[HỎI ĐÁP] Giải đáp thắc mắc về Quyết định 08/2022/QĐ-TTg về việc hỗ trợ người lao động tiền thuê trọ, thuê nhà

Không. Chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà theo Nghị quyết 11/NQ-CP – được hướng dẫn theo Quyết định số 08/2022/QĐ-TTg hiện nay đều giống nhau trên cả nước. Tuy nhiên, Công văn hướng dẫn xác nhận danh sách đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà theo Quyết định này có sự khác nhau giữa các địa phương. Mỗi địa phương có thể có hướng dẫn hơi khác một chút nhưng đều dựa trên quy định tại Quyết định số 08/2022/QĐ-TTg.

Trong trường hợp người lao động thử việc theo hợp đồng lao động (hợp đồng lao động có ghi thời gian thử việc) thì thời gian này được tính tham gia bảo hiểm xã hội => người lao động có thể được hỗ trợ nếu thỏa thêm các điều kiện khác. Ngược lại, nếu người lao động đang thử việc theo hợp đồng thử việc thì không thuộc đối tượng được hỗ trợ.

Không. Căn cứ trên Quyết định số 08/2022/QĐ-TTg thì chỉ những lao động đang ở thuê, ở trọ (cư trú tại cơ sở cho thuê, cho trọ) và phải trả cho chủ cơ sở một khoản tiền thuê nhà mới được hỗ trợ. Bên cạnh đó, chính sách này còn quy định thêm các điều kiện liên quan (tham gia bảo hiểm xã hội, có hợp đồng lao động tại thời điểm quy định, ở trọ tại thời điểm quy định).

Căn cứ theo quy định tại Điều 8 Quyết định 08/2022/QĐ-TTg thì người lao động làm việc trong hợp tác xã vấn được hỗ trợ với điều kiện:

– Ở thuê, ở trọ trong khoảng thời gian từ 1/4/2022 đến 30/6/2022

– Có hợp đồng lao động (từ 01 tháng trở lên) được giao kết trong khoảng thời gian từ ngày 1/4/2022 đến 30/6/2022.

– Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm doanh nghiệp lập danh sách đề nghị hỗ trợ.

Bước 1: Doanh nghiệp hướng dẫn người lao động kê khai mẫu 01 ban hành theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg. Người lao động phải có xác nhận của chủ trọ đầy đủ.

Bước 2: Doanh nghiệp tổng hợp lại danh sách và kê khai vào mẫu 02 hoặc mẫu 03 ban hành theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg:

– Kê khai mẫu 02 đối với danh sách người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp 

– Kê khai mẫu 03 đối với danh sách người lao động quay trở lại thị trường lao động

Bước 3: Doanh nghiệp tiến hành gửi danh sách đề nghị đến cơ quan bảo hiểm xã hội

*Doanh nghiệp có thể đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận gộp 02 tháng hoặc 03 tháng.

Bước 4: Chờ và nhận kết quả xác nhận từ BHXH

Bước 5: Doanh nghiệp tiếp tục gửi hồ sơ đề nghị hỗ trợ đến Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi đặt trụ sở bao gồm:

– Mẫu 02 hoặc mẫu 03 đã được cơ quan BHXH xác nhận.

– Bản sao danh sách trả lương của tháng liền kề trước thời điểm doanh nghiệp lập danh sách đề nghị hỗ trợ trong trường hợp trong danh sách đề nghị có người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (nếu có)

*Doanh nghiệp có thể gửi hồ sơ đề nghị gộp 02 tháng hoặc 03 tháng.

Bước 6: Chờ và nhận kết quả trong khoảng 06 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hợp lệ.

Xem và tải mẫu tại bài viết: Mẫu đơn đề nghị hỗ trợ tiền thuê trọ, thuê nhà theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg

Đối tượng người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp:

+ Người lao động đang làm việc trong doanh nghiệp tại khu công nghiệp, khu chế xuất hoặc khu kinh tế trọng điểm.

