“Công ty không tăng lương cho người lao động theo thỏa thuận có bị phạt không?” là một câu hỏi được nhiều người lao động quan tâm. Theo quy định pháp luật, việc không thực hiện tăng lương như đã cam kết trong hợp đồng lao động hoặc là thỏa ước lao động tập thể có thể dẫn đến hậu quả pháp lý. Trong bài viết này, AZTAX sẽ giải đáp chi tiết thắc mắc của bạn về câu hỏi công ty không tăng lương theo thỏa thuận có bị phạt không, mời các bạn cùng theo dõi nhé!
1. Công ty không tăng lương cho người lao động như thỏa thuận bị phạt không?
Có. Nếu hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể đã có điều khoản về việc tăng lương, doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện đúng theo thỏa thuận đó.
Nói cách khác, khi người lao động đáp ứng đủ các điều kiện tăng lương đã được đặt ra, công ty bắt buộc phải thực hiện việc tăng lương cho họ. Trong trường hợp công ty không thực hiện tăng lương như đã cam kết trong hợp đồng, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hành chính vì không trả đủ lương, theo quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Các mức phạt cụ thể cho hành vi vi phạm này như sau:
- Vi phạm đối với 01 – 10 lao động: Phạt từ 5 đến 10 triệu đồng.
- Vi phạm đối với 11 – 50 lao động: Phạt từ 10 đến 20 triệu đồng.
- Vi phạm đối với 51 – 100 lao động: Phạt từ 20 đến 30 triệu đồng.
- Vi phạm đối với 101 – 300 lao động: Phạt từ 30 đến 40 triệu đồng.
- Vi phạm đối với trên 300 lao động: Phạt từ 40 đến 50 triệu đồng.
Lưu ý: Các mức phạt trên áp dụng cho cá nhân vi phạm. Nếu doanh nghiệp vi phạm là tổ chức, mức phạt sẽ tăng gấp đôi.
Ngoài việc bị xử phạt, công ty còn phải hoàn trả đầy đủ số tiền lương thiếu cho người lao động, kèm theo khoản tiền lãi tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm xử lý vi phạm.
Xem thêm: Các công ty thường trả lương vào ngày nào?
2. Việc tăng lương hằng năm cho người lao động có phải yêu cầu bắt buộc không?
Việc tăng lương sẽ được thực hiện dựa trên thỏa thuận giữa các bên hoặc theo thỏa ước lao động tập thể, quy định từ phía người sử dụng lao động.
Điều này có nghĩa rằng, không có quy định pháp lý bắt buộc doanh nghiệp phải tăng lương hàng năm cho người lao động. Quyết định tăng lương, thời điểm tăng sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận đã ký kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế riêng của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 90 của Bộ luật Lao động 2019, mức lương trả cho người lao động theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Mức lương này được Chính phủ quy định và công bố dựa trên khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.
Nếu người lao động đã nhận lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng, đồng thời hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định nội bộ của công ty có điều khoản về việc tăng lương định kỳ hàng năm, họ cần xem xét kỹ các điều kiện để xác định xem mình có đủ các điều kiện để được tăng lương hay không.
Trường hợp người lao động đã đáp ứng đủ điều kiện tăng lương nhưng vẫn chưa được tăng, họ có thể chủ động kiến nghị với doanh nghiệp để đảm bảo quyền lợi của mình.
Xem thêm: Người lao động làm bao lâu thì được nâng lương?
Xem thêm: Chính sách lương thưởng cho nhân viên kinh doanh
3. Mức lương thấp nhất của người lao động là bao nhiêu?
Căn cứ theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Theo quy định, người lao động sẽ nhận lương dựa trên thỏa thuận giữa họ và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, mức lương này không được phép thấp hơn mức lương tối thiểu do pháp luật quy định.
Căn cứ theo quy định tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Mức lương tối thiểu
1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.
2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.
3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.
Mức lương tối thiểu được thiết lập theo từng khu vực và được quy định theo tháng và giờ làm việc. Người lao động làm việc tại khu vực nào sẽ nhận lương tối thiểu tương ứng với khu vực đó.
Theo Điều 3 của Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng được quy định như sau:
- Vùng 1: 4.960.000 đồng/tháng.
- Vùng 2: 4.410.000 đồng/tháng.
- Vùng 3: 3.860.000 đồng/tháng.
- Vùng 4: 3.450.000 đồng/tháng.
4. Người lao động được tăng lương từ ngày 01/07/2024 trong trường hợp nào?
Theo Điều 5 của Nghị định 74/2024/NĐ-CP, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại chế độ trả lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy định nội bộ để điều chỉnh hoặc bổ sung cho phù hợp.
Trong quá trình rà soát, người lao động sẽ được tăng lương từ ngày 1/7/2024 nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
- Mức lương của người lao động trước thời điểm 1/7/2024 thấp hơn mức lương tối thiểu vùng;
- Việc tăng lương đã được thỏa thuận trước đó giữa các bên.
Xem thêm: Quy chế lương thưởng mới nhất 2024
5. Trả lương cho người lao động cần tuân theo nguyên tắc nào?
Điều 94 của Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động một cách đầy đủ, đúng thời hạn và không có quyền can thiệp vào cách người lao động sử dụng tiền lương của mình. Ngoài ra, họ không được ép buộc người lao động phải mua hàng hóa hay dịch vụ từ chính họ hoặc các đối tác do họ chỉ định.
Theo Điều 94 của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải tuân thủ các nguyên tắc sau khi trả lương cho người lao động:
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương đầy đủ, đúng hạn và trực tiếp cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp, việc chi trả có thể thực hiện thông qua người đại diện hợp pháp được ủy quyền.
- Người sử dụng lao động không được can thiệp hay kiểm soát cách người lao động sử dụng lương. Đồng thời, họ không được ép buộc người lao động dùng lương để mua sản phẩm hay dịch vụ từ mình hoặc từ bên thứ ba do họ chỉ định.
Trên đây, AZTAX đã giải đáp thắc mắc của bạn về câu hỏi “Công ty không tăng lương cho người lao động theo thỏa thuận có bị phạt không?” và giải thích một số câu hỏi xoay quanh vấn đề công ty không tăng lương. Để cập nhật thông tin và quy định mới nhất về các vấn đề liên quan khác, quý khách hàng đừng ngần ngại liên hệ ngay cho AZTAX để được hỗ trợ, tư vấn miễn phí và nhanh chóng nhất nhé!
Xem thêm: Kinh phí công đoàn có trừ vào lương không?
Xem thêm: Quy định đi trễ, về sớm 2024
