Công ty thường trả lương vào ngày nào trong tháng? Tiền lương là khoản tiền người lao động nhận được sau khi hoàn thành công việc, sử dụng để đáp ứng cho những mục đích cá nhân. Tiền lương cần được trả đúng theo thỏa thuận trên hợp đồng lao động. Người lao động được lãnh lương vào ngày nào trong tháng? Hãy cùng AZTAX tìm hiểu trong bài viết dưới đây.
1. Quy định về các cách thức trả lương hiện nay
Doanh nghiệp trả lương vào ngày nòa trong tháng? Căn cứ Điều 96 Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14, hiện nay có 03 hình thức trả lương phổ biến là trả lương khoán, trả lương theo thời gian hoặc theo sản phẩm cụ thể như sau:
- Lương thời gian là cách thức trả lương căn cứ vào thời gian làm việc của người lao động. Theo hệ thống văn bản lao động Việt Nam, lương thời gian được chia thành 05 loại: Lương năm, lương tháng, lương tuần, lương ngày và lương giờ.
- Lương theo sản phẩm là cách thức trả lương mà người sử dụng lao động căn cứ vào số lượng và chất lượng sản phẩm mà người lao động làm ra dựa trên yêu cầu và đơn giá sản phẩm được giao.
- Lương khoán là một trong những cách thức trả lương được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp. Người sử dụng lao động sẽ khoán một phần hoặc toàn bộ công việc cho người lao động. Đồng thời trả lương theo mức độ hoàn thành công việc. Doanh nghiệp có thể trả lương cho người lao động dựa trên khối lượng công việc, sản phẩm. Hoặc trả lương dựa trên tổng doanh số thực tế của cá nhân hoặc nhóm đã hoàn thành.
Như vậy, tiền lương của người lao động sẽ được nhận dựa trên thỏa thuận với người sử dụng lao động về mức lương. Đồng thời quy định về hình thức và ngày nào trong tháng được trả lương?
Xem thêm: Người lao động đi muộn về sớm có lương không?
2. Nguyên tắc trả lương hiện nay ra sao?
Nguyên tắc trả lương hiện nay được pháp luật quy định tại Điều 94 Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14 như sau:
- Người lao động nhận lương trực tiếp, đầy đủ theo đúng trách nhiệm và nghĩa vụ của mình. Trong trường hợp không thể nhận lương trực tiếp thì người lao động được phép ủy quyền cho một cá nhân khác nhận lương hộ.
- Người lao động được toàn quyền quyết định chi tiêu tiền lương. Người sử dụng lao động không được can thiệp, ép buộc người lao động chi tiêu. Tùy mục đích chi tiêu vào điều gì không theo chỉ định tại bất cứ đơn vị nào.
Mời Quý doanh nghiệp doanh xem qua bài viết trả lương cho người nước ngoài để biết thêm những quy định và nguyên tắc khi trả lương cho lao động nước ngoài trong tổ chức.
3. Trả lương vào ngày nào trong tháng?
Tại Điều 19 Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14 định nghĩa tiền lương là số tiền theo thỏa thuận người sử dụng lao động trả cho người lao động khi thực hiện công việc. Mức lương được nhận dựa theo công việc hoặc chức danh. Mức lương này không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định pháp luật.
Cũng trong Bộ Luật này, theo Điều 97 quy định về kỳ hạn trả lương cho người lao động như sau:
Người lao động được hưởng lương thời vụ (lương trả theo giờ, ngày, tuần hoặc tháng) thì được nhận lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp một lần do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả lương gộp.
Người lao động hưởng lương theo tháng được nhận lương một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được xác định vào một chu kỳ.
Người lao động hưởng lương theo khoán, lương theo năng suất làm việc tính dựa trên sản phẩm được trả lương theo thỏa thuận của hai bên. Nếu công việc phải thực hiện kéo dài nhiều tháng thì mỗi tháng tạm ứng lương theo khối lượng công việc đã hoàn thành trong tháng đó.
