Thời gian thử việc theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019

Việc giao kết hợp đồng thử việc được nhiều doanh nghiệp và người lao động lựa chọn trước khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động. Vậy, thời gian thử việc theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 là bao lâu? Mời xem tiếp bài viết dưới đây để được giải đáp về vấn đề này.

Thời gian thử việc theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019
Thời gian thử việc theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019

1. Thử việc là gì?

Thử việc có thể được hiểu là quá trình làm việc thử của người lao động do người sử dụng lao động yêu cầu. Thử việc nhằm giúp người lao động hòa nhập với công việc và môi trường làm việc với doanh nghiệp. Theo đó, ngưới sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về các vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của hai bên trong hợp đồng thử việc.

Thử việc là gì?
Thử việc là gì?

2. Thời gian thử việc theo quy định

Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019​, thời gian thử việc được tính như sau:

“Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Như vậy,  thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần/công việc và bảo đảm thời gian thử việc KHÔNG QUÁ:

– 180 ngày: Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp;

– 60 ngày: Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

– 30 ngày: Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

– 06 ngày làm việc: Đối với công việc khác.

Thời gian thử việc theo quy định
Thời gian thử việc theo quy định

3. Dịch vụ rà soát hồ sơ

Hiện nay, việc thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến chính sách bảo hiểm xã hội là điều bắt buộc đối với các doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có được đội ngũ C&B đủ kinh nghiệm để thực hiện chính xác và cập nhật kịp thời theo quy định hiện hành. Chính vì vậy, việc thực hiện rà soát hồ sơ là điều vô cùng cần thiết, nhằm điều chỉnh những nhầm lẫn, sai sót trong hồ sơ một cách kịp thời và nhanh gọn. Đến với dịch vụ rà soát hồ sơ của AZTAX, Quý khách hàng sẽ được hỗ trợ như sau: 

– Kiểm tra lại toàn bộ hồ sơ, chứng từ liên quan đến bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp. Các hồ sơ kiểm tra bao gồm:

+ Hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, hợp đồng thời vụ hoặc các loại hợp đồng khác

+ Hệ thống thang bảng lương

+ Bảng chấm công, bảng kê lương

+ Hồ sơ người lao động tại doanh nghiệp

+ Khai trình lao động

+ Và các chứng từ liên quan khác.

– Hỗ trợ soạn, lập, chỉnh sửa hồ sơ và giải trình thanh tra (nếu có).

– Tư vấn miễn phí về quy định liên quan, hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện nghiệp vụ bảo hiểm.

Vậy nên, hãy cân nhắc sử dụng dịch vụ rà soát hồ sơ BHXH và lao động của AZTAX. Với đội ngũ nhân viên đầy kinh nghiệm trong việc thực hiện các hồ sơ BHXH. Dịch vụ rà soát hồ sơ của AZTAX tự tin sẽ giúp ích cho DN trong việc thực hiện tiếp các nghiệp vụ bảo hiểm xã hội đúng với quy định.

Dịch vụ rà soát hồ sơ
Dịch vụ rà soát hồ sơ

Bài viết trên đã cung cấp thông tin về thời gian thử việc theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Nếu có bất kỳ thắc mắc liên quan đến dịch vụ, hãy liên hệ ngay thông tin bên dưới đây. Chúng tôi rất hân hạnh được phục vụ Quý khách hàng.

CÔNG TY AZTAX CUNG CẤP GIẢI PHÁP DOANH NGHIỆP TOÀN DIỆN

   Email: cs@aztax.com.vn

   Hotline: 0932.383.089

   #AZTAX - Sự khởi đầu vững chắc cho hành trình khởi nghiệp

Trả lời