Những quy định về trợ cấp thai sản trong luật bảo hiểm thai sản

Hiện nay, rất  nhiều người lao động chưa cập nhật các tin tức về Luật bảo hiểm thai sản và cũng đang gặp phải tình trạng chưa nhận được tiền trợ cấp thai sản mặc dù đã hoàn thành thủ tục đăng ký bảo hiểm thai sản. Để làm rõ vấn đề trên AZTAX sẽ giải đáp những thắc mắc của bạn thông qua bài viết sau.

1.Trợ cấp thai sản là gì ?

Trợ cấp thai sản là gì

Trợ cấp thai sản là chế độ mà người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi của mình sau khi có con. Họ sẽ không được nhận lương mà thay vào đó họ sẽ được nhận  quyền lợi từ chế độ thai sản.

2. Đối tượng được hưởng theo luật bảo hiểm thai sản

Đối tượng được hưởng theo luật bảo hiểm thai sản
Đối tượng được hưởng theo luật bảo hiểm thai sản

Theo Điều 31, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, có quy định những đối tượng phải thuộc trường hợp sau:

  • Người lao động là nữ đang mang thai;
  • Người lao động là nữ sinh con;
  • Người lao động là nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
  • Người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi;
  • Người lao động là nữ, nam đặt vòng tránh thai, triệt sản;
  • Người lao động là nam đang đóng Bảo hiểm Xã hội và có vợ sinh con.

Nếu người lao động nằm trong đối tượng nêu trên thì sẽ được xét chế độ nghỉ thai sản theo quy định của Luật bảo hiểm thai sản.

Một số trường hợp cần phải lưu ý:

  • Bắt buộc phải đóng bảo hiểm trong khoảng thời gian từ 6 tháng trở lên với đối tượng lao động nữ sinh con hoặc mang thai hộ và trước 12 tháng sau khi sinh con hoặc nhận nuôi.
  • Đối với trường hợp người lao động nữ đã hoàn thành bảo hiểm xã hội tối thiểu 12 tháng trở lên thì phải nghỉ việc theo chỉ định tại nơi khám, chữa bệnh có thẩm quyền.
  • Bắt buộc trước khi sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội với mức thời gian tối thiểu 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước.

3. Thời gian được hưởng chế độ nghỉ thai sản theo luật bảo hiểm thai sản

Thời gian được hưởng chế độ thai sản theo luật bảo hiểm thai sản
Thời gian được hưởng chế độ thai sản theo luật bảo hiểm thai sản

AZTAX sẽ nói về những trường hợp phổ biến được hưởng chế độ nghỉ thai sản theo Luật bảo hiểm thai sản mới nhất hiện nay.

Theo Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội có các quy định như sau:

3.1 Trường hợp khi mang thai

  • Người lao động nữ được phép nghỉ 5 ngày.
  • Đối với trường hợp người lao động nữ ở xa với nơi khám chữa bệnh hoặc đang mang thai nhưng có bệnh lý, thai không bình thường thì sẽ được phép nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai.

Lưu ý: Thời gian nghỉ được tính theo ngày làm việc, không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết hay ngày nghỉ hằng tuần.

3.2 Trường hợp khi thai có vấn đề

Thời gian nghỉ việc theo quy định như sau:

  • Đối với trường hợp thai có vấn đề dưới 5 tuần tuổi người lao động nữ được nghỉ 10 ngày.
  • Đối với trường hợp thai có vấn đề từ 5 tuần tuổi đến 13 tuần tuổi người lao động nữ được nghỉ 20 ngày 
  • Đối với trường hợp thai có vấn đề từ 13 tuần đến dưới 25 tuần tuổi người lao động nữ được nghỉ 40 ngày. 
  • Đối với trường hợp thai có vấn đề từ 25 tuần trở lên người lao động nữ được nghỉ 50 ngày.

Lưu ý: Thời gian nghỉ đã bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

3.3 Trường hợp khi sinh con

  • Đối với đối tượng lao động nữ được nghỉ việc sau khi sinh con là 6 tháng. 
  • Trường hợp khác nếu người lao động nữ sinh đôi thì sẽ tính từ con thứ hai trở đi và nếu sinh thêm con thì người mẹ sẽ được nghỉ thêm một tháng.
  • Thời gian nghỉ trước khi sinh không vượt quá 2 tháng thì người lao động nữ mới được hưởng chế độ thai sản.

