Lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc có thể tăng cao là thông tin đang nhận được sự quan tâm của nhiều người lao động và doanh nghiệp. Việc điều chỉnh căn cứ tiền lương đóng BHXH không chỉ ảnh hưởng đến mức đóng hằng tháng mà còn tác động trực tiếp đến nhiều quyền lợi như chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và lương hưu. Vậy những thay đổi này có gì đáng chú ý, mức lương tối đa làm căn cứ đóng BHXH được quy định ra sao và người lao động được hưởng lợi hay chịu ảnh hưởng như thế nào? Cùng AZTAX tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!
1. Lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc có thể tăng từ 01/7/2026?
Từ ngày 01/7/2026, lương đóng BHXH bắt buộc có thể tăng do mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2,53 triệu đồng/tháng. Đồng thời, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định cụ thể về tiền lương làm căn cứ đóng BHXH đối với từng nhóm đối tượng.
Theo khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc được xác định như sau:
- Đối với người lao động hưởng lương theo chế độ do Nhà nước quy định: Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bao gồm tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp theo quy định.
- Đối với người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định, tiền lương đóng BHXH được tính trên mức lương theo công việc hoặc chức danh, cùng phụ cấp lương và các khoản bổ sung được trả ổn định, thường xuyên theo thỏa thuận giữa hai bên.
- Đối với một số nhóm đối tượng đặc thù: Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được thực hiện theo quy định của Chính phủ hoặc theo mức người lao động lựa chọn trong phạm vi luật định.
Bên cạnh đó, điểm đ khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng. Trong thời gian chưa bãi bỏ mức lương cơ sở, mức tham chiếu được xác định bằng mức lương cơ sở theo khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Do đó, khi mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, mức lương tối đa làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc cũng được điều chỉnh lên 50,6 triệu đồng/tháng (20 × 2,53 triệu đồng). Đây là mức trần được áp dụng để xác định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH theo quy định hiện hành.
2. Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc đối với từng đối tượng
Năm 2026, tỷ lệ đóng BHXH, BHYT và BHTN bắt buộc của các đối tượng không có sự thay đổi so với năm 2025. Người lao động và người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện mức đóng theo quy định hiện hành.
Dưới đây là tỷ lệ đóng BHXH của một số nhóm đối tượng phổ biến:
Đối với người lao động Việt Nam
Tổng tỷ lệ đóng các khoản BHXH, BHYT và BHTN là 32% trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng, trong đó:
- Người lao động đóng 10,5%, bao gồm:
- Quỹ hưu trí, tử tuất: 8%.
- Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): 1%.
- Bảo hiểm y tế (BHYT): 1,5%.
- Người sử dụng lao động đóng 21,5%, bao gồm:
- Quỹ hưu trí, tử tuất: 14%.
- Quỹ ốm đau, thai sản: 3%.
- Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: 0,5% (theo mức đóng thông thường).
- Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): 1%.
- Bảo hiểm y tế (BHYT): 3%.
Đối với người lao động nước ngoài
Tổng tỷ lệ đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc là 30% trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng, gồm:
- Người lao động nước ngoài đóng 9,5%, bao gồm:
- Quỹ hưu trí, tử tuất: 8%.
- Bảo hiểm y tế (BHYT): 1,5%.
- Người sử dụng lao động đóng 20,5%, bao gồm:
- Quỹ hưu trí, tử tuất: 14%.
- Quỹ ốm đau, thai sản: 3%.
- Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: 0,5%.
- Bảo hiểm y tế (BHYT): 3%.
3. Các khoản trợ cấp BHXH có thể tăng từ 01/7/2026
Khi mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, nhiều chế độ, trợ cấp BHXH được tính theo mức lương cơ sở cũng sẽ được điều chỉnh tăng tương ứng.
Cụ thể, các khoản trợ cấp BHXH có thể tăng bao gồm:
- Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe dành cho người lao động sau thời gian điều trị ốm đau.