+ Ở thuê, trọ trong thời gian từ 1/2/2022 đến ngày 30/6/2022.

+ Có hợp đồng lao động (từ 01 tháng trở lên) trước ngày 1/4/2022.

+ Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm doanh nghiệp lập danh sách đề nghị hỗ trợ.

Đối tượng người lao động quay trở lại thị trường lao động:

+ Người lao động làm việc trong doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh tại khu công nghiệp, khu chế xuất hoặc khu vực kinh tế trọng điểm.

+ Ở thuê, trọ trong thời gian từ 1/4/2022 đến ngày 30/6/2022.

+ Có hợp đồng lao động (từ 01 tháng trở lên) trong khoảng thời gian từ 1/4/2022 đến ngày 30/6/2022, trừ hợp đồng giao tiếp kết nối đã thực hiện trước đó.

+ Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm doanh nghiệp lập danh sách đề nghị hỗ trợ.

Có. Người sử dụng lao động (doanh nghiệp) có thể nộp hồ sơ đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động bằng 01 trong 03 hình thức:

– Nộp trực tiếp;

– Nộp qua bưu điện;

– Nộp trực tuyến.

Tuy nhiên, tại bước đầu của quá trình thực hiện hồ sơ, người lao động cần tự chuẩn bị giấy xác nhận thuê trọ để nộp cho doanh nghiệp.

Căn cứ tại khoản 2 Điều 2 Quyết định 08/2022/QĐ-TTg thì chính sách này “Không hỗ trợ đối với người lao động không đề nghị được hỗ trợ”. Vậy nên, doanh nghiệp cần phổ biến ngay chính sách này với người lao động và cần thực hiện hồ sơ để nhận được trợ cấp trước ngày 15/08/2022.

Căn cứ theo quy định tại Nghị quyết 11 và Quyết định 08 thì người lao động đang thuê trọ, ở trọ được hỗ trợ 500.000 đến 1.000.000 đồng/tháng (tùy vào người lao động thuộc diện chính sách nào), không quá 03 tháng. Vậy nên, trong trường hợp người lao động thuê trọ nhiều hơn số tiền trợ cấp thì cũng không được thêm phần chênh lệch.

Theo quy định tại khoản 3 Điều 4 Quyết định 08/2022/QĐ-TTg thì người lao động phải đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm doanh nghiệp lập danh sách lao động đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà.

Cũng tại Điều 4 Quyết định 08/2022/QĐ-TTg có nêu trường hợp người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc vẫn được hỗ trợ – chỉ cần có trong danh sách trả lương của doanh nghiệp của tháng liền kề trước thời điểm doanh nghiệp lập danh sách đề nghị. Tuy nhiên, Quyết định cũng có nêu người lao động này phải thuộc đối tượng tại khoản 4 Điều 2 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, cụ thể:

– Người lao động có hợp đồng lao động là người giúp việc gia đình

– Người lao động đang hưởng lương hưu

– Người lao động đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Nghị định số 09/1998/NĐ-CP

– Người lao động đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng

– Người lao động đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Quyết định số Nghị định số 09/1998/NĐ-CP

– Quân nhân, Công an, người làm công tác cơ yếu đang hưởng chế độ trợ cấp hằng tháng theo Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg

– Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

– Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Như vậy, nếu người lao động là đang thuê trọ, không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và cũng không thuộc một trong các trường hợp trên thì không được hỗ trợ.

Có. Người lao động có hợp đồng lao động từ sau ngày 01/04 được hỗ trợ theo diện quay trở lại thị trường lao động.

Theo quy định hiện tại thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ hướng dẫn, gửi mẫu cho doanh nghiệp để doanh nghiệp lập danh sách này. Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ tra soát dữ liệu tham gia bảo hiểm xã hội và xác nhận danh sách này.

Người lao động này được hỗ trợ theo chế độ quay trở lại thị trường lao động nếu thỏa các điều kiện khác trong chính sách hỗ trợ tại Quyết định 08/2022/QĐ-TTg.

