Giấy phép lao động cho Pakistan là loại giấy tờ minh chứng cho việc công dân Pakistan có đủ điều kiện và đã được phép làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Hiện nay ngày càng có nhiều các chuyên gia, người lao động từ nước ngoài vào sinh sống và tham gia vào thị trường lao động tại Việt Nam và tất cả những người lao động đó đều phải có giấy phép lao động. Bài viết sau đây của AZTAX xin cung cấp đầy đủ nội dung về thủ tục, hồ sơ và thông tin liên quan đến giấy phép lao động cho người Pakistan.
1. Điều kiện để được cấp giấy phép lao động đối với người Pakistan
- Điều kiện để được cấp giấy phép lao động đối với người Pakistan.
Căn cứ theo Nghị định 11/2016/NĐ-CP về giấy phép lao động, người lao động Pakistan để được cấp giấy phép cần đáp ứng các điều kiện sau:
- Công dân Pakistan đảm bảo có đầy đủ năng lực hành vi dân sự theo quy định của pháp luật Việt Nam, đồng thời người Pakistan cũng phải đáp ứng về mặt sức khỏe phù hợp với công việc sắp đảm nhận.
- Công dân Pakistan phải đang giữ các vị trí như là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật tại quốc gia của họ.
- Công dân Pakistan là đối tượng không có tiền án, không bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật quốc tế.
- Doanh nghiệp sử dụng nguồn lao động nước ngoài là người Pakistan phải được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận bằng văn bản về việc sử dụng người lao động nước ngoài.
Nhằm đảm bảo cho việc người lao động Pakistan được cấp giấy phép lao động yêu cầu họ cần chú ý và đáp ứng đầy đủ các điều kiện trên theo đúng quy định pháp luật tại Việt Nam.
2. Thủ tục xin giấy phép lao động Việt Nam cho người dân Pakistan
- Thủ tục xin giấy phép lao động Việt Nam cho người dân Pakistan.
Trước khi tiến hành làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động, bao gồm người lao động Pakistan và doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng nguồn lao động từ người lao động nước Pakistan cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ gồm các loại giấy tờ như sau:
- Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ thay thế của người Pakistan yêu cầu còn giá trị theo quy định của pháp luật.
- Ảnh chân dung có kích thước 4×6cm được chụp nền trắng và có thời gian chụp gần đây nhất, không quá 6 tháng.
- Mẫu số 01 văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động.
- Mẫu số 06 công văn xin tuyển dụng lao động nước ngoài.
- Lý lịch tư pháp của người Pakistan xin tại Việt Nam và tại nơi cư trú ở nước ngoài.
- Các bằng cấp, chứng chỉ có liên quan phù hợp với chuyên môn và đáp ứng yêu cầu về kinh nghiệm tối thiểu 5 năm.
- Giấy khám sức khỏe đáp ứng đầy đủ về mặt nội dung được cấp từ các bệnh viện đủ tiêu chuẩn.
- Bản sao giấy phép kinh doanh và hợp đồng lao động được ký kết giữa doanh nghiệp và người lao động nước ngoài.
Hồ sơ này cũng được sử dụng cho công dân của những quốc gia khác nhằm giấy phép lao động cho người Philippines; giấy phép lao động Singapore… Sau khi đã chuẩn bị các giấy tờ nêu trên, người lao động Pakistan và doanh nghiệp sử dụng lao động quốc tế thực hiện thủ tục gồm 4 bước theo quy trình sau:
Bước 1: Đăng ký nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài
Trước ngày dự kiến sử dụng lao động là người Pakistan ít nhất 30 ngày, người sử dụng lao động, ngoại trừ nhà thầu cần nộp hồ sơ đăng ký tuyển dụng tại Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Hồ sơ đăng ký tuyển dụng bao gồm các giấy tờ sau:
- Công văn đăng ký nhu cầu tuyển dụng, có thể là Công văn giải trình theo mẫu 01/PLI hoặc 02/PLI kèm theo Thông tư 152/2020/ND-CP.
- Giấy giới thiệu hoặc giấy ủy quyền, nếu người nộp hồ sơ không phải là đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.
- Bản sao công chứng giấy đăng ký kinh doanh.
Hồ sơ nộp tại Bộ phận 1 của cơ quan chấp thuận hoặc thực hiện cấp giấy phép lao động qua mạng qua http://dvc.vieclamvietnam.gov.vn. Thời gian xét duyệt hồ sơ đăng ký tuyển dụng là 15 ngày làm việc.
Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ cấp giấy phép lao động
Trong thời gian chờ chấp thuận, người lao động nước ngoài chuẩn bị các giấy tờ sau:
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động theo mẫu số 11/PLI.
- Giấy chứng nhận sức khỏe, người dân Pakistan có thể khám tại nước ngoài hoặc tại Việt Nam đều được chấp nhận.
- Lý lịch tư pháp của người lao động Pakistan được cấp tại nước ngoài hoặc tại Việt Nam.
- Văn bản thông báo chấp thuận vị trí công việc của doanh nghiệp.
- Bản sao công chứng hộ chiếu và visa của người lao động Pakistan.
- Văn bản chứng minh người Pakistan đảm nhận vị trí cụ thể trong công việc tại doanh nghiệp sắp gia nhập.
Bước 3: Nộp hồ sơ xin giấy phép lao động
Người sử dụng lao động Pakistan nộp hồ sơ trước ít nhất 15 ngày làm việc so với thời gian dự kiến đảm nhận công việc của người Pakistan. Địa điểm nộp hồ sơ tại Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tương ứng với địa chỉ của trụ sở doanh nghiệp.
Xem thêm: Thủ tục xin giấy phép lao động cho người Hàn
Bước 4: Nhận giấy phép lao động
Thời gian cấp giấy phép là 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ. Trong thời gian này, Sở Lao động cấp giấy phép theo mẫu của Bộ Lao động. Trong trường hợp từ chối cấp giấy phép lao động, doanh nghiệp sử dụng lao động là người Pakistan sẽ nhận được văn bản nêu rõ lý do từ chối. Từ đó, cả doanh nghiệp và người dân lao động cần xem lại và hoàn thiện lại nội dung bị sai sót hoặc bổ sung giấy tờ bị thiếu.
3. Giấy phép lao động hết hạn có được gia hạn cho người Pakistan không?
- Giấy phép lao động hết hạn có được gia hạn cho người Pakistan không?
Căn cứ theo Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, giấy phép lao động sẽ có thời hạn không quá 02 năm, tuỳ thuộc vào một trong các trường hợp sau đây:
- Thời hạn của hợp đồng lao động hết hiệu lực.
- Thời hạn của bên nước Pakistan cử người lao động sang làm việc tại Việt Nam.
- Thời hạn của hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và người lao động nước Pakistan.
- Thời hạn của hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và Pakistan.
- Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động Pakistan vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.
- Thời hạn đã được xác định trong giấy chứng nhận của các tổ chức nước ngoài được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam.
- Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài là người dân Pakistan được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập có chi nhánh tại Việt Nam.
Thông thường, thời hạn của giấy phép lao động đối với cả người dân Pakistan cũng như xin giấy phép lao động đến Canada sẽ có hiệu lực không quá 2 năm. Nếu giấy phép lao động hết thời hạn, người dân Pakistan vẫn có thể thực hiện thủ tục xin gia hạn giấy phép. Hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động mà người Pakistan cần chuẩn bị như sau:
- Bản chính của giấy phép lao động người Pakistan hiện có và sắp hết thời hạn hiệu lực.
- Giấy khám sức khỏe tại 1 trong các bệnh Viện: Chợ Rẫy, Thống Nhất, Pháp Việt, 115, Vạn Hạnh và Colombia.
- Ảnh chân dung có kích thước 4x6cm được chụp nền trắng với 6 tháng gần nhất.
- Hợp đồng lao động được ký kết bởi cá nhân người Pakistan và doanh nghiệp sử dụng lao động.
Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ để xin gia hạn giấy phép lao động nêu trên, trình tự thủ tục xin gia hạn giấy phép cũng thực hiện giống với thủ tục xin cấp giấy phép lao động ban đầu.
4. Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực
- Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực.
Căn cứ theo Điều 156 Bộ Luật lao động 10/2012/QH13, giấy phép lao động hết hiệu lực trong các trường hợp dưới đây:
- Người dân Pakistan và người sử dụng lao động nước ngoài chấm dứt hợp đồng lao động.
- Nội dung của hợp đồng lao động không phù hợp với nội dung được ghi trên giấy phép lao động. Trong tình huống này, cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động sẽ thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động về việc giấy phép lao động không còn hiệu lực theo quy định.
- Người dân Pakistan làm việc không tuân thủ theo nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.
- Người sử dụng nguồn lao động nước ngoài có văn bản thông báo từ phía nước ngoài về việc ngừng cử lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Chấm dứt hoạt động của doanh nghiệp, tổ chức, đối tác trong nước hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài.
- Giấy phép lao động bị thu hồi.
Khi giấy phép lao động đã hết hiệu lực thì trong trường hợp này, nếu người lao động là người Pakistan vẫn giữ vị trí tại công ty, doanh nghiệp có thể yêu cầu gia hạn giấy phép lao động cho lao động đó. Tuy nhiên, chỉ được phép gia hạn giấy phép lao động một lần.
Dịch vụ làm giấy phép lao động của AZTAX bao gồm tư vấn pháp lý, thu thập và xử lý hồ sơ, liên lạc với cơ quan chức năng và đảm bảo tuân thủ mọi quy định pháp luật. AZTAX cam kết đưa ra giải pháp linh hoạt, nhanh chóng và hiệu quả, giúp doanh nghiệp của quý khách tiết kiệm thời gian và nguồn lực tối đa.
Bài viết trên là thông tin quan trọng về giấy phép lao động cho Pakistan mà mọi doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cần biết. Nếu quý khách có bất kỳ câu hỏi nào hoặc cần tư vấn về giấy phép lao động, hãy liên hệ ngay cho AZTAX hoặc quý khách có thể để lại thông tin và AZTAX sẽ liên hệ lại ngay cho quý khách trong thời gian sớm nhất.
 |
CÔNG TY AZTAX CUNG CẤP GIẢI PHÁP DOANH NGHIỆP TOÀN DIỆN |
Fanpage: AZTAX - Giải pháp kế toán thuế |
Email: cs@aztax.com.vn |
Hotline: 0932.383.089 |
#AZTAX - Giải pháp tổng thể cho doanh nghiệp |
