Mức lương tối thiểu vùng 2024 đóng BHXH

Mức lương tối thiểu vùng 2024 đóng bảo hiểm xã hội là bao nhiêu là câu hỏi đang nhận được rất nhiều sự quan tâm dạo gần đây. Năm 2024, mức lương tối thiểu vùng đóng BHXH có thay đổi gì so với những năm trước đó? Hãy cùng AZTAX tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé.

1. Mức lương tối thiểu vùng được định nghĩa như thế nào?

Căn cứ vào Điều 91 Bộ Luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14 quy định mức lương tối thiểu vùng chính là mức lương thấp nhất để trả cho người lao động làm những công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động, gia đình của họ và phù hợp với sự phát triển của kinh tế – xã hội. Mức lương tối thiểu vùng còn là mức lương tháng tối thiểu để người lao động đóng BHXH bắt buộc.

2. Mức lương tối thiểu vùng 2024

Pháp luật tăng lương tối thiểu vùng được áp dụng từ ngày 01/07/2022 đến hết ngày 30/12/2023. Căn cứ vào Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP và Công văn 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN quy định mức lương vùng tối thiểu năm 2024 theo tháng và theo giờ như sau:

Nơi hoạt động của người sử dụng lao động để áp dụng địa bàn vùng

Áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó khi người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng đó.

Trường hợp người sử lao động (doanh nghiệp) có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương khác nhau thì chi nhánh, đơn vị hoạt động ở địa bàn nào thì áp dụng mức lương quy định đối với địa bàn đó

Trường hợp doanh nghiệp hoạt động trong các khu chế xuất, khu công nghiệp nằm trên các địa bàn có mức lương khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng của địa bàn cao nhất.

Trường hợp doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn có sự chia tách hoặc sự thay đổi về tên thì tạm thời sẽ áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi có quy định mới của Chính phủ.

Trường hợp người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương  khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất

Trong trường hợp doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì dp dụng mức lương tối thiểu vùng đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại  (tại khoản 3 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này).

3. Mức lương tối thiểu vùng đóng BHXH năm 2024

Mức lương đang trả theo các hình thức trả lương khác (theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm, lương khoán) quy đổi theo tháng hoặc giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ quy định đối với người lao động đang hưởng lương theo hình thức trả lương này.

Kiểm tra lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy định, quy chế của doanh nghiệp để bổ sung điều chỉnh cho hợp lý. Người sử dụng lao động không được quyền cắt giảm hoặc xóa bỏ các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm thêm vào buổi đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật các chế khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Căn cứ vào Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác cơ lợi cho người lao động thì tiếp tục thực hiện. Trong đó chế độ tiền lương chi trả cho người lao động chức danh hoặc làm công việc đã qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp có thỏa thuận khác theo quy định pháp luật giữa hai bên.

4. Khi đóng BHXH cho người lao động dưới mức lương tối thiểu vùng sẽ chịu mức phạt nào?

Căn cứ vào Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định mức phạt khi đóng BHXH cho người lao động dưới mức lương tối thiểu vùng. Đối với người lao động có những hành vi thỏa thuận với doanh nghiệp không tham gia BHXH bắt buộc. Doanh nghiệp sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.

Đối với người sử dụng lao động có các hành vi chậm đóng, đóng không đúng quy định. Hoặc đóng BHXH không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm. Doanh nghiệp bị phạt tiền với mức 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc. Thời gian tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa 75.000.000 đồng.

Đối với người sử dụng lao động có hành vi không đóng BHXH bắt buộc, BHTN cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm thì bị phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không được quá là 75.000.000 đồng.

Bài viết trên đây AZTAX đã cung cấp thông tin về mức lương tối thiểu vùng 2024 đóng BHXH. Hy vọng bài viết giúp cho người sử lao động và người lao động. Nhằm nắm rõ các mức lương tối thiểu vùng năm 2024 đóng BHXH và mức phạt khi sai quy định. Quý doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng dịch vụ BHXH có thể liên hệ ngay với AZTAX.

CÔNG TY AZTAX CUNG CẤP GIẢI PHÁP DOANH NGHIỆP TOÀN DIỆN

Fanpage: AZTAX - Giải pháp kế toán thuế

Email: cs@aztax.com.vn

Địa chỉ: 135 Đường số 12 KDC Cityland, Phường 10, Quận Gò Vấp, TP. HCM

Hotline: 0932.383.089

#AZTAX - Giải pháp tổng thể cho doanh nghiệp