Thù lao là gì? Đây là khái niệm không quá xa lạ đối với người lao động. Đây là khoản tiền bù đắp cho công sức lao động, thời gian khi thực hiện một công việc. Cùng AZTAX xem qua bài viết dưới đây để biết thêm những thông tin về thù lao nhé.
1. Tiền thù lao là gì?
2. Tiền thù lao bao gồm những gì?
Cơ cấu của thù lao lao động gồm 03 phần: Thù lao cơ bản, các khuyến khích và phúc lợi
2.1 Thù lao cơ bản
Thù lao cơ bản là khoản thù lao cố định mà người lao động được nhận một cách thường kỳ dưới hình thức tiền lương (theo tháng, theo tuần) hoặc tiền công theo giờ. Cơ cấu của thù lao cơ bản căn cứ trên cơ sở công việc cụ thể, mức độ hoàn thành công việc, trình độ và thâm niên.
- Tiền công: Là số tiền trả cho người lao động theo thời gian thực tế làm việc (giờ, ngày), năng suất lao động hoặc tùy thuộc vào khối lượng công việc đã thực hiện. Tiền công thường được trả cho nhân viên văn phòng, nhân viên bảo dưỡng máy móc thiết bị, công nhân sản xuất.
- Tiền lương: Là khoản tiền trả cho người lao động cố định và liên tục trong một đơn vị thời gian (tuần, tháng hoặc năm). Trên thực tế tiền công và tiền lương được hiểu nhằm ám chỉ phần tiền lương cơ bản và cố định mà người lao động được hưởng trong doanh nghiệp. Tiền lương là giá trị lao động, được xác lập thông qua quá trình thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
2.2 Những khuyến khích tài chính
Đây là những khoản được trả ngoài tiền lương, tiền công cho người lao động. Nhằm động viên, khích lệ tinh thân làm việc và tăng thêm sự nỗ lực sau khi đạt kết quả tốt trong công việc.
2.3 Phúc lợi và dịch vụ
Phúc lợi là khoản thù lao hữu hình được trả dưới các hình thức hỗ trợ đời sống, tinh thần người lao động như: Tiền lương hưu, tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, những chuyến du lịch nghỉ dưỡng, cung cấp chỗ ở, phương tiện di chuyển,… và những khoản phúc lợi khác.
3. Các yếu tố ảnh hưởng đến thù lao là gì?
3.1 Nhóm các yếu tố bên ngoài
- Thị trường lao động
- Sự chênh lệch về tiền lương giữa các vùng
- Mong đợi của xã hội, văn hóa, phong tục tập quán tại khu vực hoạt động của doanh nghiệp
- Các tổ chức công đoàn
- Luật pháp và các quy định của Chính phủ
- Tình hình nền kinh tế chung.
3.2 Nhóm các yếu tố bên trong (thuộc về tổ chức)
- Ngành nghề, lĩnh vực sản xuất kinh doanh
- Tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp
- Lợi nhuận và khả năng chi trả thù lao của doanh nghiệp
- Quy mô tổ chức doanh nghiệp
- Trang thiết bị kỹ thuật tại doanh nghiệp
- Các nguyên tắc trong trả lương của tổ chức
- Các chính sách, phúc lợi dành cho người lao động.
3.3 Nhóm các yếu tố thuộc về công việc
- Các kỹ năng cần thiết để hoàn thành công việc
- Điều kiện nơi làm việc
- Trách nhiệm
- Nỗ lực trong công việc.
3.4 Nhóm các yếu tố thuộc về cá nhân người lao động
- Năng suất công việc
- Thâm niên làm việc (yếu tố để tính khi trả lương)
- Kinh nghiệm (yếu tố ảnh hưởng đến mức thù lao được nhận)
- Trung thành, gắn bó với tổ chức
4. 03 nguyên tắc về thù lao lao động mà doanh nghiệp nên biết
(1) Thu nhập của người lao động phải tương xứng với mức giá của thị trường lao động; tiền lương và thưởng phải được trả theo năng lực và sự cống hiến khi lao động.
(2) Ngày nay, các tiêu chuẩn, phương pháp phân công lao động và xác định tiền lương chủ yếu dựa trên năng lực lao động và điều kiện lao động của người lao động.
(3) Không thể vận dụng nguyên tắc phân phối theo lao động vào mọi lúc, mọi nơi cho công việc.
Một số trường hợp trả lương không dựa vào kết quả lao động gồm: tiền lương phân chia theo thâm niên làm việc, tiền lương tùy theo hoàn cảnh gia đình, tiền lương và phụ cấp (nếu có) trong thời gian nghỉ phép (nghỉ Tết/nghỉ lễ/nghỉ chủ nhật), tiền lương trả trong thời gian nghỉ ốm, thai sản,…
5. Tiền thù lao có nộp thuế thu nhập cá nhân không?
Căn cứ theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định về các khoản thuế thu nhập, như sau:
Tiền thù lao nhận được dưới các hình thức như: tiền hoa hồng đại lý bán hàng hóa, tiền hoa hồng môi giới; tiền tham gia các đề tài nghiên cứu khoa học, kỹ thuật; tiền tham gia các dự án, đề án; tiền nhuận bút theo quy định của pháp luật về chế độ nhuận bút; tiền tham gia các hoạt động giảng dạy; tiền tham gia biểu diễn văn hoá, nghệ thuật, thể dục, thể thao; tiền dịch vụ quảng cáo; tiền dịch vụ khác, thù lao khác.
6. Một số câu hỏi thường gặp
6.1 Thù lao là gì?
Thù lao là khoản tiền bù đắp cho người lao động khi bỏ công sức lao động khi thực hiện một công việc. Tiền thù lao được tính dựa trên khối lượng công việc, chất lượng và thời gian hoàn thành công việc đó. Thù lao chỉ được nhận sau khi hoàn thành công việc theo yêu cầu.
6.2 Có mấy phương pháp tính thuế thu nhập cá nhân?
Hiện nay, có 03 cách tính thuế thu nhập cá nhân đối với tiền thù lao áp dụng cho 03 đối tượng khác nhau. Cụ thể:
- Tính theo thuế lũy tiến từng phần: Áp dụng với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên.
- Khấu trừ 10%: Áp dụng với cá nhân không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng có thời hạn dưới 03 tháng.
- Khấu trừ 20%: Áp dụng với cá nhân không cư trú, phần lớn là công dân nước ngoài.
Bài viết trên đã giải đáp cho bạn “Thù lao là gì?” và những nguyên tắc về thù lao lao động. Hy vọng đã mang đến cho Quý độc giả những thông tin hữu ích. Liên hệ ngay AZTAX theo thông tin bên dưới để được hỗ trợ tư vấn 24/7 hoàn toàn miễn phí.
 |
CÔNG TY AZTAX CUNG CẤP GIẢI PHÁP DOANH NGHIỆP TOÀN DIỆN |
Fanpage: AZTAX - Giải pháp kế toán thuế |
Email: cs@aztax.com.vn |
Hotline: 0932.383.089 |
#AZTAX - Giải pháp tổng thể cho doanh nghiệp |
