Hợp đồng lao động được tái ký bao nhiêu lần?

Hợp đồng lao động là văn bản quan trọng khi người sử dụng lao động và người lao động xác định làm việc cùng nhau. Vậy hợp đồng lao động được tái ký bao nhiêu lần? Người lao động cần biết gì về tái ký để bảo vệ quyền lợi của mình? Hãy xem bài viết sau để được giải đáp chi tiết thắc mắc trên.

1. Hợp đồng lao động là gì?

1.1. Giới thiệu hợp đồng lao động

Giới thiệu hợp đồng lao động
Giới thiệu hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là loại văn bản thể hiện sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thỏa thuận này liệt kê chi tiết quyền và nghĩa vụ mỗi bên tham gia sau khi ký kết. Nguyên tắc ký kết dựa trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng giữa đôi bên.

Các loại hợp đồng lao động hiện nay gồm: hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn.

  • Hợp đồng không xác định thời hạn: Hợp đồng này được xác lập khi người lao động và người sử dụng lao động không xác định được thời điểm chấm dứt hợp tác..
  • Hợp đồng xác định thời hạn: Hợp đồng này được xác lập khi người sử dụng lao động và người lao động xác định được thời điểm kết thúc phải từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Trước đây có hợp đồng mùa vụ dành cho giao kết dưới 12 tháng nhưng hiện nay không còn áp dụng. Hợp đồng xác định thời hạn sẽ được sử dụng thay cho hợp đồng lao động thời vụ, áp dụng từ 1/1/2021. Như vậy tuỳ tính chất và hoàn cảnh công việc thì người sử dụng lao động và người lao động sẽ ký kết loại hợp đồng sao cho phù hợp. Tuy nhiên nếu công việc kéo dài dưới 1 tháng thì cũng có thể giao kết bằng lời nói.

1.2. Nội dung hợp đồng lao động

Nội dung hợp đồng lao động
Nội dung hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động phải đảm bảo đầy đủ các nội dung cơ bản sau: 

– Họ tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc người đại diện hợp pháp;

– Thông tin cá nhân của người lao động;

– Công việc đảm nhận và địa điểm làm việc;

– Thời hạn của hợp đồng lao động;

– Hình thức trả lương, thời hạn trả lương, mức lương, phụ cấp và các khoản bổ sung;

– Chế độ nâng lương;

– Thời gian nghỉ, thời gian làm việc;

– Đảm bảo an toàn lao động;

– Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

– Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao tay nghề người lao động (nếu có).

2. Hợp đồng lao động được tái ký bao nhiêu lần?

Hợp đồng lao động được tái ký bao nhiêu lần?
Hợp đồng lao động được tái ký bao nhiêu lần?

2.1 Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Hợp đồng xác định thời hạn được giao kết khi xác định được thời hạn hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thời hạn của loại hợp đồng này kéo dài từ đủ 12 đến 36 tháng. Khi hết hạn hợp đồng nhưng người lao động vẫn làm việc thì trong vòng 30 ngày phải ký hợp đồng mới kể từ ngày hợp đồng cũ hết hạn. Trường hợp hết hạn hợp đồng lao động mà không ký hợp đồng mới thì hợp đồng đã ký sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Như vậy, hợp đồng lao động xác định thời hạn thường chỉ được ký tối đa 2 lần khi thời gian tái ký thuộc 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng. Nếu ký hợp đồng lao động nhiều hơn 02 lần thì hợp đồng lao động có thời hạn sẽ mặc định trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. 

Tuy nhiên, vẫn có một số trường hợp đặc biệt được tái ký hợp đồng lao động có thời hạn nhiều hơn 02 lần, bao gồm:

  • Doanh nghiệp sử dụng người lao động cao tuổi;
  • Người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước;
  • Sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
  • Gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

2.2. Hợp đồng không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn được giao kết khi hai bên không xác định được thời gian kết thúc của hợp đồng. Loại hợp đồng này không cần tái ký vì không có thời điểm kết thúc. Hợp đồng sẽ kết thúc khi thuộc một trong các trường hợp sau:

  • Người lao động và người sử dụng lao động đạt được thỏa thuận đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động;
  • Người lao động bị sa thải do vi phạm kỷ luật;
  • Người lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

3. Dịch vụ rà soát hồ sơ BHXH và hồ sơ lao động

Dịch vụ rà soát hồ sơ BHXH và hồ sơ lao động
Dịch vụ rà soát hồ sơ BHXH và hồ sơ lao động

Khi phát sinh hợp đồng lao động, doanh nghiệp buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động. Tuy nhiên để đảm bảo hồ sơ đúng quy định, đảm bảo quyền lợi cho doanh nghiệp và người lao động kịp thời thì không phải công ty nào cũng thực hiện được do không có đội ngũ chuyên môn. Để giải quyết được vấn đề này, AZTAX có cung cấp dịch vụ rà soát hồ sơ bảo hiểm xã hội và hồ sơ lao động cho doanh nghiệp. Dịch vụ của chúng tôi sẽ giúp doanh nghiệp đảm bảo những điều sau:

  • Đảm bảo danh sách người lao động tham gia bảo hiểm xã hội đúng quy định, xử lý, hoàn thiện các hồ sơ người lao động
  • Đảm bảo hồ sơ đẩy đủ, hợp lệ (hồ sơ tăng, giảm, lao động; hồ sơ hưởng chế độ BHXH; chốt BHXH;…)
  • Đảm bảo không bị rắc rối khi thanh tra bảo hiểm xã hội, thanh tra phòng lao động

Ngoài ra, để hỗ trợ doanh nghiệp, AZTAX còn soạn thảo bảng rà soát và hoàn thiện hồ sơ BHXH – lao động. Dựa trên bảng rà soát này, doanh nghiệp có thể kiểm tra lại toàn bộ hồ sơ tại đơn vị, từ đó hạn chế tối thiểu khả năng bị thanh tra, truy thu.

Xem và tải về bảng rà soát hồ sơ bhxh - lao động tại đây!

Để được tư vấn chi tiết về dịch vụ vui lòng liên hệ AZTAX theo thông tin dưới đây. Đội ngũ chuyên viên sẽ phân hồi và giải đáp những thắc mắc liên quan trong thời gian sớm nhất.

CÔNG TY AZTAX CUNG CẤP GIẢI PHÁP DOANH NGHIỆP TOÀN DIỆN

   Email: cs@aztax.com.vn

   Hotline: 0932.383.089

   #AZTAX - Sự khởi đầu vững chắc cho hành trình khởi nghiệp

Trả lời