Trong trường hợp vì lý do bất khả kháng, người sử dụng lao động không thể trả lương đúng thời hạn, thì quy định không được chậm quá 30 ngày. Nếu trả lương chậm 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động. Một khoản tiền tối thiểu bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất gửi tiết kiệm có kỳ hạn 01 tháng.
4. Phương thức trả lương cho người lao động
Nhằm thuận tiện cho người lao động và người sử dụng lao động, luật pháp cho phép tiền lương được trả bằng nhiều cách. Có thể trả tiền mặt hoặc trả qua tài khoản ngân hàng cá nhân của người lao động. Qua đây cũng giúp doanh nghiệp nắm được ngày nào trong tháng trả lương.
Công nghệ thông tin phát triển mạnh mẽ kéo theo sự phát triển nhanh chóng của ngân hàng số. Nhiều năm qua ngân hàng số đã cho thấy sự thuận tiện của mình. Hầu hết các doanh nghiệp tại Việt Nam đều lựa chọn cách thức trả lương qua tài khoản cá nhân.
Lưu ý: Trường hợp trả lương qua tài khoản ngân hàng cá nhân của người lao động. Người sử dụng lao động phải chịu các khoản phí liên quan đến mở tài khoản và phí chuyển tiền.
Xem thêm: Trả lương cao hơn thang bảng lương
5. Xử phạt trường hợp người sử dụng lao động chậm trả lương cho người lao động
Người lao động phải được trả lương, tiền công xứng đáng với công sức lao động của mình. Trường hợp người sử dụng lao động có hành vi chậm trả lương; trả lương không đúng thời hạn, không trả hoặc trả không đủ số lương theo thỏa thuận; trả lương thấp hơn mức thang bảng lương quy định,… Doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền theo quy định tại khoản 2 Điều 16 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP, cụ thể như sau:
- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng: Vi phạm từ 01 đến 10 người lao động
- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng: Vi phạm từ 11 đến 50 người lao động
- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng: Vi phạm từ 51 đến 100 người lao động
- Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng: Vi phạm từ 101 đến 300 người lao động
- Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng: Vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Mức phạt trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp đôi mức trên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Như vậy, trường hợp trả chậm hoặc nợ lương của người lao động, doanh nghiệp có thể bị phạt thấp nhất là 5.000.000 đồng và cao nhất lên đến 50.000.000 đồng.
6. Một số câu hỏi thường gặp
6.1 Có được trả lương cho lao động nước ngoài bằng ngoại tệ?
Theo quy định doanh nghiệp được quyền trả lương cho lao động nước ngoài bằng ngoại tệ. Điều này còn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa hai bên.
6.2 Nghỉ việc trong thời gian đang thử việc có được lãnh lương không?
Thử việc có quyền nghỉ ngang mà không cần báo trước. Đồng thời vẫn được nhận lương trong quá trình làm việc. Mức lương là do sự thỏa thuận giữa 2 bên nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương công việc đó.
6.3 Thẩm quyền giải quyết việc khiếu nại công ty không trả lương?
Trong trường hợp công ty nợ lương, không trả lương người lao động được quyền gửi đơn khiếu nại tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Tòa án nhân dân nơi công ty đặt trụ sở.
Trên đây là AZTAX đã giải đáp cho câu hỏi “Trả lương vào ngày nào trong tháng?” và những thông tin xoay quanh về các cách thức trả lương. Hy vọng đã mang đến cho Quý doanh nghiệp thông tin bổ ích. Đồng thời giúp người lao động đảm bảo được quyền lợi cá nhân. Liên hệ ngay AZTAX nếu gặp bất cứ thắc mắc nào về cách tính lương, thưởng và các phúc lợi xã hội nhé!
 |
CÔNG TY AZTAX CUNG CẤP GIẢI PHÁP DOANH NGHIỆP TOÀN DIỆN |
Fanpage: AZTAX - Giải pháp kế toán thuế |
Email: cs@aztax.com.vn |
Hotline: 0932.383.089 |
#AZTAX - Giải pháp tổng thể cho doanh nghiệp |
