Những thay đổi trong chính sách Bảo hiểm xã hội năm 2022

Các chính sách Bảo hiểm xã hội – BHXH sẽ có những thay đổi nổi bật nào vào năm 2022? Xem bài viết sau để biết thêm thông tin.

1. Tuổi nghỉ hưu của người lao động tăng

Thay đổi độ tuổi nghỉ hưu của người lao động
Thay đổi độ tuổi nghỉ hưu của người lao động

Chính sách thay đổi đầu tiên là tuổi nghỉ hưu. Căn cứ theo Điều 169 Bộ luật lao động năm 2019, theo lộ trình đến năm 2028 thì độ tuổi nghỉ hưu của lao động năm trong điều kiện bình thường là 62 tuổi. Độ tuổi nghỉ hưu của lao động nữ trong điều kiện bình thường là 60 tuổi theo lộ trình đến năm 2028. 

So với năm 2021, thì độ tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường thay đổi như sau:

Từ đủ 60 tuổi 06 tháng đối với lao động nam (Tăng 3 tháng so với năm 2021)

Từ đủ 55 tuổi 08 tháng đối với lao động nữ (Tăng 4 tháng so với năm 2021)

2. Cách tính lương hưu của lao động nam thay đổi

Thay đổi cách tính lương hưu của lao động nam
Thay đổi cách tính lương hưu của lao động nam

Chính sách thay đổi tiếp theo là cách tính hưu của lao động nam. Cách tính lương hưu trước đây được dựa trên công thức sau:

Lương hưu = Bình quân mức tiền lương đóng Bảo hiểm xã hội x tỷ lệ được hưởng

Tuy nhiên, đến năm 2022 thì sẽ có thay đổi nhỏ về tỷ lệ hưởng lương hưu đối với lao động nam nhưng vẫn dựa trên công thức trên. Căn cứ theo Điều 56 Luật BHXH năm 2014 có quy định:

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

Như vậy, từ năm 2022, lao động nam phải đóng đủ BHXH 20 năm mới được hưởng tỷ lệ lương hưu 45%. Trong khi đó, năm 2021, lao động nam đóng đủ 19 năm đã được hưởng mức 45%. Để được mức lương hưu tối đa 75% năm 2022, lao động nam phải đóng BHXH từ đủ 35 năm trở lên. Trong khi mức 75% này năm 2021, lao động nam tham gia đủ 34 năm đã được hưởng.

3. Tăng trợ cấp lương hưu và BHXH

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 2 Nghị định 108/2021/NĐ-CP, mức điều chỉnh trợ cấp tăng thêm như sau:

“Từ ngày 01 tháng 01 năm 2022 điều chỉnh tăng thêm 7,4% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 12 năm 2021 đối với các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này.”

Như vậy, mức trợ cấp của các đối tượng đang nhận lương hưu, trợ cấp hàng tháng, trợ cấp BHXH trước 01/02/2022 so với trợ cấp 12/2021 tăng mức 7,4%.

Cùng với đó, với mức tăng 7,4% nhưng mức hưởng thấp hơn 2,5 triệu đối với các trường hợp hưởng trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng của người nghỉ hưu trước năm 1995, lương hưu thì sẽ được hỗ trợ thêm như sau:

– Thêm 200.000 đồng/tháng đối với trường hợp có mức hưởng từ 2.300.000 đồng/người/tháng trở xuống.

– Tăng thành 2.500.000 đồng/người/tháng đối với trường hợp có mức hưởng từ 2.300.000 đồng đến dưới 2.500.000 đồng/người/tháng.

4. Mức đóng BHXH của doanh nghiệp và người lao động thay đổi

Thay đổi mức đóng BHXH của DN và NLĐ
Thay đổi mức đóng BHXH của DN và NLĐ

Nhằm hỗ trợ người dân và doanh nghiệp trong giai đoạn khó khăn năm 2021. Chính phủ đã có những chính sách hỗ trợ, nổi bật nhất là Nghị quyết 68, được điều chỉnh bởi Nghị quyết 126 và Nghị quyết 116.

Dựa trên các chính sách hỗ trợ, mức đóng BHXH năm 2022 cũng có sự thay đổi, cụ thể là:

– Đối với doanh nghiệp Việt Nam và doanh nghiệp sử dụng lao động người Việt Nam

Thời gian Doanh nghiệp  Người lao động Việt Nam
BHXH BHTN BHYT BHXH BHTN BHYT
Hưu trí – Tử tuất Ốm đau – Thai sản TNLĐ – BNN Hưu trí – Tử tuất Ốm đau – Thai sản TNLĐ – BNN
Hiện nay 14% 3% 0% 0% 3% 8% 1% 1,5%
Từ 01/7/2022 – 30/9/2022 14% 3% 0,5 hoặc 0,3% 0% 3% 8% 1% 1,5%
Từ 01/10/2022 về sau 14% 3% 0,5 hoặc 0,3% 1% 3% 8% 1% 1,5%

– Đối với doanh nghiệp nước ngoài và doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài

Thời gian Doanh nghiệp  Người lao động Việt Nam
BHXH BHTN BHYT BHXH BHTN BHYT
Hưu trí – Tử tuất Ốm đau – Thai sản TNLĐ – BNN Hưu trí – Tử tuất Ốm đau – Thai sản TNLĐ – BNN
Hiện nay 3% 0% 3% 1,5%
Từ 01/01/2022 –  30/6/2022 14% 3% 0% 3% 8% 1,5%
Từ 01/7/2022 về sau 14% 3% 0,5 hoặc 0,3% 3% 8% 1,5%

5. Mức đóng tối thiểu đối với BHXH tự nguyện tăng

Căn cứ theo Điều 87 Luật BHXH năm 2014, mức thu nhập tối thiểu đóng BHXH tự nguyện dựa trên mức chuẩn hộ nghèo khu vực nông thôn.

Năm 2022, mức chuẩn hộ nghèo khu vực nông thôn là 1.500.000 đồng/tháng. Trong khi đó mức cũ năm 2021 là 700.000 đồng/tháng.

Người lao động khi tham gia BHXH tự nguyện phải trích 22% mức thu nhập mình chọn. Mức đóng BHXH tự nguyện tối thiểu năm 2022 là:

Mức tối thiểu đóng = 22% x 1.500.000 đồng = 330.000 đồng 

6. Người lao động nước ngoài được hưởng BHXH 1 lần

Người lao động nước ngoài được hưởng BHXH 1 lần
Người lao động nước ngoài được hưởng BHXH 1 lần

Cuối cùng là chính sách dành cho người lao động nước ngoài. Chế độ BHXH 1 lần của người lao động nước ngoài được áp dụng từ 01/01/2022, theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 143/2018/NĐ-CP.

Điều kiện người lao động nước ngoài được nhận BHXH 1 lần, bao gồm:

– Chưa đủ 20 năm đóng BHXH nhưng đủ tuổi hưởng lương hưu

– Mắc bệnh nặng, nguy hiểm tính mạng như: ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển biến thành AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế

– Không tiếp tục cư trú tại Việt Nam nhưng đủ điều kiện hưởng lương hưu

– Bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hết hiệu lực giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề nhưng không được gia hạn.

Như vậy vào năm 2022, sau khi người lao động nước ngoài kết thúc hợp đồng lao động và có nhu cầu rút BHXH 1 lần thì hoàn toàn có thể làm hồ sơ đề nghị hưởng theo quy định.

Nếu có bất cứ thắc mắc nào liên quan BHXH, quý độc giả có thể liên hệ AZTAX theo thông tin sau để được giải đáp trong thời gian sớm nhất.

Trả lời