Thử việc nghỉ ngang có được trả lương không là thắc mắc của nhiều người lao động khi muốn chấm dứt công việc trước thời hạn. Quy định pháp luật hiện hành có những điều khoản cụ thể về quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên trong thời gian thử việc. Việc hiểu rõ những quy định này sẽ giúp người lao động tránh được tranh chấp không đáng có. Trong bài viết này AZTAX sẽ phân tích chi tiết để bạn biết rõ về câu hỏi thử việc nghỉ ngang có lương không, mời các bạn cùng theo dõi nhé!
1. Thử việc nghỉ ngang có được trả lương không?
Có. Người lao động nghỉ ngang trong thời gian thử việc vẫn được trả lương cho những ngày đã làm việc, với mức tối thiểu 85% lương của vị trí đó. Tuy nhiên, nếu nghỉ không phép hoặc vi phạm nội quy, có thể không được thanh toán lương cho phần thời gian đó.
Xem thêm: Bậc lương công chức, viên chức từ ngày 01/07/2024
Xem thêm: Nghỉ phép có được tính lương không?
Xem thêm: Dịch vụ kế toán cho doanh nghiệp
2. Cách tính lương trong thời gian thử việc chi tiết nhất
Trên thực tế, bên cạnh những quy định của pháp luật, mỗi doanh nghiệp có thể lựa chọn cách tính lương thử việc khác nhau để vừa đảm bảo quyền lợi cho người lao động, vừa phù hợp với đặc thù công việc và cơ cấu lương thưởng nội bộ. Dưới đây là một số hình thức trả lương thử việc phổ biến hiện nay:
2.1. Tính theo mức lương chính thức
Đây là phương án được áp dụng nhiều nhất, tuân thủ đúng Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, quy định mức lương thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức của vị trí sau khi tuyển dụng.
Ví dụ: Nếu mức lương chính thức của nhân viên kế toán là 9.000.000 đồng/tháng, thì trong thời gian thử việc, doanh nghiệp phải chi trả tối thiểu 7.650.000 đồng/tháng.
Lương thử việc = [(85% x lương chính thức) / số ngày đi làm trong tháng] x số ngày thử việc
2.2. Tính theo hiệu suất hoặc kết quả công việc
Một số doanh nghiệp trong lĩnh vực kinh doanh, bán hàng hoặc marketing thường gắn lương thử việc với hiệu quả công việc thực tế. Mức lương bao gồm:
- Phần cố định: đảm bảo không thấp hơn mức tối thiểu theo luật.
- Phần biến động: là hoa hồng hoặc thưởng KPI tùy theo doanh số, năng suất.
Ví dụ: Nhân viên kinh doanh thử việc có lương cơ bản 6.000.000 đồng và hưởng hoa hồng 2% trên doanh số. Nếu đạt doanh số 400.000.000 đồng/tháng, nhân viên nhận thêm 8.000.000 đồng hoa hồng, tổng cộng 14.000.000 đồng/tháng.
2.3. Tính lương khi làm thêm giờ, làm ngày lễ
Ngay cả trong giai đoạn thử việc, người lao động vẫn sẽ được hưởng chế độ làm thêm và làm ngày lễ theo đúng quy định pháp luật (Điều 98 Bộ luật Lao động 2019):
- Làm thêm ngày thường: hưởng ít nhất 150% lương giờ làm việc bình thường.
- Làm thêm ngày nghỉ hàng tuần: hưởng ít nhất 200%.
- Làm thêm vào ngày lễ, Tết: hưởng ít nhất 300%, chưa kể tiền lương của ngày lễ đó.
Ví dụ: Nhân viên thử việc có lương chính thức 9.000.000 đồng/tháng, tương đương 300.000 đồng/ngày. Nếu làm việc ngày 2/9, ngoài 300.000 đồng lương ngày lễ, người lao động còn được hưởng thêm 900.000 đồng (300%), tổng cộng 1.200.000 đồng.
2.4. Tính theo cơ chế lương của doanh nghiệp
Một số doanh nghiệp thiết kế chính sách lương thử việc linh hoạt để phù hợp với đặc thù ngành nghề, chẳng hạn:
- Lương cứng: trả theo mức cố định đã thỏa thuận, thường bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng.
- Lương khoán: tính theo sản phẩm, doanh thu hoặc lợi nhuận, phổ biến ở các ngành sản xuất và thương mại.
