Chính sách tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất

Căn cứ pháp lý: Quyết định 23/2021/QĐ-TTg

Tạm dừng đóng thực chất là cho người sử dụng lao động chậm đóng vào quỹ bảo hiểm và không tính lãi chậm đóng. Khi hết hạn được tạm dừng đóng, người sử dụng lao động phải đóng lại đủ vào quỹ trong thời gian tạm dừng một cách đầy đủ.

Tạm dừng đóng không phải là miễn đóng.

Căn cứ pháp lý: Khoản 3 Điều 7 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg

Trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí, chế độ tử tuất hoặc chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động và người lao động thực hiện đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng để giải quyết chế độ cho người lao động.

⇒ Như vậy, nếu trong thời gian tạm dừng đóng mà người lao động thôi việc thì cần được đóng bù ngay để báo giảm lao động và chốt sổ bảo hiểm xã hội.

Thực tế, bảo hiểm xã hội căn cứ trên hình thức đóng – hưởng. Nếu không đóng thì sẽ không có căn cứ để hưởng.

⇒ Như vậy, người tham gia cần đóng vào quỹ bảo hiểm để được hưởng chế độ.

Những trường hợp doanh nghiệp có thể không được duyệt như sau:

– Thống kê số lượng lao động giảm chưa đúng quy định (Điều 5 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg)

– Doanh nghiệp đã được tạm dừng đóng đủ 12 tháng vào năm 2020 (Khoản 2 Điều 6 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg)

Căn cứ pháp lý: Khoản 2 Điều 7 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg; Khoản 3 Điều 122 Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Người sử dụng lao động vi phạm sẽ bị phạt như sau:

– Phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng.

– Nộp lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng.

Căn cứ pháp lý: Điều 4 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg

Điều 4 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg nêu đối tượng được hỗ trợ bao gồm: “Người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội.”

⇒ Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tạa Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội nên được hỗ trơ.

Căn cứ pháp lý: Điều 4 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg

Điều 4 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg nêu đối tượng được hỗ trợ bao gồm: “Người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội.”

⇒ Như vậy, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam nếu có đủ điều kiện tham gia bảo hiểm bắt buộc thì vẫn được hỗ trợ.

Tuy nhiên theo Nghị định 143/2018/NĐ-CP thì người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam chỉ tham gia chế độ hưu trí, tử tuất từ 2022 trở đi. Do đó, vào năm 2021 sẽ không phát sinh trường hợp công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam được tạm dừng đóng vào quỹ này.

Căn cứ pháp lý: Điều 4 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg

Điều 4 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg nêu đối tượng được hỗ trợ bao gồm: “Người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội.”

⇒ Người lao động đã đủ tuổi hưu và đang hưởng lương hưu hằng tháng nhưng vẫn đi làm tại doanh nghiệp thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do đó, không được hỗ trợ chính sách này.

Căn cứ pháp lý: Điều 5 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg

Khoản 1 Điều 5 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg nêu số lao động tham gia bảo hiểm xã hội tính giảm bao gồm:

a) Số lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật trừ đi số lao động mới giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến ngày người sử dụng lao động có văn bản đề nghị.

b) Số lao động đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động mà thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.

c) Số lao động đang nghỉ việc không hưởng tiền lương mà thời gian nghỉ việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.

d) Số lao động đang ngừng việc mà thời gian ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.

⇒ Trường hợp doanh nghiệp có số lượng cắt giảm lao động như trên chiếm 17% (17/100) nên hoàn toàn có thể làm hồ sơ đăng ký tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất từ tháng 8 năm 2021.

Căn cứ pháp lý: Khoản 2 Điều 6 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg

Cụ thể Khoản 2 Điều 6 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg nêu: “Đối với trường hợp đã được giải quyết tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo Nghị quyết số 42/NQ-CP ngày 09 tháng 4 năm 2020 và Nghị quyết số 154/NQ-CP ngày 19 tháng 10 năm 2020 của Chính phủ, nếu đủ điều kiện và được giải quyết tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo quy định tại Quyết định này thì tổng thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất do bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19 không quá 12 tháng.”

⇒ Như vậy, nếu doanh nghiệp đã được duyệt theo Nghị quyết số 42/NQ-CP với thời gian là 9 tháng thì sẽ được giải quyết thêm tối đa 3 tháng nữa khi làm hồ sơ theo Nghị quyết số 68/NQ-CP.

