Những cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả và tối ưu chi phí cho doanh nghiệp

Có rất nhiều phương pháp được các công ty và tổ chức sử dụng để thu hút ứng viên. Nhưng không phải phương pháp nào cũng hiệu quả và phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp. Vì vậy, doanh nghiệp một cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả, phù hợp với nhu cầu của công ty. Vậy những phương pháp đó là gì? Hãy cùng AZTAX tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé.

1. Những cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả nhất hiện nay

Những cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả nhất
Những cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả nhất

– Tuyển dụng thông qua các website

Không thể phủ nhận, đây có lẽ là cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả và phổ biến nhất hiện nay bởi sự nhanh chóng mà phương pháp này đem lại. 

Nhờ sự phát triển của công nghệ thông tin, những website tuyển dụng đã giúp các công ty có thể tiếp cận được nguồn ứng viên dồi dào. Doanh nghiệp hoàn toàn có thể chủ động lựa chọn hồ sơ ứng viên từ các trang web trực tuyến, chọn lọc những hồ sơ chất lượng và lên lịch phỏng vấn. 

Những trang web tuyển dụng phố biến như Ybox, Topcv… được rất nhiều sự quan tâm từ nhà tuyển dụng lẫn ứng viên. Cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả này là đặc biệt tối ưu với những doanh nghiệp vừa và nhỏ khi chưa có được thương hiệu, tên tuổi nhưng vẫn có thể tiếp cận với nguồn ứng viên tiềm năng lớn.

– Sử dụng mạng xã hội

Theo số liệu thống kê của NapoleonCat (công cụ đo lường các chỉ số của MXH), tổng số người mạng xã hội ở Việt Nam chỉ tính riêng Facebook là hơn 76 triệu người (chiếm 73,7% dân số). Hiện đang là một trong những quốc gia có tỷ lệ người dùng mạng xã hội cao nhất trên thế giới. 

Những thống kê trên đã chỉ rõ ra rằng, các trang mạng xã hội là một nguồn ứng viên vô cùng tiềm năng cho các doanh nghiệp để xây dựng một cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả. Mạng xã hội tuy không có những tính năng tuyển dụng như website chuyên nghiệp, các ứng viên có thể khai thác từ những cộng đồng về tuyển dụng, ngành nghề một cách đa dạng.

Ưu điểm của ông cụ mạng xã hội thích hợp cho nhiều ngành nghề, vị trí và doanh nghiệp. Những công việc không đòi hỏi nhiều kinh nghiệm hoặc part-time thường được các ứng viên tìm kiếm trên mạng xã hội.

– Tổ chức sự kiện tuyển dụng

Tổ chức sự kiện tuyển dụng
Tổ chức sự kiện tuyển dụng

Đối những tổ chức tập đoàn khi muốn tuyển dụng một số lượng lớn ứng viên, sự kiện tuyển dụng là lựa chọn hàng đầu để thu hút những ứng viên tiềm năng nhất.

Các sự kiện được tổ chức dưới nhiều hình thức như: các gian hàng sự kiện ngày hội việc làm, tổ chức các cuộc thi hoặc tài trợ giải thưởng. 

Cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả này có thể tốn kém nhiều chi phí nên doanh nghiệp cần có hoạch định chính xác về nhu cầu để có thể tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Tổ chức sự kiện ngoài mang lại nguồn ứng viên chất lượng nhất cho doanh nghiệp nhờ quá trình chọn lọc kỹ lưỡng, khắt khe mà bên cạnh đó còn làm tăng uy tín của doanh nghiệp, đưa tên tuổi doanh nghiệp đến nhiều người hơn.

– Tuyển dụng thực tập

Nếu doanh nghiệp muốn có được nhân viên chất lượng với chi phí thấp nhất, đây là cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả mà bạn cần. Nguồn sinh viên trình độ cao chưa có kinh nghiệm là vô cùng hấp dẫn cho doanh nghiệp trong tương lai.

Cách tuyển dụng nhân sự này đòi hỏi doanh nghiệp phải bỏ khoảng thời gian ban đầu để đào tạo ứng viên, nên chỉ phù hợp với các tập đoàn lớn hoặc doanh nghiệp có bộ phận đang phát triển.

– Tận dụng dịch vụ nhân sự thuê ngoài

Một cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả đang được nhiều doanh nghiệp lựa chọn là thuê ngoài một công ty tuyển dụng. Các công ty này sẽ thay bạn tuyển dụng với quy trình được xây dựng bài bản, từ đó giúp doanh nghiệp giải phóng nguồn lực cho những công việc kinh doanh cốt lõi.

