Không bằng cấp có thể xin giấy phép lao động được không là một câu hỏi phổ biến mà nhiều người nước ngoài đặt ra khi muốn làm việc tại Việt Nam. Tuy nhiên, theo quy định cấp giấy phép lao động không chỉ dựa vào vấn đề bằng cấp, mà còn tập trung vào kinh nghiệm và chuyên môn. Hãy cùng AZTAX khám phá chi tiết quy trình xin giấy phép lao động, đặc biệt là đối với những người không có bằng cấp qua bài viết này nhé.
1.Người nước ngoài không có bằng cấp có thể xin giấy phép lao động Việt Nam không?
Theo quy định của Nghị định 152/2020/NĐ-CP, các vị trí công việc như lao động kỹ thuật, điều hành, quản lý và chuyên gia phải đáp ứng các điều kiện cụ thể mới được xin giấy phép lao động vào Việt Nam. Chẳng hạn, chuyên gia cần có bằng đại học và ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong chuyên ngành, hoặc có ít nhất 5 năm kinh nghiệm và chứng chỉ hành nghề phù hợp. Nhà quản lý là người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp, giám đốc điều hành là người đứng đầu và trực tiếp điều hành đơn vị, và lao động kỹ thuật cần có đào tạo chuyên ngành và ít nhất 5 năm kinh nghiệm.
Bằng đại học và giấy xác nhận kinh nghiệm là quan trọng để xin giấy phép lao động. Tuy nhiên, trong trường hợp không có bằng đại học, người lao động nước ngoài vẫn có thể xin giấy phép nếu cung cấp văn bản xác nhận từ cơ quan, tổ chức hoặc doanh nghiệp cấp, cũng như chứng minh 5 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành. Điều này làm cho quy trình xin giấy phép lao động trở nên linh hoạt và phù hợp với nhiều trường hợp khác nhau.
2. Xin giấy phép lao động khi không có bằng cấp như thế nào?
Quá trình xin giấy phép lao động không bằng đại học tương tự như trường hợp có bằng đại học, với sự thay đổi chủ yếu ở phần văn bản chứng minh người lao động có kinh nghiệm làm việc và là chuyên gia nước ngoài. Để xin được giấy phép lao động khi không có bằng cấp, người nước ngoài cần biết những điểm lưu ý khi làm thủ tục xin giấy phép cho lao động qua hai bước quan trọng là giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và yêu cầu cấp giấy phép lao động. Hồ sơ cần chuẩn bị để xin giấy phép lao động không có bằng đại học gồm:
- Văn bản xác nhận ít nhất 5 năm kinh nghiệm và chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí dự kiến làm việc tại Việt Nam.
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động.
- Giấy chứng nhận sức khỏe.
- Lý lịch tư pháp.
- 02 ảnh màu kích thước 4cm x 6cm (nền trắng).
- Văn bản chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài.
- Bản sao chứng thực hộ chiếu của chuyên gia.
- Giấy tờ khác, tùy thuộc vào trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp hoặc trường hợp thực thiện hợp đồng lao động cần phải cung cấp đủ các giấy tờ như sau
| Trường hợp di chuyển nội bộ doanh nghiệp | Trường hợp thực hiện hợp đồng lao động |
|
|
Sau khi chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, nộp tại Bộ/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi chuyên gia dự kiến làm việc. Đồng thời thực hiện các công làm gì sau khi có giấy phép lao động.
3.Quy trình thủ tục xin giấy phép lao động cho người lao động không có bằng đại học
Bước 1. Trước thời hạn 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) cần xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cho các vị trí mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng. Sau đó, doanh nghiệp phải báo cáo giải trình với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (viết tắt là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) tại địa phương nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
Bước 2. Trước ít nhất 15 ngày tính từ ngày dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam, người lao động nước ngoài không có bằng cấp làm hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cần gửi đến Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại địa phương nơi người lao động không có bằng đại học dự kiến làm việc (theo hồ sơ đã được mô tả ở trên).
Xem thêm: Khó khăn khi xin giấy phép lao động
4. Giấy phép lao động của người nước ngoài làm việc tại Việt Nam hết hiệu lực khi nào?
Có tổng cộng 08 trường hợp khiến giấy phép lao động của người nước ngoài làm việc tại Việt Nam trở nên không còn hiệu lực, bao gồm:
- Giấy phép lao động đã hết thời hạn.
- Hợp đồng lao động bị chấm dứt.
- Nội dung của hợp đồng lao động không phù hợp với thông tin trong giấy phép lao động.
- Thực hiện công việc không tuân theo nội dung trong giấy phép lao động.
- Hợp đồng lao động thuộc các lĩnh vực có giấy phép lao động đã hết hạn hoặc đã chấm dứt.
- Có thông báo bằng văn bản từ phía nước ngoài về việc rút lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác tại Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động nước ngoài chấm dứt hoạt động.
- Giấy phép lao động bị thu hồi.
Dựa trên các điều kiện trên, giấy phép lao động sẽ có thời hạn không quá 02 năm. Đồng thời, tại Việt Nam doanh nghiệp không thể sử dụng người nước ngoài nếu lao động nước ngoài không có giấy phép lao động trừ trường hợp được miễn giấy phép lao động do cơ quan thẩm quyền cấp.
AZTAX không chỉ là nhà cung cấp hỗ trợ làm thủ tục phép lao động mà còn là đối tác thấu hiểu độc đáo, tận tâm với việc hiểu rõ nhu cầu và mục tiêu cụ thể của từng doanh nghiệp. Từ việc xác định loại giấy phép phù hợp đến quản lý và đảm bảo tính tuân thủ, AZTAX không ngừng đặt lợi ích của doanh nghiệp lên hàng đầu, hỗ trợ mọi bước đi để đảm bảo rằng mục tiêu kinh doanh của quý khách đạt được một cách hiệu quả nhất.
Câu hỏi không bằng cấp có thể xin giấy phép lao động không đã được AZTAX chia sẻ nhằm giúp quý khách hàng giải đáp được thắc mắc và có thể thực hiện được quy trình một cách đầy đủ. Trong quá trình xin giấy phép lao động, bằng cấp không phải là yếu tố quyết định duy nhất. Nếu người lao động nước ngoài không có bằng cấp, vẫn có cơ hội thông qua việc chứng minh kinh nghiệm và chuyên môn. Nếu gặp bất cứ khó khăn trong quá trình xin giấy phép lao động khi không có bằng cấp, hãy liên hệ với AZTAX để tự tư vấn hỗ trợ.
