Người lao động làm bao lâu thì được công ty tăng lương?

Câu hỏi người lao động làm bao lâu thì được nâng lương là mối quan tâm của hầu hết nhân viên khi ký kết và thực hiện hợp đồng lao động. Việc xét nâng lương không chỉ dựa trên thời gian làm việc mà còn phụ thuộc vào thành tích, vị trí công việc và thỏa thuận giữa các bên. Hiểu rõ quy định và điều kiện sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong việc đảm bảo quyền lợi của mình. Trong bài viết này, AZTAX sẽ phân tích chi tiết các yếu tố quyết định quy định tăng lương mỗi năm.

1. Người lao động làm bao lâu thì được nâng lương?

Pháp luật hiện hành không có quy định tăng lương về thời hạn nâng hoặc mức tăng cụ thể. Do đó, để biết bao lâu tăng lương 1 lần hay “Người lao động có được tăng lương không?”, cần căn cứ vào hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế nâng lương của từng công ty.

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 93 của Bộ luật Lao động năm 2019, các doanh nghiệp phải thiết lập thang lương, bảng lương và định mức lao động. Những tài liệu này sẽ là cơ sở để thương thảo về mức lương trong hợp đồng lao động cũng như để thanh toán lương cho nhân viên.

Vì vậy, khi hợp đồng lao động có điều khoản về việc tăng lương theo quy định của công ty, người lao động nên tham khảo thang lương và bảng lương của công ty để xác định thời điểm mà mình sẽ được điều chỉnh mức lương.

Xem thêm: Chính sách lương thưởng cho nhân viên kinh doanh

1.1 Mức lương tối thiểu vùng năm 2025 trước ngày 01/7

Mức lương tối thiểu vùng giai đoạn trước 01/7/2024 cũng là mức lương tối thiểu vùng năm 2023 (áp dụng theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022) như sau:

1.2 Mức lương tối thiểu vùng năm 2025 bắt đầu từ ngày 01/7

Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2024 sau khi có sự điều chỉnh tăng 6% như sau:

Từ ngày 01/07/2024, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh như sau:

• Ở vùng IV, mức tăng tối thiểu là 200.000 đồng mỗi tháng.
• Vùng I sẽ có mức tăng cao nhất là 280.000 đồng mỗi tháng.
• Mức tăng tại vùng II là 250.000 đồng mỗi tháng.
• Vùng III sẽ có mức tăng 220.000 đồng mỗi tháng.

2. Trường hợp nào buộc công ty phải tăng lương?

Chế độ nâng lương chủ yếu dựa trên sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, đối với tăng lương theo quy định nhà nước quy định có hai tình huống mà doanh nghiệp bắt buộc phải điều chỉnh lương cho nhân viên:

Sau thời gian thử việc và ký hợp đồng lao động chính thức

Theo luật tăng lương cho người lao động năm 2019, mức lương thử việc do hai bên tự thỏa thuận nhưng tối thiểu phải đạt 85% so với lương của vị trí đó. Vì vậy, nếu trong thời gian thử việc mức lương thấp hơn so với mức lương chính thức, thì khi người lao động hoàn thành thử việc đạt yêu cầu, công ty phải chi trả với mức lương cao hơn.

Khi Nhà nước điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng

Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương trả cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Đối với trường hợp công việc yêu cầu qua đào tạo nghề thì mức lương phải cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu vùng. Mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ ban hành dựa trên đề xuất của Hội đồng tiền lương quốc gia và thường được điều chỉnh tăng theo từng giai đoạn. Vì vậy, khi mức lương tối thiểu vùng tăng, những người lao động đang hưởng mức lương thấp nhất cũng sẽ được tăng lương theo luật lao động sẽ có mức lương tương ứng.

3. Công ty có thể chậm trả lương cho người lao động được không?

Công ty có thể chậm trả lương cho người lao động được không là thắc mắc của nhiều người khi gặp tình trạng lương bị trì hoãn so với thỏa thuận. Việc chậm trả lương không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống, tài chính của nhân viên mà còn tiềm ẩn nguy cơ vi phạm pháp luật lao động.

Hiểu rõ quy định hiện hành sẽ giúp người lao động biết được quyền lợi của mình và cách xử lý khi gặp tình huống này.

Theo quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

…

Đồng thời tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:

Kỳ hạn trả lương
…
4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày, nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Theo nguyên tắc, công ty có trách nhiệm trả lương đúng hạn theo thỏa thuận với người lao động. Tuy nhiên, trong trường hợp bất khả kháng và sau khi đã áp dụng mọi biện pháp khắc phục mà vẫn không thể trả lương đúng hạn, công ty có thể hoãn trả lương nhưng không được quá 30 ngày kể từ ngày trả lương đã thỏa thuận.

Xem thêm: Các công ty thường trả lương vào ngày nào?

4. Công ty sẽ bị phạt bao nhiêu nếu không nâng lương theo thỏa thuận?

Công ty sẽ chịu mức phạt bao nhiêu nếu không nâng lương theo thỏa thuận là câu hỏi được nhiều người lao động quan tâm khi quyền lợi về tiền lương không được đảm bảo.

Theo quy định về việc tăng lương hằng năm, nếu doanh nghiệp đã cam kết trong hợp đồng hoặc thỏa ước lao động mà không thực hiện, hành vi này có thể bị xử phạt hành chính kèm theo nghĩa vụ bồi thường. Việc nắm rõ mức phạt sẽ giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi và giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý.

Theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định về việc xử phạt như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương
…
2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật, không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm, không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật, hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động, ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định, khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật, không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công, không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm, không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật, không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.
b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.
c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Lưu ý: Mức phạt vi phạm hành chính nêu trên áp dụng cho cá nhân, còn đối với tổ chức, mức phạt sẽ gấp đôi so với cá nhân. (Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Theo đó, nếu công ty không nâng lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, điều này có thể bị coi là trả không đủ lương. Mức phạt có thể dao động từ 20.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng, tùy thuộc vào số lượng lao động bị ảnh hưởng.

Xem thêm: Công ty không tăng lương cho người lao động có bị phạt không?

5. Có phải ký hợp đồng lao động mới khi tăng lương không?

Có phải ký hợp đồng lao động mới khi tăng lương không là câu hỏi thường gặp khi doanh nghiệp điều chỉnh mức lương. Tùy trường hợp, việc này có thể chỉ cần bổ sung phụ lục hợp đồng hoặc ký hợp đồng mới.

Căn cứ tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Theo quy định hiện hành, nếu trong quá trình thực hiện hợp đồng, người lao động yêu cầu tăng lương và được chấp nhận nhưng điều này chưa được ghi trong hợp đồng lao động, các bên có thể yêu cầu bổ sung hoặc sửa đổi nội dung hợp đồng.
Việc thay đổi, bổ sung hoặc sửa đổi này có thể thực hiện bằng cách ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc ký kết một hợp đồng lao động mới.

Xem thêm: Quy chế lương thưởng và phụ cấp cho người lao động

6. Mức lương tối thiểu vùng năm 2025 như thế nào?

Năm 2025, mức lương tối thiểu vùng đã có sự điều chỉnh đáng kể so với năm trước, trở thành căn cứ để các doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và thực hiện việc trả lương. Theo thông báo từ Hội đồng Tiền lương Quốc gia, mức lương tối thiểu sẽ tăng 6% so với mức điều chỉnh vào năm 2023.

Sự điều chỉnh này không chỉ phản ánh tình hình kinh tế hiện tại và mức sống của người dân mà còn đảm bảo rằng người lao động nhận được mức thu nhập cơ bản phù hợp với chi phí sinh hoạt. Mức lương mới sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2024.

Mức lương tối thiểu vùng cho năm 2025 sẽ được áp dụng qua hai giai đoạn:

1. Từ 01/01/2024 đến 30/06/2024: Áp dụng mức lương tối thiểu theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP.
2. Từ 01/07/2024 đến 31/12/2024: Mức lương tối thiểu vùng mới sẽ tăng 6% so với mức 6 tháng đầu năm 2024, theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ban hành ngày 30/06/2024, thay thế cho Nghị định 38/2022/NĐ-CP.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng năm 2025 đã được quy định như sau, sẽ có hiệu lực từ ngày 01/07/2024:

• Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng
• Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng
• Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng
• Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng

Ngoài ra, mức lương tối thiểu theo giờ cũng sẽ tăng 6% kể từ ngày 01/07/2024:

• Vùng I: 23.800 đồng/giờ
• Vùng II: 21.200 đồng/giờ
• Vùng III: 18.600 đồng/giờ
• Vùng IV: 16.600 đồng/giờ

Mức lương tối thiểu vùng sẽ được Chính phủ xem xét và điều chỉnh hàng năm dựa trên tình hình kinh tế – xã hội thực tế của đất nước.

7. Dịch vụ kế toán tiền lương uy tín – hiệu quả tại AZTAX

Ngày nay nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ để tập trung vào công việc kinh doanh nhiều hơn mà lựa chọn đến các công ty dịch vụ kế toán và tính lương. Hiểu được nhu cầu đó nên các công ty dịch vụ kế toán ra đời.

Và chúng tôi, công ty TNHH AZTAX là một công ty dịch vụ trong lĩnh vực tính lương, với hơn 07 kinh nghiệm của mình chúng tôi tin rằng sẽ mang lại trải nghiệm tốt nhất cho Quý khách hàng. Đến với AZTAX, Quý khách hàng sẽ được cung cấp các lợi ích từ dịch vụ trọn gói tính lương như sau:

• Tư vấn và giải đáp thắc mắc miễn phí 24/7.
• Rà soát hồ sơ cho Quý khách hàng theo đúng từng trường hợp.
• Hỗ trợ làm hồ sơ theo đúng quy trình từ A đến Z.
• Bảo mật 100% thông tin khách hàng dù đã hết thời gian hợp tác.
• Đảm bảo thời gian giao nhận hồ sơ đúng hạn.

Biết rõ người lao động làm bao lâu thì được nâng lương sẽ giúp bạn định hướng lộ trình nghề nghiệp và có kế hoạch phấn đấu phù hợp. Mỗi doanh nghiệp sẽ có quy định riêng, nhưng việc nắm vững các nguyên tắc chung sẽ giúp bạn thương lượng tốt hơn. Hãy chủ động tìm hiểu và chuẩn bị để không bỏ lỡ quyền lợi xứng đáng. Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào hoặc đang tìm hiểu về mức tăng lương hàng năm, đừng ngần ngại liên hệ với AZTAX qua HOTLINE: 0932.383.089 để được tư vấn cụ thể hơn.

Xem thêm: Kinh phí công đoàn có trừ vào lương không?

Xem thêm: Quy định đi trễ, về sớm đối với người lao động