Không phải người lao động nào cũng hiểu rõ quy định về mức lương thử việc, vấn đề này có thể mang tính phức tạp và đôi khi khó hiểu. Vì vậy, AZTAX đã thu thập và tổng hợp thông tin để giúp người lao động hiểu hơn về vấn đề này. Hãy cùng AZTAX tìm hiểu bài viết quy định về mức lương thử việc mới nhất bên dưới nhé!
1. Lương thử việc bằng bao nhiêu lương chính thức?
Xem thêm: Khái niệm tiền lương là gì?
2. Thử việc nghỉ ngang có được trả lương không?
Theo quy định hiện hành, khi người lao động nghỉ việc—dù là nghỉ ngang hay không—người sử dụng lao động phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động, bao gồm lương, phụ cấp và các khoản khác.
Do đó, bất kể trường hợp nghỉ việc có phải là nghỉ ngang trong thời gian thử việc hay không, người sử dụng lao động vẫn có nghĩa vụ chi trả lương cho những ngày làm việc mà người lao động đã thực hiện, với mức lương được thỏa thuận giữa hai bên, nhưng tối thiểu phải đạt 85% so với lương chính thức của vị trí đó.
Xem thêm: Lương khoán là gì?
Xem thêm: Mức lương cơ sở hiện nay là bao nhiêu?
3. Nghỉ việc trong khoảng thời gian thử việc phải báo trước bao nhiêu ngày?
Theo quy định tại Khoản 2, Điều 27 của Bộ luật Lao động năm 2019, trong thời gian thử việc, cả hai bên đều có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã ký kết mà không cần thông báo trước và không phải chịu trách nhiệm bồi thường.
Xem thêm: Lương cứng là gì?
4. Lương thử việc có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) không?
Mức lương thử việc của người lao động cũng được xem là khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Việc khấu trừ thuế TNCN đối với thu nhập từ lương thử việc được thực hiện như sau:
(1) Trường hợp 1: Người lao động ký hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên.
Trong trường hợp này, thuế TNCN đối với thu nhập từ lương thử việc sẽ được tính theo Biểu thuế lũy tiến từng phần quy định tại Điều 7 Thông tư 111/2013/TT-BTC. Căn cứ tính thuế TNCN bao gồm thu nhập chịu thuế và mức thuế suất tương ứng.
Thu nhập chịu thuế được xác định bằng tổng thu nhập trừ đi các khoản giảm trừ sau:
- Các khoản giảm trừ gia cảnh.
- Các khoản đóng bảo hiểm và quỹ hưu trí tự nguyện.
- Các khoản đóng góp cho tổ chức từ thiện, nhân đạo và khuyến học.
(2) Trường hợp 2: Người lao động ký hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động dưới 3 tháng.
Nếu người lao động trong trường hợp này có tổng thu nhập từ 2 triệu đồng trở lên cho mỗi lần thanh toán, doanh nghiệp sẽ thực hiện khấu trừ thuế với mức 10% trên thu nhập trước khi chi trả cho người lao động. Tuy nhiên, nếu người lao động chỉ có nguồn thu nhập này mà tổng thu nhập chịu thuế sau khi đã trừ các khoản giảm trừ chưa đạt đến ngưỡng phải nộp thuế, họ có thể làm cam kết gửi cho người sử dụng lao động để không bị khấu trừ thuế.
5. Thử việc nghỉ ngang có phải bồi thường cho công ty không?
Theo Khoản 2, Điều 27 của Bộ luật Lao động năm 2019, trong thời gian thử việc, cả hai bên đều có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã ký mà không cần thông báo trước và không phải bồi thường.
Do đó, trong giai đoạn thử việc, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần phải thông báo trước và cũng không phải bồi thường cho người sử dụng lao động. Điều này có nghĩa là việc người lao động nghỉ ngang trong thời gian thử việc không yêu cầu bồi thường cho công ty.
6. Thời gian thử việc tối đa bao nhiêu tháng?
Theo quy định tại Điều 25 của Bộ luật Lao động năm 2019, thời gian thử việc sẽ được hai bên thỏa thuận dựa trên tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Tuy nhiên, mỗi công việc chỉ được thử việc một lần và phải tuân theo các điều kiện sau:
- Không vượt quá 180 ngày đối với những công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp và Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư để vào việc sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.
- Không quá 60 ngày đối với những công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
- Không quá 30 ngày đối với các công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, hoặc nhân viên nghiệp vụ.
- Không quá 6 ngày làm việc đối với những công việc khác.
Xem thêm: Lương cơ bản là gì?
