Giấy phép lao động cho công ty thứ hai cần được đăng ký khi người nước ngoài làm việc cho hai công ty. Vì đây là hai môi trường làm việc và hai đơn vị sử dụng lao động riêng biệt, công ty thứ hai vẫn phải đảm bảo quyền lợi cho người lao động nước ngoài về work permit cho người nước ngoài. Quý khách hàng có thể tìm hiểu thêm thông tin về quy trình cấp giấy phép lao động cho công ty thứ hai trong bài viết dưới đây của AZTAX.
1. Người nước ngoài có thể làm việc cùng lúc cho cả hai công ty không?
Bạn có bao giờ tự hỏi liệu người nước ngoài có được phép làm song song ở hai công ty tại Việt Nam hay không? Đây là một câu hỏi khiến nhiều nhà tuyển dụng lẫn lao động nước ngoài tò mò, bởi pháp luật lao động và quy định về giấy phép làm việc đối với người nước ngoài thường có những điểm đặc thù.
Căn cứ theo quy định tại Điều 19 của Bộ luật Lao động năm 2019, quy định như sau:
Giao kết nhiều hợp đồng lao động
1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.”
Xem thêm: chi phí cấp giấy phép lao động là bao nhiêu?
Xem thêm: Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài
2. Người lao động nước ngoài làm việc cho hai công ty thì có cần hai giấy phép lao động không?
Bạn có từng thắc mắc liệu khi đã có giấy phép lao động tại một công ty thì nếu muốn làm việc cho công ty thứ 2 có cần xin thêm giấy phép hay không? Đây là câu hỏi khiến nhiều lao động nước ngoài cũng như doanh nghiệp quan tâm, bởi quy định pháp luật liên quan đến vấn đề này khá chặt chẽ và không phải ai cũng nắm rõ.
Căn cứ theo khoản 9 Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho các trường hợp đặc biệt sau:
“9. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động đối với một số trường hợp đặc biệt:
a) Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động, đang còn hiệu lực mà có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc và cùng chức danh công việc ghi trong giấy phép lao động thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động mới gồm: giấy xác nhận của người sử dụng lao động trước đó về việc người lao động hiện đang làm việc, các giấy tờ quy định tại khoản 1, 5, 6, 7, 8 Điều này và bản sao có chứng thực giấy phép lao động đã được cấp;
b) Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực mà thay đổi vị trí công việc hoặc chức danh công việc hoặc hình thức làm việc ghi trong giấy phép lao động theo quy định của pháp luật nhưng không thay đổi người sử dụng lao động thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động mới gồm các giấy tờ quy định tại khoản 1, 4, 5, 6, 7 và 8 Điều này và giấy phép lao động hoặc bản sao có chứng thực giấy phép lao động đã được cấp.”
Theo quy định về giấy phép lao động, khi người nước ngoài làm việc cho hai công ty khác nhau hoặc giống nhau đều phải có giấy phép lao động ở cả hai bên. Điều này được xem là việc làm cho hai pháp nhân có tư cách độc lập, tức là hai đơn vị sử dụng lao động riêng biệt. Do đó, giấy phép lao động cho công ty thứ 2 là cần thiết và phải có. Khi sử dụng người lao động nước ngoài, phía công ty thứ 2 vẫn phải tiến hành thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho cá nhân này.
3. Hồ sơ xin cấp thêm giấy phép lao động cần chuẩn bị giấy tờ gì?
Bạn có biết rằng khi doanh nghiệp muốn xin cấp thêm giấy phép lao động cho người nước ngoài thì không thể chỉ nộp lại bộ hồ sơ cũ? Thực tế, pháp luật quy định rõ ràng từng loại giấy tờ cần chuẩn bị cho từng tình huống cụ thể, và nếu thiếu một chi tiết nhỏ, hồ sơ có thể bị từ chối ngay từ bước đầu. Vậy, trong trường hợp này cần những giấy tờ gì để thủ tục diễn ra suôn sẻ và nhanh chóng?