Các công ty này sẽ đảm bảo cho bạn về số lượng ứng viên lẫn chất lượng một cách nhanh chóng. Phương pháp này đặt biệt phù hợp với doanh nghiệp mới bắt đầu muốn tối ưu chi phí cho nhân sự hoặc những tập đoàn đa quốc gia.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại AZTAX

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự AZTAX
Dịch vụ tuyển dụng nhân sự AZTAX

Hoạt động tuyển dụng nhân sự chưa bao giờ là đơn giản và phải cần đầu tư nhiều thời gian và công sức của doanh nghiệp. Hiểu được nhu cầu đó, AZTAX cung cấp giải pháp tuyển dụng nhân sự trọn gói cho doanh nghiệp.

Chúng tôi đêm đến cho doanh nghiệp ứng viên phù hợp với nhu cầu, đặc thù của từng doanh nghiệp với những ưu điểm:

– Tiết kiệm thời gian và chi phí hơn 40% so với phương pháp tuyển dụng tự triển khai và hoàn toàn không phát sinh thêm chi phí.

– Đảm bảo chất lượng và số lượng ứng viên, kịp thời cung cấp cho hoạt động của doanh nghiệp.

– Doanh nghiệp có thể tập trung nguồn lực cho các hoạt động kinh doanh cốt lõi.

Tham khảo thêm bài viết về: Công việc của hành chính nhân sự

2. Những lưu ý khi tuyển dụng nhân sự 

– Đặt mục tiêu tuyển dụng rõ ràng

Bất cứ công việc gì, để đạt được chính xác điều mình mong muốn, việc đầu tiên chính là đặt mục tiêu rõ ràng. Mục tiêu tuyển dụng phải đảm bảo nguyên tắc: 

Cụ thể – Đo lường được – Có thể đạt được – Thực tế – Thời gian xác định

Đặt mục tiêu tuyển dụng rõ ràng từ ban đầu sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng lên kế hoạch và xây dựng  nền tảng cho quy trình lâu dài.

Những lưu ý khi tuyển dụng
Những lưu ý khi tuyển dụng

– Lập quy trình cụ thể

Lập quy trình là công việc quan trọng ảnh hưởng lớn tới cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả của doanh nghiệp. Xây dựng quy trình càng kỹ lưỡng, cụ thể, càng giúp doanh nghiệp hạn chế những sai lầm khi tuyển người. 

Tùy vào cơ cấu, ngành nghề khác nhau mà cách quy trình cũng sẽ khác nhau. Những bản vẫn vẫn nằm ở nhà tuyển dụng phải đầu từ công sức trong từng quy trình để tìm được ứng viên phù hợp nhất.

– Mô tả công việc 

Bảng mô tả công việc hay còn gọi là (job description) thường bị các nhà ứng tuyển đầu tư một cách sơ sài. Một công ty muốn nhận được sự quan tâm của ứng viên, trước hết phải thể hiện sự quan tâm của bản thân công ty. 

Mô tả công việc cần được viết rõ ràng, có sự phân biệt giữa mô tả công việc, yêu cầu và quyền lợi đối với ứng viên. Nhiều nhà tuyển dụng còn cẩu thả đến mức đưa chế độ làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần vào quyền lợi, thì liệu ứng viên có đầu tư cho công ty mình, điều đó trực tiếp ảnh hưởng đến cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả hay không.

– Chọn lọc ứng viên 

Bước cuối cùng này là tấm rào chắn ngăn cách giữa ứng việc tìm năng và lựa chọn sai lầm. Những hồ sơ ứng viên nên được nhân viên tuyển dụng cân nhắc kỹ lưỡng, từ câu văn, các dùng từ đến phong cách ứng viên đặt vào hồ sơ. Những chi tiết nhỏ này có thể đem đến lựa chọn chính xác cho người có óc nhìn nhận.

Tham khảo thêm bài viết về: Tính cách phù hợp với nghề nhân sự

Qua những thông tin AZTAX chia sẻ qua bài viết, mong rằng đã mang lại cho doanh nghiệp cái nhìn tổng quan về những cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả. Với hơn 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, AZTAX cung cấp giải pháp nhân sự thuê ngoài trọn gói cho doanh nghiệp, mọi thắc mắc và tư vấn, liên hệ ngay với chúng tôi.  

Tìm hiểu thêm về: Dịch vụ nhân sự thuê ngoài

Hoặc hiện hệ ngay AZTAX theo thông tin bên dưới để được tư vấn hỗ trợ nhanh nhất.

CÔNG TY AZTAX CUNG CẤP GIẢI PHÁP DOANH NGHIỆP TOÀN DIỆN

   Email: cs@aztax.com.vn

   Hotline: 0932.383.089

   #AZTAX - Sự khởi đầu vững chắc cho hành trình khởi nghiệp

Trả lời