Quy định về độ tuổi nghỉ hưu sớm từ 01/7/2025

Bạn đang quan tâm đến quy định nghỉ hưu trước tuổi? Đây là vấn đề được nhiều người lao động tìm hiểu để biết mình có đủ điều kiện hưởng lương hưu sớm hay không. Bài viết sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi, độ tuổi áp dụng, mức hưởng lương hưu cũng như thủ tục cần thiết theo quy định pháp luật hiện hành.

1. Nghỉ hưu trước tuổi là gì?

Nghỉ hưu trước tuổi là việc người lao động chấm dứt công việc và được hưởng lương hưu khi chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Hình thức này thường áp dụng cho những trường hợp suy giảm khả năng lao động, làm việc trong môi trường độc hại hoặc thuộc diện tinh giản biên chế, chính sách đặc thù. Hiểu rõ quy định nghỉ hưu sớm giúp người lao động đảm bảo quyền lợi hưu trí và có kế hoạch tài chính an toàn cho tuổi già.

Nghỉ hưu trước tuổi được hiểu là trường hợp người lao động chấm dứt công việc và hưởng chế độ hưu trí khi chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định pháp luật. Việc này thường phát sinh do suy giảm sức khỏe, làm việc trong điều kiện nguy hiểm, độc hại hoặc thuộc diện áp dụng chính sách đặc thù, và người lao động vẫn được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

2. Quy định về độ tuổi được nghỉ hưu sớm từ ngày 01/7/2025

Từ ngày 01/7/2025, quy định mới về độ tuổi nghỉ hưu sớm sẽ chính thức được áp dụng, thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động. Nội dung này nêu rõ các trường hợp đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo luật, đồng thời quy định cụ thể về tuổi nghỉ hưu sớm đối với nam và nữ. Việc nắm rõ quy định sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong kế hoạch công việc, tài chính và đảm bảo quyền lợi về lương hưu sau này. Đây là thông tin quan trọng cho những ai đang tìm hiểu về quy định nghỉ hưu sớm 2025.

Theo quy định hiện hành tại Điều 169, khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 135/2020/NĐ-CP, kể từ ngày 01/01/2021, tuổi nghỉ hưu đối với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường được xác định như sau: nam đủ 60 tuổi 03 tháng, nữ đủ 55 tuổi 04 tháng.

Tuổi nghỉ hưu sẽ được điều chỉnh hàng năm: nam tăng thêm 03 tháng mỗi năm đến khi đạt 62 tuổi vào năm 2028; nữ tăng thêm 04 tháng mỗi năm đến khi đạt 60 tuổi vào năm 2035.

Do đó, tuổi nghỉ hưu trong năm 2025 được xác định cụ thể là:

• Nam: 61 tuổi 03 tháng
• Nữ: 56 tuổi 08 tháng

Ngoài ra, pháp luật cũng cho phép một số trường hợp nghỉ hưu sớm so với tuổi chuẩn nêu trên. Cụ thể, từ ngày 01/07/2025, các trường hợp nghỉ hưu sớm được quy định như sau:

1. Nghỉ hưu sớm 05 tuổi
Căn cứ Điều 64 và 65 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động dưới đây có thể nghỉ hưu sớm 05 tuổi (nam: 56 tuổi 03 tháng, nữ: 51 tuổi 08 tháng):

• Người lao động đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên và làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong danh mục quy định, hoặc làm việc tại vùng kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn (bao gồm thời gian làm việc tại nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước 01/01/2021).
• Người lao động đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%.
• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ hoặc kỹ thuật công an; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân; hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội, công an phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang học hưởng sinh hoạt phí.

2. Nghỉ hưu sớm 10 tuổi
Theo Điều 64 và 65 Luật BHXH 2024, các đối tượng sau được nghỉ hưu sớm 10 tuổi (nam: 51 tuổi 03 tháng, nữ: 46 tuổi 08 tháng):

• Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm công việc khai thác than trong hầm lò theo quy định.

• Người làm trong quân đội, công an có tổng thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên và làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục quy định, hoặc làm việc tại vùng kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn (bao gồm thời gian làm việc tại nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước 01/01/2021).

• Người lao động có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

3. Nghỉ hưu sớm được hưởng mức lương hưu tối đa bao nhiêu?

Nghỉ hưu sớm được hưởng mức lương hưu tối đa bao nhiêu? là thắc mắc chung của nhiều người lao động khi chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng vẫn muốn đảm bảo quyền lợi về lương hưu. Việc xác định mức hưởng phụ thuộc vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội, giới tính, độ tuổi nghỉ hưu sớm và các chính sách ưu tiên liên quan. Hiểu rõ quy định này sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong kế hoạch tài chính và đảm bảo quyền lợi an sinh lâu dài.