7. Mức lương trong hợp đồng thử việc có cần phải quy định cụ thể hay không?
Khi thảo luận về hợp đồng thử việc, việc xác định mức lương trong hợp đồng thử việc đóng một vai trò quan trọng nhưng liệu chúng ta cần phải quy định cụ thể mức lương trong đó không? Điều này là một điểm nổi bật trong quá trình tuyển dụng tạo ra sự minh bạch và sự linh hoạt cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên.
Mức lương trong hợp đồng thử việc có cần phải quy định cụ thể hay không? Căn cứ theo Điều 24 của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng thử việc được quy định như sau:
Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong bản hợp đồng lao động hoặc thông qua việc ký kết hợp đồng thử việc.
2. Nội dung chính của hợp đồng thử việc bao gồm thời gian thử việc và các điều khoản được quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h của khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động 2019.
3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động ký kết hợp đồng lao động trong thời hạn dưới 01 tháng.
Theo quy định của Điều 24 trong Bộ luật Lao động 2019, nội dung chính của hợp đồng thử việc bao gồm thời gian thử việc và các điều khoản được quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h của khoản 1 Điều 21.
Nội dung của hợp đồng
1. Hợp đồng lao động bao gồm những thông tin quan trọng sau đây:
a) Thông tin về bên sử dụng lao động và bên lao động, bao gồm tên, địa chỉ, họ tên, chức danh của người ký kết hợp đồng lao động từ mỗi bên.
b) Thông tin cá nhân của người lao động, bao gồm họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ cư trú, số thẻ căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân/hộ chiếu.
c) Bản mô tả về công việc và địa điểm làm việc.
d) Thời hạn của hợp đồng lao động.
e) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, bao gồm hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
f) Chế độ nâng bậc, nâng lương.
g) Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi.
h) Trang bị bảo hộ lao động.
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ và kỹ năng nghề nghiệp.
…
Như vậy, trong hợp đồng thử việc cần phải rõ ràng nêu rõ về mức lương thử việc bao nhiêu lương chính thức theo công việc hoặc chức danh cũng như các thông tin liên quan đến lương như hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Xem thêm: Lương ot là gì?
8. Trả lương lao động thử việc thấp hơn mức tối thiểu bị xử phạt thế nào?
Mức lương trong thời gian thử việc không được giới hạn tối đa, nhưng phải tuân thủ mức tối thiểu được quy định. Nếu người sử dụng lao động trả mức lương thử việc thấp hơn mức quy định, họ có thể bị xử phạt theo quy định của Nghị định 12/2022/NĐ-CP về việc xử phạt đối với vi phạm trong quá trình thử việc.
Theo Điều 10 của Nghị định trên, việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thử việc bao gồm:
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng nếu người sử dụng lao động có các hành vi sau:
a) Yêu cầu thử việc đối với những người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
b) Không đưa ra thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng nếu người sử dụng lao động có các hành vi sau:
a) Yêu cầu người lao động thử việc nhiều hơn 01 lần đối với một công việc.
b) Thử việc quá thời gian quy định.
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.
d) Không ký kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu.
3. Ngoài ra, các biện pháp khắc phục hậu quả có thể bao gồm buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho người lao động hoặc buộc họ ký kết hợp đồng lao động nếu cần thiết.
Theo khoản 1 của Điều 6 trong Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt tiền áp dụng cho các vi phạm quy định trong Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này thường áp dụng đối với cá nhân, trừ những trường hợp được quy định cụ thể tại các Điều 7, 13, 25, 26, 27, 39, 41, 42, 43 và 45 cùng với Điều 46. Mức phạt tiền đối với tổ chức thường là gấp đôi mức phạt tiền đối với cá nhân.
Nếu người sử dụng lao động trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc dưới 85% mức lương của công việc đó, họ có thể bị phạt từ 2 – 5 triệu đồng đối với cá nhân và từ 4 – 10 triệu đồng đối với tổ chức.
Trong trường hợp này, người sử dụng lao động trả lương thử việc cho người lao động dưới 85% thì sẽ phải bồi thường khoản lương thử việc bị thiếu cho người lao động theo quy định về biện pháp khắc phục hậu quả.
AZTAX đã cung cấp thông tin liên quan đến quy định về mức lương thử việc mới nhất hiện nay, nhằm giải đáp những vấn đề mà bạn đang gặp phải. Hy vọng bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích nhất. Nếu còn vấn đề nào thắc mắc về lương thử việc thì hãy hiện hệ ngay cho AZTAX nhé!
Xem thêm: Lương sản phẩm là gì?
