Giấy phép lao động cho công ty thứ hai cần được đăng ký khi người nước ngoài làm việc cho hai công ty. Vì đây là hai môi trường làm việc và hai đơn vị sử dụng lao động riêng biệt, công ty thứ hai vẫn phải đảm bảo quyền lợi cho người lao động nước ngoài về giấy phép lao động. Quý khách hàng có thể tìm hiểu thêm thông tin về quy trình cấp giấy phép lao động cho công ty thứ hai trong bài viết dưới đây của AZTAX.
1. Người nước ngoài có được phép làm song song ở hai công ty không?
Việc người lao động Việt Nam hay người nước ngoài làm việc tại hai công ty không phải là điều xa lạ, điều này được pháp luật Việt Nam công nhận và bảo vệ. Căn cứ theo Điều 19 Bộ Luật lao động 45/2019/QH14 có quy định rằng việc làm việc tại hai công ty là hoàn toàn khả thi, không phân biệt quốc tịch, miễn là người lao động đáp ứng đầy đủ thủ tục và hồ sơ pháp lý theo quy định. Bên cạnh đó, người lao động nước ngoài đều được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm bao gồm: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Như vậy, người lao động nước ngoài hoàn toàn có thể ký kết hợp đồng lao động song song giữa hai công ty. Tuy nhiên khi thực hiện thủ tục người nước ngoài vẫn gặp phải những khó khăn khi xin giấy phép lao động. Điều này phải đảm bảo việc họ hoàn thành tốt công việc ở cả hai bên, nếu không họ vẫn có thể bị chấm dứt hợp đồng đối với bên chưa đáp ứng tốt về hiệu quả công việc.
2. Giấy phép lao động cho công ty thứ 2 cần thiết không?
Căn cứ theo khoản 9 Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho các trường hợp đặc biệt sau:
- Đối với người lao động nước ngoài đã có giấy phép lao động vẫn còn hiệu lực và muốn chuyển sang làm việc cho công ty thứ 2 ở cùng vị trí và chức vụ công việc, hồ sơ cần bao gồm giấy xác nhận của công ty sử dụng lao động trước đó, các giấy tờ liên quan theo quy định và bản sao chứng thực giấy phép lao động hiện đang có.
- Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động còn hiệu lực sử dụng có mong muốn thay đổi vị trí, chức vụ công việc hoặc hình thức làm việc ở tại cùng một công ty, người nước ngoài cần chuẩn bị hồ sơ gồm các giấy tờ theo quy định và giấy phép lao động hoặc bản sao chứng thực của giấy phép lao động hiện có.
Theo quy định về giấy phép lao động, khi người nước ngoài làm việc cho hai công ty khác nhau hoặc giống nhau đều phải có giấy phép lao động ở cả hai bên. Điều này được xem là việc làm cho hai pháp nhân có tư cách độc lập, tức là hai đơn vị sử dụng lao động riêng biệt. Do đó, giấy phép lao động cho công ty thứ 2 là cần thiết và phải có. Khi sử dụng người lao động nước ngoài, phía công ty thứ 2 vẫn phải tiến hành thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho cá nhân này.
Xem thêm: Dịch vụ làm giấy phép lao động Đà Nẵng
3. Hồ sơ xin cấp thêm giấy phép lao động cần chuẩn bị giấy tờ gì?
Người lao động nước ngoài đã có giấy phép lao động vẫn còn hiệu lực và muốn cấp thêm giấy phép nhằm phục vụ cho mục đích làm thêm công việc cùng vị trí và chức danh tại một công ty khác thì hồ sơ cần chuẩn bị bao gồm:
- Giấy xác nhận của công ty đang làm việc để chứng thực việc làm của người lao động tại công ty là có thật.
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động mới theo mẫu 11/PLI.
- Văn bản giải trình về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo Mẫu 01/PLI (nếu cần).
- 02 ảnh chân dung có kích thước 4×6cm, ảnh được chụp nền trắng và có thời hạn trong vòng 6 tháng gần nhất.
- Bản sao công chứng hộ chiếu còn hiệu lực ít nhất 6 tháng.
- Bản sao công chứng giấy phép lao động đã được cấp của công ty hiện tại.
- Các giấy tờ khác theo quy định tại khoản 1, Điều 2 của Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
Xem thêm: Đăng ký giấy phép lao động tỉnh Thái Nguyên
Sau khi soạn thảo và chuẩn bị xong hồ sơ, người nước ngoài có thể nộp hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền để xét duyệt. Ngoài ra, người nước ngoài có thể thực hiện làm giấy phép lao động trực tuyến để xin cấp, giá trị của giấy phép lao động vẫn ngang với phương pháp nộp trực tiếp.
4. Trường hợp người nước ngoài được miễn giấy phép lao động
Căn cứ theo Điều 154 Bộ Luật lao động 45/2019/QH14 và Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về các những trường hợp vào Việt Nam làm việc hợp pháp thuộc diện được miễn giấy phép lao động như sau:
- Người lao động nước ngoài là chủ sở hữu hoặc là thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn. Trường hợp khác, đối tượng lao động nước ngoài đảm nhiệm chức vụ Chủ tịch hoặc là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần theo quy định của Chính phủ
- Người nước ngoài là Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về các hoạt động của tổ chức quốc tế và tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.
- Người lao động nước ngoài vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ hoặc giải quyết sự cố về công nghệ, kỹ thuật gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh mà các chuyên gia ở Việt Nam không xử lý được.
- Người lao động là luật sư nước ngoài đã được cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam.
- Trường hợp miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài tuân theo quy định của điều ước quốc tế mà Việt Nam góp mặt với vai trò là thành viên.
- Người nước ngoài là vợ hoặc chồng của người Việt Nam và đang sinh sống ở Việt Nam.
- Trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.
Xem thêm: Dịch vụ giấy phép lao động tại Hòa Bình
Xem thêm: Dịch vụ làm giấy phép lao động tại Bình Dương
Hỗ trợ xin phép làm việc trọn gói tại AZTAX luôn đồng hành và hỗ trợ quý khách mọi vấn đề khó khăn về giấy phép lao động. AZTAX hiểu rõ rằng quá trình làm giấy phép lao động không chỉ là thủ tục phức tạp mà còn là quãng đường quan trọng đối với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Với đội ngũ chuyên gia tư vấn của chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ quý khách từng bước, từ việc xác định nhu cầu lao động cho đến khi hoàn thiện các thủ tục pháp lý và sau khi nhận kết quả.
Giấy phép lao động cho công ty thứ hai cần phải có khi người lao động nước ngoài có nhu cầu muốn làm thêm công việc cùng vị trí, chức danh cho công ty cùng chủ sở hữu hoặc làm tại công ty khác. Việc có đầy đủ giấy phép lao động cũng giúp cho người lao động được hưởng các quyền lợi theo quy định. Nếu quý doanh nghiệp vẫn còn thắc mắc và cần được tư vấn, hãy liên hệ ngay cho AZTAX để nhận được sự giải đáp nhanh chóng và kịp thời.
[wptb id=9751] [wptb id=9754]