- Kết hợp lương cứng + lương khoán: vừa đảm bảo thu nhập ổn định, vừa tạo động lực làm việc thông qua thưởng theo hiệu suất.
Ví dụ: Nhân viên IT trong thời gian thử việc có lương cứng 7.000.000 đồng và thưởng khoán dựán 3.000.000 đồng. Nếu hoàn thành đúng tiến độ, tổng thu nhập thử việc sẽ là 10.000.000 đồng
3. Nghỉ ngang chưa ký hợp đồng có bị trừ lương hay đền bù gì không?
Căn cứ quy định tại Điều 39 Bộ luật lao động 2019, trường hợp người lao động vi phạm quy định về thời hạn báo trước khi nghỉ việc sẽ được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Theo Điều 40 Bộ luật lao động 2019, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ phải:
- Không được trợ cấp thôi việc.
- Bồi thường cho công ty, doanh nghiệp nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
- Hoàn trả cho công ty, doanh nghiệp chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động 2019.
Do đó, trong trường hợp người lao động nghỉ ngang không báo trước, họ sẽ phải bồi thường cho công ty, doanh nghiệp nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
Ngoài ra, người lao động còn phải hoàn trả cho công ty, doanh nghiệp chi phí đào tạo. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, cũng như tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài, chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Xem thêm: Nghỉ tết có được tính lương không?
Xem thêm: Ngày nghỉ bù có được tính lương không?
4. Trường hợp không được trả lương khi nghỉ ngang trong thử việc
Theo Điều 35 của Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động nghỉ không có sự chấp thuận trong thời gian thử việc, họ sẽ không được thanh toán lương cho những ngày nghỉ đó.
“Nghỉ không phép” được hiểu là người lao động tự ý nghỉ việc mà không báo trước hoặc không được sự đồng ý từ phía công ty. Trong trường hợp này, việc nghỉ ngang là hành vi vi phạm quy định nội bộ, và người lao động sẽ không nhận được tiền lương cho những ngày vắng mặt trong thời gian thử việc.
Hơn nữa, nếu người lao động vi phạm các quy định nội quy trong thời gian thử việc, họ cũng sẽ không được thanh toán lương cho những ngày đã làm việc. Các hành vi vi phạm có thể bao gồm thiếu trách nhiệm trong công việc, vi phạm kỷ luật, an toàn lao động, hoặc các quy tắc khác của công ty.
Tuy nhiên, việc không được trả lương khi vi phạm cần dựa trên các thỏa thuận hợp pháp giữa hai bên. Hợp đồng lao động hoặc quy định của công ty thường có những điều khoản cụ thể về vấn đề này, và người lao động cần nắm rõ để tránh xung đột sau này.
Tóm lại, người lao động nghỉ không phép hoặc vi phạm nội quy trong thời gian thử việc sẽ không được trả lương, đảm bảo tính công bằng và tuân thủ quy định pháp luật cũng như nội quy của doanh nghiệp.
5. Nội dung hợp đồng thử việc gồm những gì?
Nội dung hợp đồng thử việc gồm những gì là câu hỏi được nhiều người lao động quan tâm trước khi bắt đầu công việc mới.
Việc nắm rõ các thông tin bắt buộc trong hợp đồng sẽ giúp cả hai bên đảm bảo quyền lợi, nghĩa vụ và tuân thủ đúng quy định pháp luật. Đây cũng là cơ sở quan trọng để tránh những tranh chấp không đáng có trong quá trình làm việc.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 21 và khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, một hợp đồng thử việc hợp lệ cần thể hiện rõ:
- Bên sử dụng lao động cần ghi rõ tên đơn vị, địa chỉ trụ sở và họ tên, chức vụ của người đại diện ký hợp đồng.
- Đối với người lao động, cần nêu đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ cư trú và số giấy tờ tùy thân như CCCD, CMND hoặc hộ chiếu.
- Công việc đảm nhận cùng địa điểm làm việc cụ thể.
- Ghi rõ mức lương áp dụng cho từng vị trí hoặc chức danh, phương thức và thời điểm thanh toán, cùng các khoản phụ cấp và bổ sung nếu có.
- Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi.
- Các loại trang bị bảo hộ lao động mà doanh nghiệp cung cấp.
