Tiền lương danh nghĩa là gì đây là câu hỏi của rất nhiều người. Tiền lương danh nghĩa đóng vai trò trong việc xác định mức lương cơ bản của người lao động và định hình mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Bài viết sau đây AZTAX sẽ cung cấp những thông tin để giúp người đọc hiểu rõ nhé!
1.Tiền lương danh nghĩa là gì?
Có thể hiểu theo cách khác, tiền lương danh nghĩa là toàn bộ số tiền theo thỏa thuận mà người lao động nhận được từ doanh nghiệp phù hợp với kết quả lao động mà người đó đã cống hiến. Đây chỉ là số tiền cơ bản trả cho người lao động chưa tính các yếu tố khác như TNCN, các khoản khấu trừ, trợ cấp hay các khoản phụ cấp khác.
Thế nhưng tiền lương danh nghĩa không phản ánh hết tình hình thực tế của lương mà còn phải chịu sự ảnh hưởng của nhiều yếu tố như là lạm phát hay sự tăng trưởng kinh tế. Tiền lương thường được xác định bởi các thỏa thuận tương tự hợp đồng lao động giữa người lao động người sử dụng lao động hoặc được xác định trong hợp đồng lao động.
Xem thêm: Lương cứng là gì?
2. Tiền lương danh nghĩa bao gồm những gì?
Căn cứ vào Bộ Luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14 có quy định. Tiền lương danh nghĩa là khoản tiền người sử dụng lao động đã thỏa thuận sẽ trả lúc ban đầu. Số tiền này là số tiền công cơ bản chưa tính các khoản phụ cấp, trợ cấp hay các khoản lợi ích khác. Tiền lương danh nghĩa sẽ bao gồm những thành phần sau đây:
- Tiền lương cơ bản là mức tiền cố định mà người sử dụng lao động trả cho công việc của người lao động. Được theo thỏa thuận được ghi trong hợp đồng lao động. Tiền lương này được xác định theo đơn vị thời gian như giờ, ngày, tuần hoặc tháng.
- Tiền lương làm việc trong ngày nghỉ là khoản tiền người lao động được nhận. Khi phải làm việc vào những ngày nghỉ như là: các ngày lễ, ngày nghỉ tuần và các ngày nghỉ khác theo quy định của pháp luật
- Tiền thưởng là khoản tiền người sử lao động trả cho người lao động xem như là một phần thưởng hoặc một đánh giá cho hiệu quả trong công việc.Tiền thưởng được tính dựa trên các tiêu chí như: thành tích của cá nhân, thành tựu của doanh nghiệp,…
- Tiền phép năm là khoản tiền trả cho người lao động khi người lao động sử dụng phép năm theo quy định của Luật lao động.
Xem thêm: Lương theo sản phẩm
3. Phân biệt tiền lương danh nghĩa với tiền lương thực tế
Tiền lương danh nghĩa
- Là mức lương được biểu thị bằng giá trị của đồng tiền hiện hành. Nó được ghi trong hợp đồng lao động. Hoặc thỏa thuận trao đổi giữa người sử dụng lao động và người lao động,
- Là số tiền mà người sử dụng lao động thỏa thuận trả cho người lao động. Hoặc theo các quy định của công ty, chính phủ, hoặc các tổ chức lao động.
- Không được xét theo sự biến đổi của mức giá trong một nền kinh tế và cũng không điều chỉnh khi có biến động kinh tế hoặc lạm phát.
Tiền lương thực tế
- Tiền lương thực tế là mức lương mà người lao động thực lãnh và có thể sử dụng chi tiêu.
- Tiền lương thực tế có tính đến sự ảnh hưởng của mức độ lạm phát. Đồng thời tác động đến mức giá chung trong nền kinh tế
- Để tính toán tiền lương thực tế, người sử dụng lao động dùng chỉ số lạm phát. Hoặc chỉ số giá tiêu dùng để điều chỉnh tiền lương danh nghĩa.
Khác với tiền lương thực tế, tiền lương danh nghĩa sẽ không phản ánh chính xác mức sống của người lao động. Sự khác biệt giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế. Mức này phụ thuộc vào tình hình kinh tế và sự biến đổi của mức giá chung. Trong trường hợp lạm phát, mức giá hàng hóa dẫn đến mất giá của tiền tệ.
Tiền lương danh nghĩa là một phần quan trọng vì vậy người lao động cần cân nhắc kỹ khi thỏa thuận hợp đồng lao động với người dụng lao động. Người lao động cần nắm rõ các chi tiết về lương danh nghĩa. Qua đó nhằm bảo vệ tối đa quyền lợi của mình nhé. Nếu bạn đọc còn thắc mắc hoặc có nhu cầu sử dụng các dịch vụ về nghiệp vụ kế toán có thể liên hệ ngay với AZTAX.
 |
CÔNG TY AZTAX CUNG CẤP GIẢI PHÁP DOANH NGHIỆP TOÀN DIỆN |
Fanpage: AZTAX - Giải pháp kế toán thuế |
Email: cs@aztax.com.vn |
Hotline: 0932.383.089 |
#AZTAX - Giải pháp tổng thể cho doanh nghiệp |