3.4 Trường hợp con bị chết sau khi sinh

  • Người lao động nữ được nghỉ việc 4 tháng tính từ lúc sinh đối với trường hợp con dưới 2 tháng tuổi chết.
  • Người lao động nữ được nghỉ việc 2 tháng tính từ ngày chết đối với trường hợp con từ 2 tháng trở lên chết.
  • Không nghỉ quá thời gian nghỉ sinh con thông thường.
  • Theo quy định của pháp luật đã ban hành thì không được tính vào thời gian nghỉ việc.

Lưu ý: Thời gian nghỉ này đã bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ mỗi tuần.

3.5 Trường hợp khi tránh thai

Thời gian nghỉ việc tối đa khi thực hiện các biện pháp tránh thai được quy định theo Điều 37 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 như sau:

  • Đối với lao động nữ sử dụng vòng tránh thai sẽ được nghỉ 7 ngày.
  • Đối với người lao động dùng biện pháp triệt sản sẽ được nghỉ 15 ngày.

Lưu ý: Thời gian được hưởng chế độ thai sản trên đã bao gồm ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ mỗi tuần. 

Mang thai và quá trình nuôi con đều là quãng thời gian đầy vất vả của người mẹ. Luật bảo hiểm thai sản được cập nhật rõ ràng, chi tiết về thời gian nghỉ thai sản, mức hưởng,… Điều đó thể hiện được sự quan tâm của nhà nước đối với sức khỏe người lao động.

4. Mức hưởng chế độ thai sản theo luật bảo hiểm thai sản mới nhất

Mức hưởng chế độ thai sản theo luật bảo hiểm thai sản mới nhất
Mức hưởng chế độ thai sản theo luật bảo hiểm thai sản mới nhất

Xem thêm chi tiết: Cách tính trợ cấp thai sản

Mức hưởng chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm thai sản được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể đối với các trường hợp phổ phổ biến như sau:

  • Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là cơ sở để tính mức độ hưởng chế độ thai sản.
  • Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được tính là 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai.
  • Đối với trường hợp người lao động nữ đi làm tới thời điểm sinh con, nhận con nuôi thì sẽ được tính vào thời gian là 12 tháng trước khi sinh con.
  • Đối với trường hợp nhận nuôi con nuôi thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc, bao gồm cả tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
  • Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sẽ được tính từ 14 ngày làm việc trở lên.

Lưu ý: Nếu thời gian đóng bảo hiểm không liên tục thì vẫn được phép cộng dồn.

4.1 Một số trường hợp đặc biệt khác trong luật bảo hiểm thai sản

Mức hưởng đối với trường hợp sẩy thai, nạo thai, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai cho bệnh lý thì mức hưởng được tính như sau:

  • Trung bình tiền lương đóng Bảo hiểm Xã hội trong 6 tháng liền kề trước khi nghỉ.

5. Dịch vụ hỗ trợ nhận trợ cấp thai sản uy tín

Quy định về nhận trợ cấp thai sản rất rõ ràng và chi tiết. Tuy nhiên, một số người lao động vẫn còn gặp khó khăn trong việc thực hiện. Nếu có sự sai lệch có thể ảnh hưởng đến khoản chi phí được nhận. Để hạn chế tình trạng không mong muốn này, AZTAX khuyên bạn nên sử dụng dịch vụ hỗ trợ nhận trợ cấp thai sản.

Dịch vụ hỗ trợ nhận trợ cấp thai sản của AZTAX đã hỗ trợ được rất nhiều cho người lao động. Qua nhiều năm phát triển bền vững của AZTAX với đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp chắc chắn sẽ làm hài lòng quý khách. Vui lòng xem thông tin chi tiết tại: dịch vụ làm bảo hiểm thai sản.

 Bài viết trên bao gồm nhiều thông tin chi tiết về chế độ hưởng thai sản trong Luật bảo hiểm thai sản. Hy vọng sẽ giúp quý khách hàng thực hiện đúng quy định được ban hành. Liên hệ ngay với AZTAX theo thông tin bên dưới khi bạn  gặp vấn đề. AZTAX – Sự khởi đầu vững chắc cho hành trình khởi nghiệp.

Trả lời