- Khoản trợ cấp chi trả một lần khi người lao động sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi theo quy định.
- Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi kết thúc thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản.
- Trợ cấp một lần khi bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp.
- Trợ cấp hằng tháng đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Trợ cấp phục vụ đối với người bị suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Trợ cấp một lần đối với thân nhân khi người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.
- Trợ cấp mai táng.
- Trợ cấp tuất hằng tháng.
Như vậy, việc điều chỉnh mức lương cơ sở không chỉ ảnh hưởng đến mức lương đóng BHXH bắt buộc mà còn tác động trực tiếp đến nhiều chế độ, quyền lợi BHXH mà người lao động và thân nhân được hưởng theo quy định.
4. Lương đóng bảo hiểm tăng có lợi hay có hại cho người lao động?
Lợi ích rõ rệt nhất có thể nhận thấy là mức lương hưu tăng do mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tăng. Tại dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội vẫn áp dụng cách tính lương hưu như Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành số 58/2014/QH13. Mức lương hưu được tính dựa trên mức bình quân lương tháng đóng và thời gian tham gia bảo hiểm.
Như vậy, nếu phương án 2 được thông qua và ban hành, đồng nghĩa mức lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động tại các doanh nghiệp sẽ tăng cao so với hiện tại, từ đó mức lương hưu thực nhận của người lao động về sau cũng sẽ tăng lên.
Tính lương không những là tiền lương, tiền thưởng mà còn liên quan đến trách nhiệm hồ sơ, quy trình, bảo hiểm cho nhân viên,… Công việc này cần được thực hiện nghiêm túc theo yêu cầu và quy định pháp luật. Điều này vô tình tạo sức ép về chi phí và thời gian cho doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ.
Chính vì lẽ đó, AZTAX cung cấp cho Quý doanh nghiệp giải pháp hoàn hảo trong công tác tính lương cho nhân viên. Dịch vụ tính lương trọn gói giúp cho các nhân nghiệp tiết kiệm chi phí thuê nhân viên, mua phần mềm tính lương, giảm thiểu rủi ro sai sót.
Mọi thông tin giao dịch sẽ được AZTAX sẽ được bảo mật hoàn toàn kể cả khi hai bên chấm dứt hợp tác. AZTAX cam kết nhận toàn bộ trách nhiệm về pháp luật nếu có xảy ra bất cứ sai sót, Quý doanh nghiệp sẽ hoàn toàn yên tâm khi sử dụng dịch vụ tại AZTAX.
Trên đây, AZTAX đã phổ biến những thông tin mới nhất thay đổi mức lương căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo Luật dự thảo. Hy vọng những thông tin trên hữu ích với Quý doanh nghiệp. Theo dõi AZTAX để cập nhật được những thông tin mới nhất về quy định pháp luật.
5. Các câu hỏi thường gặp
5.1 Những khoản thu nhập nào được tính vào tiền lương đóng BHXH bắt buộc?
Theo quy định, tiền lương đóng BHXH bắt buộc bao gồm:
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh.
- Phụ cấp lương.
- Khoản bổ sung trả thường xuyên, ổn định.
Không bao gồm:
- Tiền thưởng.
- Khoản hỗ trợ, trợ cấp không thường xuyên.
5.2 Nếu doanh nghiệp đóng BHXH không đúng mức lương thì người lao động cần làm gì?
Người lao động nên kiểm tra quá trình tham gia BHXH, trao đổi với doanh nghiệp để yêu cầu điều chỉnh nếu phát hiện sai sót. Trường hợp không được giải quyết, người lao động có thể phản ánh đến cơ quan BHXH hoặc cơ quan thanh tra lao động để được hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi.
5.3 Lương đóng BHXH tăng có làm tăng số tiền phải đóng hằng tháng không?
Có. Khi tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tăng, số tiền đóng BHXH hằng tháng của cả người lao động và người sử dụng lao động cũng sẽ tăng theo tỷ lệ quy định.
[wptb id=9751] [wptb id=9754]
