Mức lương tối thiểu vùng là căn cứ quan trọng để doanh nghiệp xây dựng thang bảng lương và trả lương đúng quy định. Mỗi năm, Chính phủ đều có thể điều chỉnh mức lương này tùy theo tình hình kinh tế – xã hội. Việc cập nhật thông tin kịp thời giúp người lao động bảo vệ quyền lợi và doanh nghiệp tránh vi phạm. Trong bài viết này, AZTAX sẽ giúp bạn nắm rõ mức lương tối thiểu vùng mới nhất và cách áp dụng chính xác.
1. Mức lương tối thiếu vùng 2025 áp dụng từ ngày 01/7/2024
Vừa qua, Chính phủ ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu tháng ở 4 vùng được quy định như sau:
- Vùng I: tăng 280.000 đồng từ mức 4.680.000 đồng/tháng lên 4.960.000 đồng/tháng;
- Vùng II: tăng 250.000 đồng từ mức 4.160.000 đồng/tháng lên 4.410.000 đồng/tháng;
- Vùng III: tăng 220.000 đồng từ mức 3.640.000 đồng/tháng lên 3.860 đồng/tháng;
- Vùng IV: tăng 200.000 đồng từ mức 3.250.000 đồng/tháng lên 3.450.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu vùng 2025 theo giờ tại vùng I tăng từ 22.500 đồng/giờ lên 23.800 đồng/giờ, vùng II từ 20.000 đồng/giờ lên 21.200 đồng/giờ, vùng III từ 17.500 đồng/giờ lên 18.600 đồng/giờ, vùng IV từ 15.600 đồng/giờ lên 16.600 đồng/giờ.
| Vùng | Mức lương tối thiểu tháng
(Đơn vị: đồng/tháng) |
Mức lương tối thiểu giờ
(Đơn vị: đồng/giờ) |
| Vùng I | 4.960.000 (tăng thêm 280.000 đồng) | 23.800 |
| Vùng II | 4.410.000 (tăng 250.000 đồng) | 21.200 |
| Vùng III | 3.860.000 (tăng 220.000 đồng) | 18.600 |
| Vùng IV | 3.450.000 (tăng 200.000 đồng) | 16.600 |
Xem thêm: Kế toán tiền lương là gì?
Xem thêm: Quản lý tiền lương là gì?
2. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối đa từ ngày 01/7/2024 bao nhiêu?
Từ ngày 01/7/2024, mức lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa đã có sự điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới. Việc cập nhật đúng mức đóng là rất quan trọng, không chỉ để tuân thủ quy định pháp luật mà còn đảm bảo quyền lợi về sau cho người lao động.
Nhiều doanh nghiệp và người lao động vẫn còn bối rối trước câu hỏi: Mức lương tối đa để đóng BHXH là bao nhiêu. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn làm rõ quy định hiện hành và cách tính cụ thể.
Dựa trên Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức tiền lương hàng tháng để đóng BHXH bắt buộc được quy định như sau:
- Đối với người lao động thuộc đối tượng áp dụng chế độ lương của Nhà nước, tiền lương tháng đóng BHXH bao gồm lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm cùng các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung và phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).
- Những người lao động hoạt động không chuyên trách tại xã, phường, thị trấn sẽ đóng BHXH dựa trên mức lương cơ sở.
- Đối với người lao động có mức lương do người sử dụng lao động quyết định, tiền lương tháng đóng BHXH bao gồm mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp lương và những khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật lao động.
- Trường hợp mức lương tháng vượt quá 20 lần mức lương cơ sở, tiền lương đóng BHXH sẽ bị giới hạn ở mức 20 lần mức lương cơ sở.
Từ ngày 01/7/2024, theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.340.000 đồng/tháng. Do đó, mức tối đa tiền lương tháng đóng BHXH sẽ là 46.800.000 đồng/tháng.
Xem thêm: Lý do doanh nghiệp nên thuê ngoài dịch vụ tính lương
3. Điểm mới về mức lương tối thiểu vùng 2025 từ 01/7/2024?
Từ ngày 01/7/2024, mức lương tối thiểu vùng chính thức được điều chỉnh theo Nghị định mới của Chính phủ, áp dụng cho năm 2025. Đây là cơ sở để doanh nghiệp xây dựng thang bảng lương, đóng bảo hiểm và trả lương đúng quy định. So với trước, mức lương mới có nhiều thay đổi đáng chú ý về cả số tiền lẫn cách áp dụng theo địa bàn.