Căn cứ pháp lý: Khoản 1 Điều 5 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg

Khoản 1 Điều 5 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg nêu: “Người sử dụng lao động đã đóng đủ bảo hiểm xã hội hoặc đang tạm dừng đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất đến hết tháng 4 năm 2021 mà bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19 dẫn đến phải giảm từ 15% số lao động tham gia bảo hiểm xã hội trở lên tại thời điểm nộp hồ sơ đề nghị so với tháng 4 năm 2021.”

⇒ Như vậy, nếu doanh nghiệp đang chậm đóng bảo hiểm xã hội từ đầu năm 2021 thì không đủ điều kiện làm hồ sơ này.

Căn cứ: Trả lời từ Bộ lao động Thương binh và xã hội trên website Hệ thống thông tin Bộ với người dân và doanh nghiệp do Trung tâm Thông tin LASIC quản lý và vận hành

Pháp luật về bảo hiểm xã hội cho phép người sử dụng lao động có thể đóng bảo hiểm xã hội theo nhiều đợt khác nhau. Do vậy, doanh nghiệp hoàn toàn có thể đóng bù thành nhiều đợt sau khi hết thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất.

Tuy nhiên, căn cứ Khoản 2 Điều 7 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg thì “Kể từ thời điểm kết thúc thời gian được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, nếu người sử dụng lao động không thực hiện việc đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng thì thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 122 Luật Bảo hiểm xã hội.”

⇒ Do vậy, chỉ những khoản tiền đóng bù nằm trong thời hạn quy định tại Khoản 3 Điều 122 Luật Bảo hiểm xã hội thì mới không phải tính lãi chậm nộp.

Căn cứ pháp lý: Khoản 2 Điều 7 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg

Khoản 2 Điều 7 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg nêu: “Kể từ thời điểm kết thúc thời gian được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, nếu người sử dụng lao động không thực hiện việc đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng thì thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 122 Luật Bảo hiểm xã hội.”

⇒ Như vậy, sau 30 ngày không đóng bù thì số tiền chậm đóng này vẫn phải bị tính lãi theo quy định.

Căn cứ pháp lý: Khoản 3 Điều 7 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg

Khoản 2 Điều 7 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg nêu: “Trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí, chế độ tử tuất hoặc chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động và người lao động thực hiện đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng để giải quyết chế độ cho người lao động.”

⇒ Như vậy, khi người lao động có đủ điều kiện hưởng hưu trí thì doanh nghiệp cần tiến hành đóng bù ngay để giải quyết cho người lao động.

Căn cứ: Trả lời từ Bộ lao động Thương binh và xã hội trên website Hệ thống thông tin Bộ với người dân và doanh nghiệp do Trung tâm Thông tin LASIC quản lý và vận hành

Trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí tử tuất theo Quyết định 23/2021/QĐ-TTg, người lao động vẫn phải đóng đầy đủ vào các quỹ bảo hiểm xã hội còn lại. Người lao động vẫn đóng vào quỹ ốm đau thì vẫn được giải quyết hồ sơ ốm đau theo quy định.

Căn cứ: Trả lời từ Bộ lao động Thương binh và xã hội trên website Hệ thống thông tin Bộ với người dân và doanh nghiệp do Trung tâm Thông tin LASIC quản lý và vận hành

Trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí tử tuất theo Quyết định 23/2021/QĐ-TTg, người lao động vẫn phải đóng đầy đủ vào các quỹ bảo hiểm xã hội còn lại. Người lao động vẫn đóng vào quỹ ốm đau – thai sản thì vẫn được giải quyết hồ sơ thai sản theo quy định.

Căn cứ: Trả lời từ Bộ lao động Thương binh và xã hội trên website Hệ thống thông tin Bộ với người dân và doanh nghiệp do Trung tâm Thông tin LASIC quản lý và vận hành

Trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí tử tuất theo Quyết định 23/2021/QĐ-TTg, người lao động vẫn phải đóng đầy đủ vào các quỹ bảo hiểm còn lại, bao gồm bảo hiểm y tế. Như vậy, người lao động vẫn hưởng đầy đủ quyền lợi khám chữa bệnh theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.