Theo quy định tại Điều 66 Luật Bảo hiểm Xã hội 2024, từ ngày 01/7/2025, mức lương hưu hàng tháng của người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được xác định cụ thể. Cụ thể:

• Đối với những người đáp ứng đủ điều kiện nêu tại Điều 64 Luật BHXH 2024, mức lương hưu hàng tháng sẽ được tính như sau:

Đối với lao động nam có tổng thời gian đóng BHXH từ 15 năm đến chưa đủ 20 năm, mức lương hưu hàng tháng được tính bằng 40% mức bình quân tiền lương dùng làm căn cứ đóng BHXH cho 15 năm đầu, và cứ mỗi năm đóng thêm sẽ được cộng thêm 1%.

• Mức lương hưu hàng tháng dành cho người lao động làm việc trong một số nghề, công việc đặc thù thuộc lực lượng vũ trang nhân dân do Chính phủ quy định, được chi trả từ ngân sách Nhà nước.

• Trường hợp người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi, lương hưu được tính theo bảng trên, đồng thời, mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định sẽ giảm 2% mức lương hưu. Nếu thời gian nghỉ hưu trước tuổi dưới 6 tháng, tỷ lệ lương hưu không bị giảm; từ 6 tháng đến chưa đủ 12 tháng sẽ giảm 1%.

Như vậy, người lao động nghỉ hưu sớm có thể nhận mức lương hưu tối đa đạt 75% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

Ngoài ra, với lao động có thời gian đóng BHXH theo điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên nhưng thời gian đóng tại Việt Nam dưới 15 năm, mỗi năm đóng BHXH trong khoảng này được tính bằng 2,25% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

4. Quy định trợ cấp hưu trí một lần cho cán bộ nghỉ hưu trước tuổi sau 16/03/2026

Quy định trợ cấp hưu trí một lần cho cán bộ nghỉ hưu trước tuổi sau ngày 16/03/2026 là vấn đề được nhiều người quan tâm khi chính sách tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức được triển khai. Nội dung này quy định rõ đối tượng, điều kiện, cũng như mức trợ cấp mà cán bộ được hưởng khi nghỉ hưu sớm, nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp, đồng thời hỗ trợ ổn định cuộc sống sau khi rời vị trí công tác.

Chương II của Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được bổ sung tại khoản 7 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP, quy định chính sách dành cho cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi nhằm thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ, cụ thể như sau:

Những người thuộc đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này khi nghỉ hưu trước tuổi sẽ được hưởng các chế độ theo khoản 2 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP. Bên cạnh đó, họ còn nhận trợ cấp hưu trí một lần dựa trên thời gian nghỉ trước tuổi:

• Với người nghỉ trong vòng 12 tháng kể từ ngày 15/3/2025, mức trợ cấp sẽ bằng một tháng lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I và II kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP.

• Với người nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi kể từ 15/3/2025, mức trợ cấp sẽ bằng 50% mức trợ cấp quy định tại khoản 1 Điều 7a Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

Điều này có nghĩa là, cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu từ ngày 16/3/2026 trở đi (tức từ tháng thứ 13 trở đi) chỉ nhận 50% mức trợ cấp so với những người nghỉ trong khoảng thời gian từ 15/3/2025 đến 15/3/2026, trong khi mức trợ cấp của nhóm này là một tháng lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm.

Như vậy, kể từ 16/3/2026, tất cả cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ sẽ chỉ được hưởng 50% mức trợ cấp hưu trí một lần tính theo số tháng nghỉ sớm.

5. Cán bộ công chức viên chức nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy được hưởng trợ cấp hưu trí 1 lần ra sao?

Theo khoản 5 và khoản 6 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP, Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được điều chỉnh, quy định về việc hưởng trợ cấp hưu trí một lần đối với cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi do việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy:

Trường hợp nghỉ trong 12 tháng kể từ khi có quyết định sắp xếp của cơ quan có thẩm quyền:

• • Nếu số năm còn lại đến tuổi nghỉ hưu theo Phụ lục I và II của Nghị định 135/2020/NĐ-CP là từ 5 năm trở xuống, người lao động sẽ nhận mức trợ cấp bằng 1 tháng lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ trước tuổi.

  • Nếu số năm còn lại từ trên 5 năm đến 10 năm theo Phụ lục I của Nghị định 135/2020/NĐ-CP, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp bằng 0,9 tháng lương hiện hưởng nhân với 60 tháng.

