Thang bảng lương có cần đăng ký không?

Thang bảng lương có cần đăng ký không?

Xây dựng thang bảng lương là công việc khá phổ biến được thực hiện hằng năng trong công ty. Vậy thang bảng lương có cần đăng ký không và trường hợp nào cần phải đăng ký thang bảng lương? Mức phạt khi không xây dựng thang, bảng lương là bao nhiêu? AZTAX sẽ làm rõ qua bài viết bên dưới.

1. Thang bảng lương có cần đăng ký không?

Hiện nay, doanh nghiệp bắt buộc phải xây dựng thang bảng lương theo quy định của luật, nhưng không cần đăng ký tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội.

Thang bảng lương có cần đăng ký không?
Thang bảng lương có cần đăng ký không?

Căn cứ Điều 93 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về xây dựng thang bảng lương như sau:

Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Do đó, Người sử dụng lao động cần thiết phải lập thang lương, bảng lương và định mức lao động để sử dụng làm cơ sở cho việc tuyển dụng và quản lý lao động. Mức lương sẽ được thỏa thuận theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và được trả cho người lao động.

Xem thêm: Cách xây dựng thang bảng lương

Xem thêm: Cách lập thang, bảng lương công ty cổ phần

2. Quy định về thang thang lương, bảng lương

Quy định về thang thang lương, bảng lương
Quy định về thang thang lương, bảng lương
5/5 - (1 bình chọn)
5/5 - (1 bình chọn)
facebook-icon
zalo-icon
phone-icon