Hợp đồng lao động là văn bản quan trọng khi người sử dụng lao động và người lao động xác định làm việc cùng nhau. Vậy hợp đồng lao động được tái ký bao nhiêu lần? Người lao động cần biết gì về tái ký để bảo vệ quyền lợi của mình? Hãy xem bài viết sau để được giải đáp chi tiết thắc mắc trên.
1. Hợp đồng lao động là gì?
1.1. Giới thiệu hợp đồng lao động
Định nghĩa về hợp đồng lao động được nêu rõ ràng và cụ thể tại khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 như sau:
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
Như vậy, hợp đồng lao động là loại văn bản thể hiện sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thỏa thuận này liệt kê chi tiết quyền và nghĩa vụ mỗi bên tham gia sau khi ký kết. Nguyên tắc ký kết dựa trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng giữa đôi bên. Kể cả khi đôi bên ký kết với tên văn bản khác nhưng nếu có tính chất tương tự như hợp đồng lao động thì vẫn xem như ký hợp đồng lao động.
Các loại hợp đồng lao động hiện nay gồm: hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn.
- Hợp đồng không xác định thời hạn: Hợp đồng này được xác lập khi người lao động và người sử dụng lao động không xác định được thời điểm chấm dứt hợp tác..
- Hợp đồng xác định thời hạn: Hợp đồng này được xác lập khi người sử dụng lao động và người lao động xác định được thời điểm kết thúc phải từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
Trước đây có hợp đồng mùa vụ dành cho giao kết dưới 12 tháng nhưng hiện nay không còn áp dụng. Hợp đồng xác định thời hạn sẽ được sử dụng thay cho hợp đồng lao động thời vụ, áp dụng từ 1/1/2021 (căn cứ Điều 20 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14). Như vậy tuỳ tính chất và hoàn cảnh công việc thì người sử dụng lao động và người lao động sẽ ký kết loại hợp đồng sao cho phù hợp. Tuy nhiên nếu công việc kéo dài dưới 1 tháng thì cũng có thể giao kết bằng lời nói.
1.2 Nội dung hợp đồng lao động
Nội dung của hợp đồng lao động do người sử dụng lao động và người lao động tự thỏa thuận với nhau sao cho không vi phạm quy định của pháp luật hiện hành. Tuy nhiên, tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 cũng nêu rõ nội dung đảm bảo có những điều khoản bao gồm:
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Cụ thể những nội dung yêu cầu có trong hợp đồng lao động nêu trên được hướng dẫn bởi Chương II Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Doanh nghiệp có thể tìm đọc để hiểu rõ hơn cách trình bày nội dung trong hợp đòng lao động.
2. Hợp đồng lao động được tái ký bao nhiêu lần?
2.1 Hợp đồng lao động xác định thời hạn
Hợp đồng xác định thời hạn được giao kết khi xác định được thời hạn hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thời hạn của loại hợp đồng này kéo dài từ đủ 12 đến 36 tháng. Khi hết hạn hợp đồng nhưng người lao động vẫn làm việc thì trong vòng 30 ngày phải ký hợp đồng mới kể từ ngày hợp đồng cũ hết hạn. Trường hợp hết hạn hợp đồng lao động mà không ký hợp đồng mới thì hợp đồng đã ký sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
Số lần ký kết hợp đồng lao động có thời hạn được quy định tại khoản điểm c khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 như sau:
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Như vậy, hợp đồng lao động xác định thời hạn thường chỉ được ký tối đa 2 lần khi thời gian tái ký thuộc 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng. Nếu ký hợp đồng lao động nhiều hơn 02 lần thì hợp đồng lao động có thời hạn sẽ mặc định trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Tuy nhiên, vẫn có một số trường hợp đặc biệt được tái ký hợp đồng lao động có thời hạn nhiều hơn 02 lần, căn cứ theo Điều 20 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 bao gồm:
- Doanh nghiệp sử dụng người lao động cao tuổi;
- Người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước;
- Sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
- Gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.
2.2. Hợp đồng không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn được giao kết khi hai bên không xác định được thời gian kết thúc của hợp đồng. Loại hợp đồng này không cần tái ký vì không có thời điểm kết thúc. Căn cứ theo Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 hợp đồng này sẽ kết thúc khi thuộc một trong các trường hợp sau:
- Người lao động và người sử dụng lao động đạt được thỏa thuận đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động;
- Người lao động bị sa thải do vi phạm kỷ luật;
- Người lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
3. Kết luận
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp vẫn thực hiện sai nghiệp vụ ký kết hợp đồng lao động. Cụ thể nằm ở vấn đề tái ký hợp đồng. Vậy nên, doanh nghiệp cần chú ý bổ sung, chỉnh sửa sao cho phù hợp với quy định.
Bên cạnh hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc và hợp đồng thời vụ cũng là những nghiệp vụ doanh nghiệp thường mắc lỗi. Để rà soát được tất tần tật lỗi hồ sơ, doanh nghiệp có thể xem ngay Checklist Rà Soát C&B hoàn toàn miễn phí của AZTAX. Checklist này có thể giúp doanh nghiệp nhìn nhận lại quá trình làm C&B của mình để từ đó tìm ra cách thay đổi, hoàn thiện, giảm thiểu rủi ro truy thu khi vướng thanh tra.
Nhằm mục đích hỗ trợ doanh nghiệp phục hồi kinh tế, đảm bảo hồ sơ C&B không sai sót, AZTAX hiện đang triển khai chương trình tặng tư vấn miễn phí về nghiệp vụ C&B tại doanh nghiệp. Và để nhận được tư vấn này, chúng tôi cần doanh nghiệp thực hiện khảo sát đánh giá tình hình hoạt động C&B sơ bộ, doanh nghiệp vui lòng thực hiện khảo sát tại đường dẫn bên dưới:
Ngoài ra, để tiết kiệm thời gian hoàn thiện hồ sơ và nghiệp vụ, doanh nghiệp có thể tham khảo Dịch Vụ Hỗ Trợ C&B của AZTAX, bao gồm:
- Dịch vụ rà soát hồ sơ C&B: Dành cho doanh nghiệp đã và đang thực hiện hồ sơ C&B và cần kiểm tra lại toàn bộ nghiệp vụ.
- Dịch vụ làm C&B: Dành cho doanh nghiệp chưa có bộ phận C&B chuyên trách và cần thực hiện đầy đủ hồ sơ C&B.
Gói dịch vụ của AZTAX chỉ dao động từ 1.000.000đ/tháng, ít hơn gấp 6 lần so với thuê nhân sự chuyên trách mà còn được đảm bảo và chịu trách nhiệm pháp lý. Liên hệ ngay.
Xem thêm: dịch vụ làm work permit
 |
CÔNG TY AZTAX CUNG CẤP GIẢI PHÁP DOANH NGHIỆP TOÀN DIỆN |
Fanpage: AZTAX - Giải pháp kế toán thuế |
Email: cs@aztax.com.vn |
Hotline: 0932.383.089 |
#AZTAX - Giải pháp tổng thể cho doanh nghiệp |
