Mức lương cơ sở năm 2026 là bao nhiêu tiền?

Mức lương cơ sở là nền tảng quan trọng trong hệ thống tiền lương của người lao động. Nó không chỉ xác định mức thu nhập tối thiểu mà còn ảnh hưởng đến các khoản phụ cấp, thưởng và chế độ đãi ngộ khác. Việc hiểu rõ mức lương cơ sở giúp người lao động nắm bắt quyền lợi của mình và tạo cơ sở cho các cuộc thương lượng lương. Trong bài viết này, hãy cùng AZTAX tìm hiểu thêm về mức lương cơ sở và tác động của nó trong bối cảnh kinh tế hiện nay.

1. Bảng lương cơ sở và dự kiến mức mới từ 01/7/2026

Theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở được áp dụng từ ngày 01/7/2024 là 2.340.000 đồng/tháng. Đây là mức dùng làm căn cứ tính tiền lương, một số khoản phụ cấp và các chế độ khác đối với những đối tượng thuộc phạm vi áp dụng.

Theo thông tin được công bố vào tháng 3/2026, Chính phủ đang xem xét phương án điều chỉnh mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026. Mức tăng được đề cập là khoảng 8%, tương ứng với mức lương cơ sở dự kiến khoảng 2,53 triệu đồng/tháng.

Cụ thể, tại hội nghị tiếp xúc cử tri với người ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XVI tại tỉnh Lào Cai ngày 09/3/2026, Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà đã thông tin về định hướng điều chỉnh lương cơ sở trong thời gian tới. Theo đó, phương án trước mắt là dự kiến tăng khoảng 8% từ ngày 01/7/2026, đồng thời xem xét điều chỉnh lương hưu và các khoản trợ cấp liên quan.

Cần lưu ý rằng mức 2.530.000 đồng/tháng là mức dự kiến theo thông tin nêu trên, không nên coi là mức lương cơ sở chính thức nếu chưa có văn bản quy phạm pháp luật được ban hành và có hiệu lực.

1.1 Bảng lương cơ sở năm 2026 dự kiến từ ngày 01/7/2026

Căn cứ mức đang áp dụng và phương án điều chỉnh được thông tin trong tháng 3/2026, mức lương cơ sở trong năm 2026 có thể được tóm tắt như sau:

Nếu phương án tăng 8% được thông qua, mức lương cơ sở sẽ tăng khoảng 190.000 đồng/tháng so với mức 2.340.000 đồng hiện hành.

Ngoài ra, Công văn 38/TTg-QHĐP ngày 09/01/2026 của Thủ tướng Chính phủ về triển khai thực hiện Nghị quyết tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV có đề cập nhiệm vụ liên quan đến việc điều chỉnh tiền lương, phụ cấp và các chế độ an sinh xã hội.

Các nội dung được đề cập gồm lương cơ sở, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội. Việc điều chỉnh cụ thể đối với từng chế độ cần căn cứ vào văn bản có thẩm quyền ban hành.

1.2 Mức lương cơ sở qua các năm

Từ năm 2016 đến nay, mức lương cơ sở đã trải qua nhiều lần điều chỉnh. Bảng dưới đây tổng hợp các mốc áp dụng và văn bản quy định tương ứng:

Lưu ý: Mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng trong bảng là phương án dự kiến được đề cập trong tháng 3/2026. Khi cập nhật bài viết, cần kiểm tra tình trạng ban hành và hiệu lực của văn bản điều chỉnh để bảo đảm thông tin chính xác tại thời điểm đăng tải.

Như vậy, trong năm 2026, mức lương cơ sở áp dụng trước ngày 01/7 vẫn là 2.340.000 đồng/tháng theo quy định hiện hành. Mức khoảng 2.530.000 đồng/tháng từ ngày 01/7/2026 chỉ nên được trình bày là mức dự kiến cho đến khi có căn cứ pháp lý chính thức.

Xem thêm: Khái niệm tiền lương là gì?

2. Các khoản trợ cấp tăng khi điều chỉnh lương cơ sở năm 2026

Mức hưởng của một số khoản trợ cấp và chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) được xác định dựa trên mức lương cơ sở hoặc mức tham chiếu theo quy định pháp luật. Vì vậy, khi mức căn cứ này được điều chỉnh tăng, mức hưởng của các chế độ tương ứng cũng có thể tăng theo.

Các khoản trợ cấp, chế độ BHXH có thể chịu tác động gồm:

• Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau.
• Trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con do mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi.
• Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.
• Trợ cấp một lần khi bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp.
• Trợ cấp hằng tháng đối với người bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp và suy giảm khả năng lao động đủ điều kiện.
• Trợ cấp phục vụ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thuộc trường hợp được hưởng theo quy định.
• Trợ cấp một lần cho thân nhân khi người lao động chết do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.
• Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị thương tật hoặc bệnh tật do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
• Trợ cấp mai táng khi người tham gia BHXH hoặc người đang hưởng chế độ thuộc trường hợp luật định qua đời.
• Trợ cấp tuất hằng tháng dành cho thân nhân đáp ứng điều kiện hưởng.

