Người lao động được phép yêu cầu tạm ứng lương trong những trường hợp khẩn cấp. Vậy những trường hợp được ứng lương là gì? Ứng lương tối đa bao nhiêu tháng? Cùng AZTAX tham khảo qua bài viết dưới đây.
1. Tạm ứng lương là gì?
Tạm ứng lương là việc người lao động nhận một phần hoặc toàn bộ tiền lương trước thời hạn phải thanh toán. Điều này ảnh hưởng đến việc lưu động vốn và dòng tiền của người sử dụng lao động. Vì vậy, tạm ứng lương chỉ xảy ra ở một số trường hợp bắt buộc hoặc phụ thuộc vào người sử dụng lao động.
Tiền tạm ứng là nhu cầu cấp thiết để đảm bảo cuộc sống và chi trả cho những khoản tiền phát sinh, nhất là đối với những người lao động chưa dành dụm tích lũy vì mức lương thấp. Ứng lương cho nhân viên giúp họ giải quyết các vấn đề tài chính cá nhân. Người lao động có nhu cầu tạm ứng tiền lương; tham khảo qua mẫu tạm ứng lương mới nhất do AZTAX cung cấp.
Ứng lương là hình thức trả lương giúp doanh nghiệp xây dựng chính sách phúc lợi cho nhân viên, giúp họ chủ động trong việc quản lý tài chính cá nhân và ổn định thu – chi. Từ đó, khuyến khích lao động, nâng cao năng suất làm việc của người lao động.
2. Người lao động được tạm ứng tiền lương trong trường hợp nào?
Tại Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14 quy định 04 trường hợp người lao động được tạm ứng tiền lương, cụ thể:
– Người lao động được ứng lương theo sự thỏa thuận với người sử dụng lao động.
– Người lao động được ứng tiền lương trong trường hợp tạm nghỉ trên 01 tuần để thực hiện các nghĩa vụ công dân.
– Người lao động được ứng lương trong thời gian nghỉ hằng năm.
– Người lao động nhận lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của 02 bên. Nếu công việc phải hoàn thành trong nhiều tháng thì hàng tháng người lao động được ứng tiền lương.
Xem thêm: Các khoản trích theo lương
3. Người lao động được ứng tiền lương tối đa bao nhiêu tháng?
Quy trình tính lương lao động trong doanh nghiệp cần tuân thủ theo một số quy định bắt buộc. Tại Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14 quy định, mức tiền tạm ứng lương và thời gian tạm ứng tối đa của của người lao động trong từng trường hợp nêu trên, cụ thể như sau:
3.1 Trường hợp ứng lương theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động và người lao động tự thỏa thuận về mức lương và thời gian ứng lương. Người sử dụng lao động không được tính lãi trên khoản tiền lương mà người lao động tạm ứng theo thỏa thuận (khoản 1 Điều 101).
3.2 Trường hợp nghỉ việc trên 01 tuần để thực hiện các nghĩa vụ công dân
Người sử dụng lao động buộc phải cho người lao động tạm ứng lương tương đương số ngày xin nghỉ phép để thực hiện nghĩa vụ công dân thời hạn từ 01 tuần đến không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Ngoài ra, người lao động phải có trách nhiệm hoàn trả số tiền đã tạm ứng (khoản 2 Điều 101).
3.3 Trường hợp tạm ứng lương trong thời gian nghỉ hàng năm
Khi nghỉ hàng năm nhưng chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất tương đương tiền lương những ngày nghỉ (khoản 3 Điều 101).
3.4 Trường hợp nhận lương theo sản phẩm, theo khoán
Cách tính lương theo sản phẩm, theo khoán căn cứ trên năng suất lao động. Mức lương người lao động được hưởng dựa vào thỏa thuận của 02 bên.
Như vậy, tùy vào từng trường hợp mà mức lương tạm ứng và thời gian tạm ứng sẽ khác nhau.
4. Người sử dụng lao động không cho tạm ứng lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc bị xử lý thế nào?
Mức xử phạt cho người sử dụng lao động khi không tạm ứng lương cho người lao động trong thời gian tạm đình chỉ công việc được quy định tại khoản 2 Điều 17 Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14, như sau:
- Vi phạm từ 01 đến 10 người lao động xử phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng
- Vi phạm từ 11 đến 50 người lao động xử phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng
- Vi phạm từ 51 đến 100 người lao động xử phạt từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng
- Vi phạm từ 101 đến 300 người lao động xử phạt từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng
- Vi phạm từ 301 người lao động trở lên xử phạt từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng
Lưu ý, mức phạt nêu trên chỉ áp dụng đối với cá nhân. Mức tiền phạt sẽ bằng 02 lần mức phạt cá nhân nếu trường hợp vi phạm là tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp.
Như vậy, người sử dụng lao động không ứng tiền lương cho người lao động trong thời gian tạm đình chỉ công việc sẽ bị phạt thấp nhất là 5.000.000 đồng và cao nhất là 100.000.000 đồng.
Xem thêm: Quy định về khấu trừ lương
5. Một số câu hỏi thường gặp
5.1 Ứng lương là gì?
Ứng lương là việc nhận được một phần hoặc toàn bộ tiền lương trước thời hạn thanh toán. Điều này sẽ ảnh hưởng đến việc lưu động dòng tiền của người sử dụng lao động.
5.2 Tạm ứng lương có bị tính lãi suất không?
Theo quy định tại Luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14, người lao động được tạm ứng lương theo điều kiện theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và không bị tính lãi suất.
5.3 Vì sao doanh nghiệp nên có chính sách ứng lương cho nhân viên?
Mục tiêu của chính sách ứng tiền lương là nhằm giải quyết vấn đề “cơm áo gạo tiền” mà người lao động gặp phải. Đồng thời, giảm bớt gánh nặng tài chính để người lao động tập trung hơn vào công việc. Đây là một hình thức khích lệ nhân viên hiệu quả; nhằm nâng cao năng suất làm việc của công ty.
5.4 Người lao động được ứng tiền lương bao nhiêu lần?
Số lần ứng lương phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Một số doanh nghiệp sẽ quy định về số lần ứng lương cho người lao động theo năm hoặc theo tháng; nhằm đảo bảo quỹ ngân sách chung. Đa số là một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.
Trên đây, là những thông tin về “Tạm ứng lương” mà AZTAX muốn gửi đến Quý độc giả. Hy vọng thông qua bài viết giúp cho các bạn biết thêm về các quy định ứng lương khi gặp trường hợp khẩn cấp. Liên hệ ngay chúng tôi để được hỗ trợ và tư vấn các dịch vụ về tính lương nhé!
 |
CÔNG TY AZTAX CUNG CẤP GIẢI PHÁP DOANH NGHIỆP TOÀN DIỆN |
Fanpage: AZTAX - Giải pháp kế toán thuế |
Email: cs@aztax.com.vn |
Hotline: 0932.383.089 |
#AZTAX - Giải pháp tổng thể cho doanh nghiệp |
