Làm việc dưới 30 ngày có cần giấy phép lao động không là câu hỏi được nhiều doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài quan tâm. Với chính sách kinh tế thị trường ngày càng mở cửa, người nước ngoài được miễn giấy phép lao động là như thế nào? Tất cả những thắc mắc này sẽ được giải đáp một cách chi tiết trong bài viết dưới đây, do AZTAX đảm nhận.
1. Làm việc dưới 30 ngày có cần giấy phép lao động không?
Không cần cấp giấy phép lao động cho các vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật nếu thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 3 lần trong một năm. Các vị trí khác bắt buộc phải xin giấy phép lao động.
Tại khoản 8 Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP có quy định như sau:
Trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Ngoài các trường hợp quy định tại các khoản 3, 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 154 của Bộ luật Lao động, người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động:
1. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
2. Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
3. Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới, bao gồm: kinh doanh, thông tin, xây dựng, phân phối, giáo dục, môi trường, tài chính, y tế, du lịch, văn hóa giải trí và vận tải.
4. Vào Việt Nam để cung cấp dịch vụ tư vấn về chuyên môn và kỹ thuật hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác phục vụ cho công tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi đánh giá, quản lý và thực hiện chương trình, dự án sử dụng nguồn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA) theo quy định hay thỏa thuận trong các điều ước quốc tế về ODA đã ký kết giữa cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam và nước ngoài.
5. Được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.
6. Được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền của nước ngoài cử sang Việt Nam giảng dạy, nghiên cứu tại trường quốc tế thuộc quản lý của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc Liên hợp quốc; các cơ sở, tổ chức được thành lập theo các hiệp định mà Việt Nam đã ký kết, tham gia.
7. Tình nguyện viên quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định này.
8. Vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.
9. Vào Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trung ương, cấp tỉnh ký kết theo quy định của pháp luật.
10. Học sinh, sinh viên đang học tập tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam; học viên thực tập, tập sự trên tàu biển Việt Nam.
11. Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam quy định tại điểm l khoản 1 Điều 2 Nghị định này.
12. Có hộ chiếu công vụ vào làm việc cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội.
13. Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại.
14. Được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận người lao động nước ngoài vào Việt Nam để giảng dạy, nghiên cứu.
Theo quy định, không yêu cầu cấp giấy phép lao động cho các vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật làm việc tại Việt Nam trong thời gian dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm. Những vị trí khác phải xin giấy phép lao động.
Xem thêm: Người nước ngoài không có giấy phép lao động?
2. Cơ quan xác nhận các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Căn cứ theo quy định tại Điều 8 của Nghị định 152/2020 NĐ-CP, xác nhận việc người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động được thực hiện như sau:
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, có thẩm quyền, sẽ xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
- Người sử dụng lao động cần đề nghị Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại địa phương nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc xác nhận trước ít nhất 05 ngày làm việc, tính từ ngày bắt đầu làm việc của người lao động nước ngoài. Thời hạn xác nhận không quá 02 năm và tuân theo thời hạn quy định tại Điều 8 Nghị định 152/2020 NĐ-CP, tùy thuộc vào một trong các trường hợp quy định.
Xem thêm: Giấy phép lao động là gì?
3. Thời hạn xin giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Người sử dụng lao động đề nghị Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc xác nhận thời hạn cấp giấy phép lao động trước ít nhất 10 ngày, tính từ ngày người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc.
Trường hợp quy định tại các khoản 4, 6, 8 Điều 154 của Bộ luật Lao động 45/2019/QH14, người nước ngoài trong trường hợp này không cần thực hiện thủ tục xác nhận, nhưng phải báo cáo với cơ quan có thẩm quyền thông tin về người lao động nước ngoài dự kiến làm việc trước ít nhất 3 ngày, tính từ ngày dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam.
Dựa theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, giấy xác nhận lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động có thời hạn sử dụng tối đa là 02 năm và tuân theo thời hạn của một trong các trường hợp được quy định.
4. Quy định về việc sủ dụng lao động nước ngoài
Theo quy định của Nghị định 152/2020/NĐ-CP, được điều chỉnh bởi khoản 2 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP, người sử dụng lao động khi có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cần thực hiện các thủ tục như sau:
- Trước khi dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) phải xác định nhu cầu cho từng vị trí công việc mà lao động Việt Nam không đáp ứng được và báo cáo giải trình với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I. Trong quá trình thực hiện, nếu có thay đổi về vị trí, chức danh, hình thức làm việc, số lượng, địa điểm, người sử dụng lao động cũng phải báo cáo lại trước ít nhất 15 ngày.
- Các trường hợp cụ thể được miễn xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài theo các quy định của pháp luật lao động.
- Từ ngày 01/01/2024, thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam cho các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài sẽ được thực hiện qua Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm) hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố quyết định thành lập.
- Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ có quyết định chấp thuận hoặc không chấp thuận việc sử dụng người lao động nước ngoài cho từng vị trí công việc theo Mẫu số 03/PLI Phụ lục I trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo giải trình.
Xem thêm:Làm gì sau khi có giấy phép lao động?
5. Dịch vụ làm giấy phép lao động AZTAX
Dịch vụ làm giấy phép lao động AZTAX cam kết cung cấp giải pháp toàn diện và hiệu quả cho các doanh nghiệp đang có nhu cầu xin giấy phép lao động tại Việt Nam. Chúng tôi đảm bảo thực hiện mọi thủ tục nhanh chóng, chuyên nghiệp, từ việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ đến đệ trình và xử lý các thủ tục liên quan. Với kinh nghiệm và sự am hiểu sâu sắc về luật lao động và các quy định hiện hành, AZTAX sẵn sàng hỗ trợ đối tác trong mọi giai đoạn để đảm bảo hoạt động kinh doanh diễn ra suôn sẻ và tuân thủ đầy đủ pháp luật.
AZTAX tự hào là đối tác đáng tin cậy cho việc cung cấp dịch vụ cấp work permit. Với đội ngũ chuyên gia pháp lý giàu kinh nghiệm, AZTAX đảm bảo rằng mọi thủ tục đều được thực hiện đúng cách, giúp doanh nghiệp của bạn tránh được những rủi ro không mong muốn.
Làm việc dưới 30 ngày có cần giấy phép lao động là câu hỏi được áp dụng cho các vị trí như nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật. Tuy nhiên, quan trọng nhất là người lao động cần tuân thủ đúng các quy định của pháp luật và thông báo cho cơ quan lao động. Chúng tôi cam kết mang đến sự hỗ trợ nhanh chóng và tận tâm cho quý khách hàng. Đừng ngần ngại liên hệ AZTAX để nhận tư vấn chi tiết về các thủ tục liên quan đến gia hạn giấy phép lao động!
Xem thêm: Không bằng cấp có thể xin giấy phép lao động không?