Mức tăng cụ thể của từng khoản phụ thuộc vào công thức tính, điều kiện hưởng và mức lương cơ sở hoặc mức tham chiếu được áp dụng tại thời điểm phát sinh quyền lợi. Do đó, người lao động cần căn cứ vào quy định có hiệu lực để xác định chính xác số tiền được hưởng.

Xem thêm: Lương thử việclà gì?

Xem thêm: Lương khoán là gì?

3. Công thức tính lương theo mức lương cơ sở mới

Tiền lương theo mức lương cơ sở được xác định dựa trên hệ số lương và mức lương cơ sở áp dụng tại thời điểm tính lương. Dưới đây là công thức tính lương và ví dụ minh họa theo mức lương cơ sở mới dự kiến từ ngày 01/7/2026.

Cách tính lương theo mức lương cơ sở được áp dụng phổ biến đối với cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng hưởng lương theo hệ số như sau:

Tiền lương = Hệ số lương × Mức lương cơ sở

Theo phương án dự kiến điều chỉnh từ ngày 01/7/2026, nếu mức lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng, tiền lương theo hệ số sẽ được tính theo công thức:

Tiền lương = Hệ số lương × 2.530.000 đồng

Trường hợp có phụ cấp tính theo hệ số, mức phụ cấp được xác định theo công thức:

Mức phụ cấp = Hệ số phụ cấp × Mức lương cơ sở

Đối với các khoản phụ cấp tính theo tỷ lệ phần trăm, cần xác định mức tiền làm căn cứ tính phụ cấp theo quy định tương ứng.

Ví dụ: Một công chức có hệ số lương 3,66. Nếu mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng, tiền lương theo hệ số dự kiến là: 3,66 × 2.530.000 = 9.259.800 đồng/tháng.

Đây là mức lương theo hệ số, chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng và các khoản thu nhập bổ sung; đồng thời chưa khấu trừ các khoản bảo hiểm bắt buộc như bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và thuế thu nhập cá nhân (nếu có). Vì vậy, số tiền thực nhận có thể khác tùy thuộc vào các khoản được hưởng và nghĩa vụ khấu trừ của từng người.

Lưu ý: Mức 2.530.000 đồng/tháng trong ví dụ là mức dự kiến. Khi tính lương thực tế từ ngày 01/7/2026, cần căn cứ vào mức lương cơ sở chính thức được ban hành và có hiệu lực tại thời điểm áp dụng.

Xem thêm: Lương ot là gì?

Xem thêm: Trả lương theo sản phẩm

4. Phân biệt lương cơ sở và lương cơ bản

Lương cơ sở và lương cơ bản là hai khái niệm quan trọng trong hệ thống tiền lương, thường dễ bị nhầm lẫn. Mặc dù cả hai đều liên quan đến thu nhập của người lao động, nhưng chúng lại mang những ý nghĩa và vai trò khác nhau trong cơ cấu tiền lương. Việc phân biệt rõ ràng giữa lương cơ sở và lương cơ bản sẽ giúp người lao động hiểu hơn về quyền lợi và chế độ đãi ngộ của mình:

Như vậy, AZTAX đã điểm qua về mức lương cơ sở hiện nay là bao nhiêu và các quy định liên quan. Nó không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập trực tiếp mà còn tác động đến các chế độ phúc lợi và đãi ngộ khác. Nếu bạn có thắc mắc gì về mức lương cơ sở, hãy liên hệ với AZTAX qua HOTLINE: 0932.383.089 để được tư vấn chi tiết.

Xem thêm: Lương cứng là gì?

Xem thêm: Lương cơ bản là gì?

5. Các câu hỏi thường gặp

5.1 Tăng lương cơ sở có đồng nghĩa với tăng lương thực nhận không?

Không hoàn toàn. Khi lương cơ sở tăng, tiền lương tính theo hệ số của cán bộ, công chức, viên chức thường tăng theo. Tuy nhiên, lương thực nhận còn phụ thuộc vào phụ cấp, các khoản khấu trừ bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (nếu có).

5.2 Lương cơ sở tăng thì lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội có tăng không?

Có thể, nhưng không tự động áp dụng cho tất cả đối tượng. Việc điều chỉnh lương hưu và trợ cấp BHXH phụ thuộc vào chính sách và văn bản pháp luật được ban hành. Người hưởng cần theo dõi quy định chính thức để xác định mức tăng cụ thể.

5.3 Tăng lương cơ sở có làm tăng lương hưu và các khoản trợ cấp không?

Các khoản có thể chịu tác động gồm trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau, trợ cấp thai sản, trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, trợ cấp mai táng và trợ cấp tuất hằng tháng. Mức hưởng thực tế phụ thuộc vào căn cứ tính và quy định áp dụng đối với từng chế độ.