6. Thử việc trong thời gian bao lâu?
Thử việc trong thời gian bao lâu là câu hỏi nhiều người lao động đặt ra trước khi ký hợp đồng. Quy định pháp luật hiện hành đã nêu rõ thời hạn thử việc tối đa cho từng nhóm công việc dựa trên tính chất và yêu cầu chuyên môn.
Việc nắm chắc thông tin này sẽ giúp cả người lao động và doanh nghiệp tuân thủ đúng luật và tránh phát sinh tranh chấp.
Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14, thời gian thử việc do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận. Tùy vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc mà đưa ra khoảng thời gian phù hợp. Người lao động thử việc một lần đối với một vị trí công việc và tuân thủ điều kiện sau:
- Thời hạn thử việc không quá 180 ngày đối với công việc giữ chức vụ quản lý doanh nghiệp được quy định tại Luật Doanh nghiệp 59/2020/QH14.
- Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ, chuyên môn kỹ thuật từ Cao đẳng trở lên.
- Thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ Trung cấp trở lên.
- Thời gian thử việc không quá 06 ngày đối với những công việc khác.
Xem thêm: Quy chế lương thưởng và phụ cấp cho người lao động
7. Có đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc không?
Có đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc không là thắc mắc phổ biến của nhiều người lao động khi mới bắt đầu công việc. Quy định pháp luật hiện hành đã nêu rõ những trường hợp phải và không phải tham gia bảo hiểm xã hội trong giai đoạn này.
Hiểu rõ điều kiện áp dụng sẽ giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi và tránh bỏ lỡ thời gian đóng bảo hiểm hợp lệ.
Từ năm 2018, bảo hiểm xã hội bắt được được áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên (không áp dụng đối với hợp đồng thử việc). Người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc sẽ không thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH. Tuy nhiên, nếu trong hợp đồng lao động giao kết có nội dung thử việc. Người lao động sẽ được đóng BHXH và tính thời gian tham gia trong thời gian thử việc.
8. Một số lưu ý khi nghỉ ngang trong thời gian thử việc
Nghỉ ngang trong giai đoạn thử việc có thể gây tổn hại đến danh tiếng và khả năng tìm kiếm việc làm trong tương lai của người lao động. Dù trong thời gian thử việc, người lao động vẫn nhận lương, nhưng hành động nghỉ ngang có thể kéo theo nhiều hậu quả không mong đợi.
Trước khi quyết định nghỉ ngang, người lao động nên suy xét kỹ lưỡng về các hệ quả có thể xảy ra. Đầu tiên, việc tự ý nghỉ mà không có lý do chính đáng có thể để lại ấn tượng tiêu cực cho nhà tuyển dụng. Những ai nghỉ ngang thường xuyên hoặc không có lý do thuyết phục có thể bị đánh giá là thiếu cam kết và không đáng tin cậy.
Thứ hai, việc nghỉ ngang trong quá trình thử việc cũng có thể ảnh hưởng tiêu cực đến cơ hội xin việc về sau. Nhà tuyển dụng tương lai có thể nhìn nhận hành động này như dấu hiệu cho thấy người lao động không có khả năng duy trì sự ổn định hoặc hoàn thành trách nhiệm công việc.
Để tránh những hậu quả không mong muốn, người lao động nên cân nhắc các lý do và hoàn cảnh trước khi nghỉ ngang. Nếu cần, họ nên trao đổi với nhà tuyển dụng để tìm giải pháp phù hợp, chẳng hạn như điều chỉnh thời gian làm việc hoặc thỏa thuận linh hoạt hơn, thay vì nghỉ ngang hoàn toàn.
Ngoài ra, người lao động cần tuân thủ các thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy định nội bộ của công ty liên quan đến việc nghỉ ngang trong thời gian thử việc. Điều này giúp giảm thiểu các tranh chấp pháp lý và đảm bảo mọi quyền lợi được bảo vệ.
Tóm lại, nghỉ ngang trong thời gian thử việc có thể ảnh hưởng tiêu cực đến danh tiếng và triển vọng nghề nghiệp sau này. Do đó, người lao động cần suy nghĩ thận trọng và nắm rõ quy định để đảm bảo quyền lợi và duy trì mối quan hệ tốt với nhà tuyển dụng.
