Điều kiện hưởng trợ cấp thai sản mới nhất

1. Bảo hiểm thai sản là gì? Tìm hiểu về bảo hiểm thai sản

Bảo hiểm thai sản là loại bảo hiểm dành cho phụ nữ có ý định mang thai và sinh con và cả lao động nam đang có vợ mang thai. Khi sử dụng loại bảo hiểm này, người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản sẽ được hỗ trợ tối đa các khoản chi phí dưỡng thai và sinh con, kể cả khi sinh mổ. Giúp giảm bớt gánh nặng về tài chính cho các cặp vợ chồng, nhất là những cặp vợ chồng trẻ chưa ổn định về kinh tế, để mẹ bầu yên tâm trong quá trình mang thai và sinh, tận hưởng những dịch vụ chăm sóc thai sản tốt nhất. 

2. Điều kiện hưởng trợ cấp thai sản

Trong quá trình mang thai và sinh con, người lao động nữ sẽ được nghỉ việc để tiện cho việc chăm sóc thai nhi. Khoảng thời gian nghỉ đó vẫn sẽ được coi là thời gian lao động và được hưởng bảo hiểm thai sản cho người không đi làm nếu đủ những điều kiện hưởng trợ cấp thai sản sau đây:

2.1. Đối với lao động nữ:

• Lao động nữ mang thai
• Lao động nữ sinh con
• Lao động nữ mang thai hộ hoặc nhờ người mẹ mang thai hộ
• Người lao động nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi
• Lao động nữ đặt vòng tránh thai hoặc thực hiện biện pháp triệt sản

• Lưu ý:

TH1: Người lao động đóng đủ  6 tháng trong 12 tháng trước khi đề nghị nhận trợ cấp

• Phải đóng Bảo hiểm Xã hội đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi đối với lao động nữ sinh con, mang thai hộ hoặc nhờ mẹ mang thai hộ, người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi.
• Ngoài ra, khi các đối tượng trên chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng những điều kiện như: 

• thời gian hưởng chế độ khi sinh con, 
• trợ cấp một lần khi sinh con, 
• mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con, 
• thời gian hưởng chế độ nhận con nuôi, trợ cấp một lần khi nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi.

TH2: Người lao động đóng đủ 3 tháng trong 12 tháng trước khi đề nghị nhận trợ cấp

• Phải đóng đủ 3 tháng trong 12 tháng trước khi sinh con đối với lao động nữ đã có con đủ 12 tháng trở lên 
• Ngoài ra, nếu lao động nữ đã sinh con đáp ứng điều kiện về thời gian hưởng chế độ khi sinh con, trợ cấp một lần khi sinh con, mức hưởng chế độ thai sản thì vẫn được hưởng chế độ thai sản

TH3: Người lao động nhận con nuôi:

• Trước 12 tháng khi sinh con hoặc nhận con nuôi thì phải đáp ứng thời gian sau:

• Trường hợp sinh con hoặc nhân con nuôi trước ngày 15 trong tháng, thì tháng sinh con hoặc nhân con nuôi sẽ không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận con nuôi
• Trường hợp sinh con hoặc nhận con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và có đóng bảo hiểm trong tháng đó, thì sẽ được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhân con nuôi.

2.2. Đối với lao động nam:

• Lao động nam cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đang đóng bảo hiểm xã hội và có vợ sinh con
• Nếu người vợ sinh con không tham gia hoặc không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì lao động nam phải thỏa điều kiện đóng đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi vợ sinh con. 

• Lưu ý:
• Lao động nam sẽ được nghỉ 5 ngày làm việc khi có vợ sinh con và nghỉ 7 ngày nếu vợ sinh mổ, sinh con dưới 32 tuần tuổi
• Được nghỉ 14 ngày nếu vợ sinh đôi phải phẫu thuật. Thời gian nghỉ thai sản được tính trong khoảng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con.

Xem thêm: Chính sách trợ cấp thất nghiệp cho người nước ngoài

3. Bảo hiểm thai sản chi trả như thế nào khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản?

a) Trợ cấp 1 lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

• Lao động nữ sẽ nhận được trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi, tại tháng lao động nữ sinh con hoặc nhận con nuôi sẽ được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở
• Trường hợp chỉ có người cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh thì người cha được hưởng trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu cho mỗi con 

Lưu ý: Thời gian được nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần

b) Trợ cấp hàng tháng

• Mức hưởng một tháng sẽ bằng 100% mức lương bình quân của tháng đóng bảo hiểm xã hội 06 tháng trước khi nghỉ việc. Nếu người lao động đóng bảo hiểm chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng là mức bình quân tiền lương của những tháng đã đóng bảo hiểm thai sản
• Mức hưởng một ngày sẽ được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày
• Mức hưởng khi sinh con hoặc nhận con nuôi được tính theo mức trợ cấp hàng tháng theo quy định. Trường hợp có ngày lẻ thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày
• 14 ngày trở lên trong tháng là thời gian người lao động được nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản, được tính là thời gian đóng bảo hiểm và người sử dụng lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản không phải đóng bảo hiểm xã hội. 

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản thì người lao động cần đáp ứng điều kiện hưởng trợ cấp thai sản để nhận được những mức chi trả phù hợp. Để những trải nghiệm làm cha làm mẹ trở nên thiêng liêng và không phải mắc những sai lầm không đáng có khi làm các thủ tục liên quan, công ty AZTAX sẽ thay mặt bạn giải quyết những vấn đề về hồ sơ, giấy tờ để được hưởng đầy đủ các chế độ của bảo hiểm thai sản. 

Xem thêm: Công ty làm mất sổ bảo hiểm xã hội chưa chốt

Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin bên dưới: