Người lao động thử việc có tham gia bảo hiểm xã hội không?

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội là để có thể nhận được những trợ cấp từ chính sách an sinh xã hội. Vậy người lao động đang trong thời gian thử việc có tham gia bảo hiểm xã hội không? Cùng AZTAX tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!

1. Thử việc là gì?

Thử việc là gì?
Thử việc là gì?

Căn cứ theo Điều 24 Bộ Luật lao động 2019, thử việc là sự thỏa thuận giữa hai bên: người sử dụng lao độngngười lao động về nội dung thử việc được ghi trong hợp đồng lao động hoặc về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Nói cách khác, thử việc là quá trình làm việc thử của người lao động dưới sự thỏa thuận của cả hai bên.

2. Thử việc có tham gia bảo hiểm xã hội không?

Thử việc có tham gia bảo hiểm xã hội không?
Thử việc có tham gia bảo hiểm xã hội không?

Thông thường hợp đồng thử việc sẽ phát sinh trước khi giao kết hợp đồng lao động. Mục đích là để sau khi chấm dứt hợp đồng thử việc sẽ hướng đến việc giao kết hợp đồng lao động. Người lao động có thể thử việc thông qua hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động.

Việc tham gia bảo hiểm xã hội là một trong những vấn đề mà người lao động quan tâm trong suốt khoảng thời gian làm việc tại doanh nghiệp. Vậy, nếu đang trong quá trình thử việc, người lao động có được tham gia bảo hiểm xã hội?

2.1. Đối với thử việc theo hợp đồng thử việc

Căn cứ theo Điều 2 Luật BHXH 2014, người lao động là công dân nước Việt Nam thuộc các đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội gồm có:

Người làm việc có ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hay xác định thời thời gian.

– Người thuộc diện hợp đồng lao động theo mùa vụ hay công việc có thời hạn đủ 3 tháng  đến dưới 12 tháng, hợp đồng được ký kết giữa người sử dụng – người đại diện pháp luật của người dưới 15 tuổi.

– Người làm việc có thời hạn từ 1 tháng đến 3 tháng theo hợp đồng lao động.

Đồng thời, căn cứ theo Bộ Luật lao động 2019, nếu trong hợp đồng thử việc không có nội dung về đóng bảo hiểm xã hội nên người sử dụng lao động không phải chi trả thêm khoản tiền này cho người lao động trong thời gian thử việc. Tuy nhiên, Bộ luật mới cũng cho phép người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau về nội dung trên hợp đồng thử việc. Nên, nếu nội dung thỏa thuận này có tham gia bảo hiểm thì thời gian này vẫn phải tham gia bảo hiểm.

Như vậy, theo quy định của pháp luật người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đồng thời, công ty sẽ không có trách nhiệm phải đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chưa có hợp đồng lao động chính thức. Do đó, người lao động sẽ không được khoản hỗ trợ đóng bảo hiểm khi ký kết hợp đồng thử việc (trừ khi có thỏa thuận khác).

Mặc dù không bắt buộc và không phải đền bù hợp đồng nhưng người lao động và người sử dụng lao động vẫn nên ký hợp đồng thử việc để tránh những rủi ro không đáng có sau này.

2.2. Đối với thử việc theo hợp đồng lao động

Căn cứ theo Điều 13 Bộ Luật lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa cả hai bên về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động trước khi nhận người lao động vào làm việc chính thức.

Căn cứ theo Điều 21 Bộ Luật lao động 2019Điều 2 Luật BHXH 2014, khi cả hai bên ký hợp đồng lao động làm việc chính thức, thì người lao động thuộc trường hợp đóng bảo hiểm bắt buộc và sẽ phải tham gia bảo hiểm xã hội. Khi đó người sử dụng lao động phải có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Như vậy, khi người lao động thử việc theo hợp đồng lao động thì sẽ có quá trình tham gia bảo hiểm xã hội. Ngược lại, nếu thử việc theo hợp đồng thử việc thì “có thể” sẽ không được tham gia bảo hiểm xã hội.

3. Dịch vụ rà soát hồ sơ bảo hiểm xã hội

Dịch vụ rà soát hồ sơ BHXH
Dịch vụ rà soát hồ sơ BHXH

Bài viết trên AZTAX đã giúp doanh nghiệp giải đáp những thắc mắc liên quan đến bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, AZTAX còn cung cấp các dịch vụ bảo hội xã hội khác cho doanh nghiệp, và các nghiệp vụ khác có liên quan như: Dịch vụ rà soát hồ sơ bảo hiểm xã hội. Với dịch vụ này, chúng tôi sẽ hỗ trợ kiểm tra lại toàn bộ hồ sơ, chứng từ liên quan đến BHXH của doanh nghiệp. Các hồ sơ kiểm tra bao gồm:

+ Hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, hợp đồng thời vụ hoặc các loại hợp đồng khác

+ Hệ thống thang bảng lương

+ Bảng chấm công, bảng kê lương

+ Hồ sơ người lao động tại doanh nghiệp

+ Khai trình lao động

+ Và các chứng từ liên quan khác.

Đồng thời, AZTAX hỗ trợ soạn, lập, chỉnh sửa hồ sơ và giải trình thanh tra (nếu có). Hỗ trợ tư vấn miễn phí cho doanh nghiệp về những quy định liên quan, hỗ trợ thực hiện nghiệp vụ bảo hiểm chuẩn chỉnh.

Tham khảo ngay dịch vụ của chúng tôi: Dịch vụ rà soát hồ sơ bảo hiểm xã hội

Doanh nghiệp có thắc mắc, cần hỗ trợ, liên hệ với AZTAX qua hotline : 0932.383.089 để được tư vẫn về dịch vụ chi tiết.

CÔNG TY AZTAX CUNG CẤP GIẢI PHÁP DOANH NGHIỆP TOÀN DIỆN

   Email: cs@aztax.com.vn

   Hotline: 0932.383.089

   #AZTAX - Sự khởi đầu vững chắc cho hành trình khởi nghiệp

Trả lời