9. Người lao động đã ký hợp đồng rồi nghỉ ngang có được trả lương không?
Theo quy định, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động, bao gồm tiền lương, phụ cấp và các khoản khác.
Do đó, không phân biệt trường hợp người lao động nghỉ ngang hay không, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương những ngày người lao động đã làm việc theo quy định.
Tuy nhiên,trong trường hợp người lao động nghỉ ngang không báo trước, họ phải bồi thường cho công ty, doanh nghiệp nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
Bên cạnh đó, người lao động còn phải hoàn trả cho công ty, doanh nghiệp chi phí đào tạo. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, cũng như tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài, chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Việc nắm rõ quy định về thử việc nghỉ ngang có được trả lương không sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong các quyết định nghề nghiệp. Khi hiểu quyền lợi của mình, bạn sẽ hạn chế được rủi ro và đảm bảo quá trình chấm dứt công việc diễn ra minh bạch. Đây là kiến thức cần thiết cho bất kỳ ai đang hoặc sắp bước vào giai đoạn thử việc. Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào, đừng ngần ngại liên hệ với AZTAX qua HOTLINE: 0932.383.089 để được tư vấn cụ thể hơn.
10. Một số câu hỏi thường gặp
Câu 1: Có được ký hợp đồng thử việc nghỉ ngang nhiều lần không?
Không, Theo quy định của Điều 25 Bộ Luật Lao động 2019 không giới hạn số lần ký hợp đồng thử việc, miễn là mỗi lần bạn ký với công việc hoặc vị trí khác nhau. Tuy nhiên, không được thử việc nhiều lần cho cùng một công việc.
Câu 2: Thử việc không đạt yêu cầu xử lý thế nào?
Trong trường hợp người lao động thử việc nhưng không đạt yêu cầu. Người sử dụng lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc đã giao kết (nếu có).
Câu 3: Thử việc 1 ngày có được trả lương không?
Có. Dù thử việc 1 ngày, người lao động vẫn phải được trả lương, mức lương nhận được tối thiểu 85% mức lương của công việc đó theo quy định Bộ luật Lao động 2019.
Câu 4: Thử việc 3 ngày có được hưởng lương?
Có. Do luật pháp không quy định số ngày tối thiểu trong thời gian thử việc để được trả lương, vì thế, ngay cả khi một nhân viên chỉ làm việc một ngày, công ty vẫn phải trả lương thử việc. Tuy nhiên, nếu công ty đặt ra quy định về số ngày cụ thể trong thời gian thử việc trước khi trả lương, điều này sẽ vi phạm luật pháp.
Câu 5: Thử việc 1 tuần có được trả lương?
Có. Căn cứ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, thử việc 1 tuần vẫn phải được trả lương, tối thiểu 85% mức lương nhận được của công việc đó.
Câu 6: Thử việc 1 tháng có được trả lương không?
Có, người thử việc 1 tháng vẫn sẽ được trả lương, dù chỉ làm việc trong khoảng thời gian thử việc. Mức lương này do bên thõa thuận nhưng không được thấp hơn mức 85% mức lương của công việc chính thức.
Câu 7: Thử việc có lương không?
Có. Người lao động được hưởng lương trong thời gian thử việc, với mức lương tối thiểu bằng 85% lương của vị trí chính thức.
Trong thời gian thử việc, người lao động được quyền nghỉ ngang mà không cần báo trước và không phải bồi thường, trừ khi hợp đồng thử việc có quy định khác. Dù không bắt buộc, bạn vẫn nên thông báo trước để giữ thiện chí và tránh ảnh hưởng đến uy tín cá nhân.
Câu 9: Thử việc bao nhiêu ngày thì được trả lương?
Người lao động được trả lương trong thời gian thử việc theo kỳ đã thỏa thuận (tuần, tháng…). Không cần phải thử đủ số ngày mới được trả. Lương thử việc ít nhất bằng 85% mức lương chính thức.
Câu 10: Không ký hợp đồng thử việc có được trả lương không?
Có. Dù không ký hợp đồng thử việc, nếu người lao động đã làm việc thì vẫn phải được trả lương đầy đủ theo thỏa thuận miệng hoặc là thực tế công việc. Đây là nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Xem thêm: Quy định trả lương cho người nước ngoài
Xem thêm: Lương giám đốc công ty tnhh 1 thành viên có được tính vào chi phí không?