Sở Lao động Thương binh và Xã hội đang có công văn hỏi ý kiến cấp trên về trường hợp này. Chúng tôi sẽ cập nhật thông tin sau.

Người lao động ở trong khu vực được hỗ trợ theo văn bản thì vẫn được hưởng chính sách này.

Quy định tại Quyết định 08/2022/QĐ-TTg chỉ nêu điều kiện là ở thuê, ở trọ và chỉ cần chủ trọ xác nhận nên không xét đến sổ hộ khẩu, tạm trú.

Người lao động ký hợp đồng lao động từ ngày 20/05 thì tháng 05 vẫn chưa đủ thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy nên, trường hợp này chỉ được xác nhận từ tháng 06.

Người lao động trong trường hợp này không được hỗ trợ vì tại thời điểm tháng 4, người lao động không ở trọ. Chính sách chỉ hỗ trợ với người lao động đang ở thuê, ở trọ.

Nguyên tắc của chính sách theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg là giải quyết hỗ trợ theo từng tháng. Vậy nên, mẫu 01 bắt buộc phải lập từng tháng.

Vì chính sách dựa trên nguyên tắc giải quyết hỗ trợ theo từng tháng, nên dù nộp gộp 2-3 tháng một lần thì người sử dụng lao động vẫn phải lập mẫu 02 và mẫu 03 theo từng tháng. Tức là mỗi tháng một bộ.

Mẫu 01 là mẫu yêu cầu người lao động lập và tự chịu trách nhiệm về tính trung thực. Căn cứ theo quy định, người sử dụng lao động tiến hành ghi nhận mọi thông tin dựa trên mẫu 01 mà người lao động nộp. Đơn vị lưu trữ trong vòng 05 năm để phục vụ công tác thanh tra (nếu có). Trong trường hợp phát hiện sai phạm, thanh tra Bảo hiểm xã hội hoặc Phòng Lao động có thể truy thu số tiền này.

*Lưu ý: Phòng Lao động có thể yêu cầu bổ sung mẫu 01 đối với đơn vị là hộ kinh doanh.

Nếu người lao động thỏa các điều kiện hưởng còn lại theo quy định thì vẫn được hưởng chế độ này như bình thường.

Người lao động đã làm việc lại vào tháng 4, từ tháng 5/2022 doanh nghiệp lập danh sách đề nghị thì tháng 4 người lao động này đã tham gia bảo hiểm xã hội bình thường. Vậy nên người lao động này vẫn đủ điều kiện hưởng.

Đơn vị có người lao động là người nước ngoài thì cần làm hồ sơ mẫu 02 và mẫu 03 riêng. Mỗi mã đơn vị lập 01 mẫu. Đơn vị lập hồ sơ điện tử trong trường hợp này.

Không. Người lao động ký hợp đồng thử việc, không tham gia bảo hiểm xã hội và cũng không thuộc đối tượng không tham gia nên không được hỗ trợ.

Theo như công văn đã nêu rõ, người lao động tự lập mẫu 01 kê khai và chịu mọi trách nhiệm về tính pháp lý, trung thực. Trong trường hợp người lao động đang ở nhờ nhà người thân thì không được tính là ở thuê, ở trọ.

Người lao động vẫn được hỗ trợ nếu thỏa các điều kiện khác theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg.

Đơn vị chỉ cần lập đúng hồ sơ theo công văn. Một số trường hợp bổ sung bảng lương. Phòng lao động không yêu cầu gì thêm ngoài các hồ sơ theo quy định. Trừ trường hợp thanh tra xác minh.

Doanh nghiệp gửi lên Sở Lao động. Tại một vài khu vực, cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ phối hợp chuyển sang Phòng lao động để giảm thời gian chuyển về đơn vị. Phòng lao động sẽ tự liên hệ đơn vị thẩm định và yêu cầu bổ sung hồ sơ (nếu có).

