Chế độ hưởng thai sản khi bị thai lưu đã mang lại nhiều lợi ích cho người lao động nhằm chia sẻ được phần nào khó khăn. Cũng như giúp người lao động ổn định lại cuộc sống và tiếp tục làm việc. Tuy nhiên, để hiểu rõ những quy định và hồ sơ được hưởng chế độ này thì vẫn còn là câu hỏi của rất nhiều người. Vậy nên, AZTAX sẽ gửi đến bạn những thông tin cần thiết qua bài viết dưới đây.
1. Chế độ hưởng thai lưu được hiểu như thế nào?
Chế độ hưởng thai lưu là chế độ mà người lao động nữ được hưởng khi đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Họ sẽ được hưởng chế độ này nếu nằm trong trường hợp bị sẩy thai, thai bị chết lưu, nạo thai, hút thai hoặc phá thai do bệnh lý.
Vui lòng tham khảo thêm bài viết: Luật bảo hiểm thai sản 2020.
2. Thời gian được hưởng thai sản khi bị thai lưu
Căn cứ theo Điều 33 thời gian hưởng chế độ này dành cho các trường hợp sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì người lao động nữ sẽ được hưởng chế độ này thời gian nghỉ việc tối đa sẽ được quy định như sau:
- Nếu thai dưới 05 tuần tuổi thì được nghỉ 10 ngày;
- Nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi thì được nghỉ 20 ngày;
- Nếu thai từ 13 tuần đến dưới 25 tuần tuổi thì được nghỉ 40 ngày;
- Nếu thai từ 25 tuần trở lên thì được nghỉ 50 ngày.
Lưu ý: Thời gian hưởng chế độ này đã được tính cả ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ Tết và ngày nghỉ hàng tuần.
Xem thêm bài viết: Trợ cấp nghỉ dưỡng sức sau thai sản.
Mức hưởng thai sản khi bị thai lưu
Căn cứ theo quy định của chế độ bảo hiểm thai sản thì mức hưởng chế độ thai chết lưu sẽ được tính như sau:
- Mức hưởng chế độ thai chết lưu một ngày sẽ được tính bằng mức trợ cấp theo tháng và được chia cho 30 ngày;
- Mức trợ cấp được tính theo tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ;
- Đối với trường hợp người lao động đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội nhưng chưa đủ 06 tháng. Thì mức hưởng sẽ là mức bình quân tiền lương của những tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
3. Hồ sơ hưởng thai sản khi bị thai lưu
AZTAX sẽ đưa một số thông tin về các giấy tờ cần có trong hồ sơ hưởng thai sản như sau:
3.1 Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với người lao động nữ như sau
- Sổ bảo hiểm xã hội;
- Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh;
- Xác nhận bên phía người sử dụng lao động về điều kiện làm việc của người lao động làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm;
- Xác nhận bên phía người sử dụng lao động về điều kiện làm việc của người lao động làm việc theo chế độ 3 ca, thường xuyên làm tại nơi ở khu vực hệ số trợ cấp là 0,7 trở lên;
- Xác nhận bên phía người sử dụng lao động về người lao động nữ là người tàn tật;
Tuy nhiên, đối với trường hợp hưởng thai sản khi bị thai lưu thì phải tuân theo quy định tại khoản 1 Điều 37 Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014, bắt buộc phải có các giấy tờ như sau:
- Giấy hưởng bảo hiểm xã hội với trường hợp điều trị ngoại trú;
- Bản chính hoặc bản sao với trường hợp điều trị nội trú.
Đối với trường hợp điều trị ngoại trú cần có:
- Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội (theo mẫu);
- Bản sao giấy ra viện theo chỉ định của bác sĩ điều trị có thẩm quyền cho phép nghỉ thêm sau khi điều trị nội trú.
Đối với trường hợp điều trị nội trú cần có:
- Sổ bảo hiểm xã hội;
- Bản sao giấy ra viện của người lao động;
- Trường hợp bị chuyển tuyến khám, chữa bệnh thì phải có giấy chuyển viện.
Tham khảo thêm bài viết: Hưởng trợ cấp thai sản.
3.2 Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức bao gồm những giấy tờ
- Nếu tình trạng của người mẹ sau khi sinh không đủ sức để chăm con thì phải có giấy chứng nhận của nơi khám chữa bệnh có thẩm quyền;
- Đơn đề nghị giải quyết trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh;
4. Thủ tục hưởng thai sản khi bị thai lưu
- Thủ tục hưởng thai sản khi bị thai lưu, sảy thai, nạo hút thai, phá thai bệnh lý được quy định theo Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:
- Thời gian trong vòng 45 ngày kể từ lúc trở lại làm việc, người lao động phải có trách nhiệm nộp hồ sơ theo yêu cầu cho người sử dụng lao động;
- Thời gian nhận thai sản khi bị thai lưu trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận hồ sơ đầy đủ từ người lao động. Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm lập hồ sơ cho người lao động theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đủ theo quy định từ phía người sử dụng lao động. Cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và chi trả cho bên phía người lao động.
5. Dịch vụ hỗ trợ làm bảo hiểm thai sản
AZTAX với nhiều năm kinh nghiệm trong việc hỗ trợ làm hồ sơ hưởng thai sản. Cùng với đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, cam kết sẽ hỗ trợ tối đa. Giúp người lao động đang gặp khó khăn trong việc làm hồ sơ hưởng thai sản khi bị thai lưu.
Sử dụng dịch vụ của AZTAX người lao động có thể tiết kiệm được rất nhiều thời gian, công sức. Ngoài ra, cũng tránh những sai sót không đáng có làm ảnh hưởng tới mức hưởng được nhận. AZTAX vừa thông tin về chế độ hưởng thai sản khi bị thai lưu mới nhất. Hy vọng sẽ giúp ích được cho người lao động. Liên hệ ngay cho chúng tôi để được tư vấn kỹ hơn về gói dịch vụ này. AZTAX – Sự khởi đầu vững chắc cho hành trình khởi nghiệp.