Người lao động nước ngoài đã có giấy phép lao động vẫn còn hiệu lực và muốn cấp thêm giấy phép nhằm phục vụ cho mục đích làm thêm công việc cùng vị trí và chức danh tại một công ty khác thì hồ sơ cần chuẩn bị bao gồm:
- Giấy xác nhận của người sử dụng lao động trước đó, chứng minh người lao động hiện đang làm việc;
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động, theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này;
- 02 ảnh màu kích thước 4×6 cm, nền trắng, chụp chính diện, đầu để trần, không đeo kính màu, được chụp trong vòng 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ;
- Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, trừ các trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng theo quy định;
- Bản sao có chứng thực hộ chiếu của người lao động nước ngoài còn giá trị sử dụng;
- Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài (tùy từng trường hợp cụ thể):
- Nếu thuộc điểm b khoản 1 Điều 2 Nghị định này: cần có văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại hiện diện thương mại ở Việt Nam, cùng chứng minh người lao động đã được tuyển dụng trước ít nhất 12 tháng liên tục;
- Nếu thuộc điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP: cần có hợp đồng hoặc thỏa thuận giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài, trong đó có nội dung về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
- Nếu thuộc điểm d khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP: cần có hợp đồng cung cấp dịch vụ giữa các bên và văn bản chứng minh người lao động đã làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài ít nhất 2 năm;
- Nếu thuộc điểm đ khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP: cần có văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động sang Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ;
- Nếu thuộc điểm e khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP: cần có văn bản cử người lao động của tổ chức, cơ quan nước ngoài làm việc tại tổ chức phi chính phủ quốc tế hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam, kèm giấy phép hoạt động của tổ chức đó;
- Nếu thuộc điểm i khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP: cần có văn bản của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nước ngoài cử người lao động sang Việt Nam, phù hợp với vị trí công việc dự kiến.
- Bản sao có chứng thực giấy phép lao động đã được cấp trước đó.
Xem thêm: Ảnh làm hồ sơ xin cấp giấy phép lao động
4. Trường hợp người nước ngoài được miễn giấy phép lao động
Bạn có biết rằng không phải tất cả người nước ngoài làm việc tại Việt Nam đều cần xin giấy phép lao động? Thực tế, pháp luật hiện hành đã quy định một số trường hợp người nước ngoài được miễn giấy phép lao động với những điều kiện rất cụ thể. Đây là thông tin quan trọng mà nhiều doanh nghiệp và cá nhân chưa nắm rõ, dễ dẫn đến hiểu lầm hoặc bỏ lỡ cơ hội hợp pháp hóa việc làm nhanh chóng, tiết kiệm thời gian.
Căn cứ theo Điều 154 Bộ Luật lao động 45/2019/QH14 và Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về các những trường hợp vào Việt Nam làm việc hợp pháp thuộc diện được miễn giấy phép lao động như sau:
- Người lao động nước ngoài là chủ sở hữu hoặc là thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn. Trường hợp khác, đối tượng lao động nước ngoài đảm nhiệm chức vụ Chủ tịch hoặc là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần theo quy định của Chính phủ
- Người nước ngoài là Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về các hoạt động của tổ chức quốc tế và tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.
- Người lao động nước ngoài vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ hoặc giải quyết sự cố về công nghệ, kỹ thuật gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh mà các chuyên gia ở Việt Nam không xử lý được.
- Người lao động là luật sư nước ngoài đã được cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam.
- Trường hợp miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài tuân theo quy định của điều ước quốc tế mà Việt Nam góp mặt với vai trò là thành viên.
- Người nước ngoài là vợ hoặc chồng của người Việt Nam và đang sinh sống ở Việt Nam.
- Trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.
5. Dịch vụ làm giấy phép lao động của AZTAX
AZTAX tự hào cung cấp dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam, cam kết mang đến sự tiện lợi và hiệu quả cao cho khách hàng. Với đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm và hiểu biết sâu rộng về quy định pháp luật, chúng tôi đảm bảo mọi thủ tục được thực hiện nhanh chóng và chính xác.
Dịch vụ của AZTAX bao gồm:
- Tư vấn chuyên sâu: Cung cấp thông tin chi tiết về yêu cầu và quy trình làm giấy phép lao động.
- Chuẩn bị hồ sơ: Đảm bảo tất cả giấy tờ cần thiết được chuẩn bị đầy đủ và đúng quy định.
- Nộp hồ sơ và theo dõi: Đại diện khách hàng nộp hồ sơ và theo dõi quá trình xử lý từ các cơ quan chức năng.
- Nhận giấy phép lao động: Bảo đảm giấy phép được cấp đúng hạn và giao tận tay khách hàng.
Với dịch vụ làm giấy phép lao động của AZTAX, khách hàng có thể hoàn toàn yên tâm về chất lượng và sự chuyên nghiệp trong từng bước của quy trình. Chúng tôi luôn nỗ lực để mang lại giải pháp tối ưu, giúp khách hàng tiết kiệm thời gian và chi phí.
Giấy phép lao động cho công ty thứ hai cần phải có khi người lao động nước ngoài có nhu cầu muốn làm thêm công việc cùng vị trí, chức danh cho công ty cùng chủ sở hữu hoặc làm tại công ty khác. Việc có đầy đủ giấy phép lao động cũng giúp cho người lao động được hưởng các quyền lợi theo quy định. Nếu quý doanh nghiệp vẫn còn thắc mắc và cần được tư vấn, hãy liên hệ ngay cho AZTAX qua HOTLINE: 0932 383 089 để nhận được sự giải đáp nhanh chóng và kịp thời.
Xem thêm: Danh sách bệnh viện khám cho người nước ngoài
Xem thêm:Thủ tục cấp giấy phép lao động online