6. Cách tính lương hưu cho người nghỉ hưu trước tuổi

Cách tính lương hưu cho người nghỉ hưu trước tuổi là vấn đề được nhiều lao động quan tâm khi chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Việc hiểu rõ cách tính giúp người lao động chủ động nắm bắt quyền lợi, biết mức hưởng lương hưu của mình sẽ thay đổi ra sao khi nghỉ sớm, từ đó đưa ra quyết định phù hợp để đảm bảo cuộc sống sau này.

Căn cứ khoản 2 Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, đối với người lao động nghỉ hưu từ năm 2020, lương hưu hằng tháng được xác định bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH, gắn với số năm đã tham gia BHXH. Cụ thể: nam giới cần tối thiểu 18 năm đóng BHXH, trong khi nữ giới là 15 năm.

Sau mốc này, mỗi năm đóng thêm sẽ được cộng 2%, tối đa không vượt quá 75%.

Nếu nghỉ hưu sớm hơn tuổi quy định thì mỗi năm nghỉ trước tuổi sẽ bị trừ 2%. Trường hợp tuổi nghỉ hưu có phần lẻ: đến đủ 6 tháng sẽ giảm 1%, còn trên 6 tháng thì không tính giảm.

Khi xác định thời gian đóng BHXH có tháng lẻ, quy định tính như sau: từ 1 đến 6 tháng được làm tròn thành nửa năm; từ 7 đến 11 tháng được tính thành 1 năm.

Ngoài ra, theo Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động nếu có thời gian đóng BHXH vượt mức tương ứng với tỷ lệ lương hưu tối đa 75% thì khi nghỉ hưu sẽ được hưởng thêm trợ cấp một lần. Mức trợ cấp tính theo số năm đóng dư, cứ mỗi năm vượt được hưởng bằng 0,5 tháng bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

7. Hồ sơ hưởng lương hưu của người nghỉ hưu trước tuổi

Hồ sơ hưởng lương hưu của người nghỉ hưu trước tuổi là thủ tục quan trọng giúp người lao động được giải quyết chế độ hưu trí đúng quy định. Việc chuẩn bị đầy đủ giấy tờ không chỉ đảm bảo quyền lợi về lương hưu hàng tháng mà còn tránh rủi ro phát sinh trong quá trình xét duyệt. Vậy hồ sơ nghỉ hưu trước tuổi gồm những giấy tờ gì và cần lưu ý gì khi nộp?

Theo quy định tại điểm 1.2 khoản 1 Điều 6 Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ để giải quyết chế độ hưu trí cho người nghỉ hưu trước tuổi được quy định như sau:

1. Trường hợp người đang tham gia BHXH bắt buộc tại đơn vị

Hồ sơ cần chuẩn bị gồm:

• Sổ bảo hiểm xã hội;
• Quyết định nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí (mẫu 12-HSB) hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động kèm chế độ hưu trí;
• Biên bản giám định y khoa xác định tỷ lệ suy giảm khả năng lao động (nếu nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động) hoặc bản sao giấy chứng nhận nhiễm HIV/AIDS do tai nạn nghề nghiệp.

2. Trường hợp người tham gia BHXH tự nguyện

Hồ sơ bao gồm:

• Sổ bảo hiểm xã hội; Đơn đề nghị hưởng lương hưu (mẫu 14-HSB);
• Biên bản giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc giấy chứng nhận nhiễm HIV/AIDS do tai nạn nghề nghiệp; kèm hóa đơn, chứng từ chi phí giám định;
• Bảng kê nội dung giám định của cơ sở y tế thực hiện giám định trong trường hợp thanh toán phí.

3. Thời hạn nộp và giải quyết hồ sơ

• Trong vòng 30 ngày trước khi đến thời điểm hưởng lương hưu, hồ sơ sẽ được nộp cho cơ quan BHXH. Người nộp hồ sơ là người sử dụng lao động (nếu đang đóng BHXH bắt buộc) hoặc bản thân người lao động (nếu tham gia BHXH tự nguyện).
• Cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết và thực hiện chi trả trong thời hạn tối đa 20 ngày kể từ ngày tiếp nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Trên đây là một vài quy định về quy định nghỉ hưu trước tuổi hiện hành. Người lao động có thể tìm hiểu để biết mình thuộc trường hợp có được nghỉ hưu trước tuổi không. Đồng thời cũng có thể tính toán sơ bộ về mức lương hưu sẽ được nhận. AZTAX sẽ tiếp tục thông tin thêm về vấn đề này trong bài viết kỳ tới. Liên hệ ngay với chúng tôi theo thông tin bên dưới để được hỗ trợ tốt nhất. AZTAX rất hân hạnh được đồng hành cùng bạn!