Lương cơ bản là gì? Cách tính lương cơ bản mới nhất hiện nay

“Lương cơ bản là gì?” là khái niệm đề cập đến mức lương tối thiểu mà người lao động có thể nhận được khi làm việc. Đây là khoản tiền ghi trong hợp đồng lao động, không bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng hay trợ cấp khác. Việc hiểu rõ về lương cơ bản sẽ giúp người lao động nắm bắt quyền lợi của mình và có cơ sở để yêu cầu mức lương hợp lý trong quá trình làm việc. Trong bài viết này, AZTAX sẽ giúp bạn tìm hiểu chi tiết hơn về lương cơ bản là gì và cách tính lương cơ bản mới nhất hiện nay, mời các bạn cùng AZTAX theo dõi nhé!

1. Lương cơ bản là gì?

Lương cơ bản là mức lương tối thiểu mà người lao động nhận được khi làm việc tại một cơ quan, tổ chức hoặc doanh nghiệp, không bao gồm các khoản thưởng, phụ cấp, trợ cấp và thu nhập bổ sung. Mức lương này được ghi trong hợp đồng lao động, dựa trên thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Mức lương này được dùng để làm căn cứ tính đóng các khoản bảo hiểm gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Vì không bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng hay phúc lợi, lương cơ bản thường không phản ánh đúng mức thu nhập thực tế mà người lao động nhận được.

2. Cách tính lương cơ bản mới nhất hiện nay

Lương cơ bản được hiểu là mức lương tối thiểu mà người lao động nhận được, nên mức lương này có sự khác biệt giữa khối doanh nghiệp và khối Nhà nước.

Hiện nay, lương cơ bản được chia thành hai nhóm đối tượng như sau:

Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng tại các doanh nghiệp, cá nhân:

Lương cơ bản của người lao động trong doanh nghiệp được xác định dựa trên thỏa thuận giữa họ và người sử dụng lao động, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Mức lương tối thiểu vùng là số tiền thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả để đảm bảo đời sống tối thiểu cho người lao động và gia đình họ tại khu vực sinh sống và làm việc.

Ngược lại, lương cơ bản là số tiền ghi trong hợp đồng lao động và được thỏa thuận giữa hai bên. Do đó, lương cơ bản sẽ không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP hiện nay như sau:

Đối với cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách của Nhà nước:

Lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức chính là tích của lương cơ sở và hệ số lương được tính theo công thức sau:

Lương cơ bản = Lương cơ sở x Hệ số lương

Năm 2024, mức lương cơ sở có sự điều chỉnh tại thời điểm 01/7/2024, nên mức lương cơ bản cũng sẽ được điều chỉnh tăng theo:

• Trước 01/7/2024: Mức lương cơ bản = 1,8 triệu đồng/tháng x hệ số lương (Điều 3 Nghị quyết 69/2022/QH15 và Nghị định 24/2023/NĐ-CP).
• Từ 01/7/2024: Mức lương cơ bản = 2,34 triệu đồng/tháng x hệ số lương (khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

3. Lương dùng để đóng bảo hiểm xã hội có phải lương cơ bản không?

Căn cứ Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

Người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở.

2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

3. Trường hợp tiền lương tháng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở.

4. Chính phủ quy định chi tiết việc truy thu, truy đóng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động, người sử dụng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật này.

Theo quy định hiện hành, tiền lương để đóng bảo hiểm xã hội đối với cán bộ, công chức bao gồm tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, cũng như phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động cho cá nhân, doanh nghiệp, tiền lương đóng bảo hiểm xã hội sẽ dựa trên mức lương và các phụ cấp theo quy định của pháp luật lao động.

Vì vậy, lương cơ bản sẽ không bao gồm các khoản phụ cấp hay hỗ trợ và do đó không được xem là lương dùng để đóng bảo hiểm xã hội.

Bài viết trên đây, AZTAX đã giải thích chi tiết về lương cơ bản là gì và các vấn đề xoay quanh về lương cơ bản. Hy vọng bài viết sẽ hữu ích đối với người lao động và doanh nghiệp. Quý doanh nghiệp có cầu sử dụng dịch vụ tính lương, hãy liên hệ ngay với AZTAX để được trợ nhanh chóng nhé!