Người lao động làm việc tại khu vực không được hỗ trợ theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg thì dù có ở trọ tại khu vực nằm trong Quyết định 08/2022/QĐ-TTg cũng không được hỗ trợ.

Tại tháng lập hồ sơ đề nghị (tháng 05) người lao động đã thôi việc hẳn tại đơn vị. Cơ quan bảo hiểm xã hội vẫn xác nhận được

Do công văn hướng dẫn được ban hành trễ nên đơn vị vẫn có thể nộp cho tháng 4 được. Tuy nhiên, từ tháng 05 trở đi, đơn vị vui lòng nộp hồ sơ đúng thời gian quy định.

Đối với trường hợp này, người sử dụng lao động lập danh sách dựa trên số chứng minh nhân dân của người lao động. Vì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ sử dụng hàm dò tìm để tìm kiếm thông tin của người lao động xem có khớp với cơ sở dữ liệu không, từ đó xác nhận cho đơn vị. Vậy nên, nếu người sử dụng lao động ghi số căn cước công dân thì có thể không được xác nhận.

Tuy nhiên, đơn vị cũng lưu ý, sau khi được duyệt chế độ hỗ trợ, đơn vị cần cập nhật số căn cước công dân của người lao động để thuận tiện hơn cho các thủ tục, hồ sơ sau này.

Người lao động ký hợp đồng vào ngày 15/04 => Giả sử trong tháng 04 người lao động đủ số công tham gia bảo hiểm xã hội (không nghỉ không lương ngày nào) thì vẫn tham gia bảo hiểm xã hội bình thường. Nếu có tham gia bảo hiểm xã hội tháng 4 thì tháng 4 vẫn được tính là tháng thỏa điều kiện theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg.

Người lao động thuê trọ từ trước thời điểm theo quy định vẫn được hỗ trợ, miễn sao tại thời gian theo yêu cầu của Quyết định 08/2022/QĐ-TTg người lao động vẫn còn ở trọ.

Trong trường hợp người lao động có thuê nhà, thuê trọ và vẫn thỏa các điều kiện khác thì vẫn được hỗ trợ.

Doanh nghiệp có thể nộp bảng lương hợp lệ để chứng minh là được, không cần bảng lương của toàn thể doanh nghiệp (tùy quy định tại từng khu vực – có thể khu vực khác có hướng dẫn khác).

Theo nguyên tắc của thanh tra thì kế hoạch thanh tra sẽ được công bố trước khi có quyết định thanh tra. Hiện tại, chưa hiểu rõ được kế hoạch này.

Đúng. Vì hồ sơ theo nguyên tắc hỗ trợ từng tháng.

Hiện tại chỉ quy định một mẫu 01 duy nhất nên nếu đơn vị có người lao động là người nước ngoài thì có thể hỗ trợ người lao động nước ngoài điền mẫu 01 bằng tiếng Việt.

Có, nếu người lao động này được xác nhận từ chủ nhà nghỉ và có thời gian ở trọ, ở thuê đúng thời điểm quy định tại công văn.

Quy định tại Quyết định 08/2022/QĐ-TTg chỉ nêu điều kiện là ở thuê, ở trọ và chỉ cần chủ trọ xác nhận nên không xét đến sổ hộ khẩu, tạm trú.

Không. Đơn vị cần hoàn tất đóng bảo hiểm xã hội theo đúng quy định để được hỗ trợ.

Không. Vì công nhân trong trường hợp này không thuê mướn nhà trọ và không phải chi trả tiền trọ.

Người lao động có thể ghi từ ngày bắt đầu thuê đến ngày hiện tại – ngày nộp hồ sơ đề nghị.

Được. Nhưng chỉ những lao động đang làm việc tại doanh nghiệp (mẫu 02) mới được hỗ trợ. Còn người lao động quay trở lại thị trường lao động (mẫu 03) thì phải nộp từng tháng – không được gộp.

Không. Vì người lao động không tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian quy định.