3.1 Tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2024?
Vừa qua, chính phủ cũng đã ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP, quy định về mức lương tối thiểu vùng 2025 cho người lao động có hợp đồng lao động. Theo Nghị định này, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng từ 200.000 đến 280.000 đồng/tháng, tương ứng với mức tăng 6%.
Cụ thể, khoản 1 Điều 3 của Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng mới, áp dụng từ ngày 01/7/2024 như sau:
| Vùng | Mức lương tối thiểu tháng
(Đơn vị: đồng/tháng) |
Mức lương tối thiểu giờ
(Đơn vị: đồng/giờ) |
| Vùng I | 4.960.000 (tăng thêm 280.000 đồng) | 23.800 (tăng thêm 1.300 đồng) |
| Vùng II | 4.410.000 (tăng 250.000 đồng) | 21.200 (tăng thêm 1.200 đồng) |
| Vùng III | 3.860.000 (tăng 220.000 đồng) | 18.600 (tăng thêm 1.100 đồng) |
| Vùng IV | 3.450.000 (tăng 200.000 đồng) | 16.600 (tăng thêm 1000 đồng) |
3.2 Điều chỉnh vùng: Mức lương tổi thiểu 2025 tại nhiều nơi tăng mạnh
Bên cạnh việc điều chỉnh mức lương tối thiểu, Nghị định 74/2024/NĐ-CP cũng thay đổi phân vùng tiền lương tối thiểu tại một số địa phương, nâng các địa bàn từ vùng có mức tối thiểu thấp lên mức cao hơn.
Dưới đây là bảng điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2025 (áp dụng từ 01/7/2024):
| Chuyển Vùng | Địa Phương | Mức Lương Cũ | Mức Lương Mới | Tỷ Lệ Tăng |
| Từ Vùng II → Vùng I |
|
4.160.000 | 4.960.000 | 19,2% |
| Từ Vùng III → Vùng II |
|
3.640.000 | 4.410.000 | 21,1% |
| Từ Vùng IV → Vùng III |
|
3.250.000 | 3.860.000 | 18,7% |
4. Một số lưu ý khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2024
Việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2025 không chỉ đơn giản là cập nhật con số mới mà còn đòi hỏi doanh nghiệp hiểu rõ các nguyên tắc và phạm vi điều chỉnh. Tùy theo từng vùng, từng loại hình hợp đồng và điều kiện làm việc, cách tính lương tối thiểu có thể khác nhau.
Nếu áp dụng sai, doanh nghiệp có thể vô tình vi phạm quy định về lao động, trong khi người lao động dễ bị ảnh hưởng đến quyền lợi. Dưới đây là một số lưu ý quan trọng cần nắm khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng mới từ 01/7/2024.
(1) Mức lương tối thiểu vùng được áp dụng dựa trên đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh.
(2) Danh mục các địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng I, II, III, và IV đã được cập nhật và ban hành kèm theo Nghị định mới. Trước ngày 01/7/2024, danh mục này tuân theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022.
(3) Khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng, các doanh nghiệp không được phép hủy bỏ hoặc cắt giảm chế độ tiền lương của người lao động trong các trường hợp làm thêm giờ, làm việc ca đêm, hay làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại. Doanh nghiệp cũng không được xóa bỏ chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các ngành nghề có tính chất nặng nhọc, độc hại, cùng các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
(4) Những đối tượng chịu tác động từ việc thay đổi mức lương tối thiểu vùng 2025 bao gồm:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
- Doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.
- Các hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân, và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê lao động theo hợp đồng lao động.
- Các cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ khi có quy định khác trong điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên).
Việc hiểu đúng mức lương tối thiểu vùng không chỉ giúp người lao động yên tâm làm việc mà còn giúp doanh nghiệp xây dựng chính sách lương phù hợp. Đây là yếu tố quan trọng trong việc tuân thủ pháp luật lao động và giữ chân nhân sự. Nếu bạn cần hướng dẫn chi tiết hơn, đừng ngần ngại liên hệ với AZTAX qua HOTLINE: 0932.383.089 để được tư vấn cụ thể hơn.
Xem thêm: Nhân sự tiền lương là gì?
Xem thêm: Tải mẫu phiếu lương excel
Xem thêm: Chứng từ sử dụng trong kế toán tiền lương
