Quy định tính lương ngày lễ, tết của người lao động năm 2026

Quy định tính lương ngày lễ, tết là một trong những nội dung được người lao động đặc biệt quan tâm bởi nó ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và thu nhập của họ. Đối với doanh nghiệp, việc nắm vững quy định này không chỉ giúp thực hiện đúng quy định của pháp luật mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp, minh bạch trong chính sách đãi ngộ. Việc hiểu rõ cách tính lương vào những dịp nghỉ lễ, Tết cũng góp phần tạo ra môi trường làm việc công bằng, gắn kết và nâng cao sự hài lòng của nhân viên. Hãy cùng AZTAX tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!

1. Người lao động nghỉ lễ, Tết được hưởng lương mấy ngày?

Người lao động được nghỉ lễ, Tết và hưởng nguyên lương tổng cộng 11 ngày trong năm theo Điều 112 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14. Riêng Tết Âm lịch, người lao động được nghỉ 05 ngày và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Số ngày nghỉ thực tế có thể dài hơn 05 ngày nếu kỳ nghỉ được nối với ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ bù hoặc được bố trí theo phương án nghỉ cụ thể. Vì vậy, người lao động nghỉ đúng các ngày lễ, Tết theo quy định thì không bị trừ lương.

Cụ thể, số ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương gồm:

1.1 Lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2026

Đối với Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội được bố trí 05 ngày nghỉ theo quy định, từ ngày 16/02/2026 đến hết ngày 20/02/2026, tương ứng từ ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ đến hết mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ.

Đối với người lao động tại doanh nghiệp và các đơn vị khác, người sử dụng lao động lựa chọn một trong các phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2026:

• 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ;
• 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ;
• 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.

1.2 Ngày lễ, Tết trùng ngày nghỉ hằng tuần có được nghỉ bù không?

Có. Theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, nếu ngày nghỉ lễ, Tết quy định tại khoản 1 Điều 112 trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Do đó, cần phân biệt giữa số ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương theo luật và tổng số ngày nghỉ thực tế của một kỳ nghỉ. Chẳng hạn, pháp luật quy định Tết Âm lịch có 05 ngày nghỉ hưởng nguyên lương nhưng kỳ nghỉ thực tế có thể kéo dài hơn khi kết hợp với ngày nghỉ hằng tuần.

Ngoài ra, đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài 11 ngày nghỉ lễ, Tết nêu trên, họ còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước mình, đồng thời được hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ này.

Trường hợp doanh nghiệp chủ động bố trí thêm ngày nghỉ ngoài số ngày pháp luật quy định, việc những ngày nghỉ thêm này có được hưởng lương hay không sẽ căn cứ vào thỏa thuận, nội quy, quy chế hoặc chính sách của doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp và người lao động có thỏa thuận theo hướng có lợi hơn cho người lao động thì thực hiện theo thỏa thuận đó.

Tóm lại, người lao động được nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương 11 ngày mỗi năm, trong đó Tết Âm lịch được nghỉ 05 ngày. Số ngày nghỉ thực tế của từng dịp có thể nhiều hơn do kết hợp với ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ bù hoặc phương án bố trí lịch nghỉ cụ thể của cơ quan, doanh nghiệp.

Xem thêm: Cách tính lương phép năm

Xem thêm: Cách tính tiền lương

2. Cách tính lương ngày lễ, Tết mới nhất 2026

Tải mẫu file Excel tính tiền lương

Người lao động đi làm vào ngày nghỉ của dịp Tết Nguyên đán năm 2026 sẽ được trả số tiền lương ít nhất là 300% so với mức lương bình thường, chưa tính tiền lương cho ngày lễ, Tết và các ngày nghỉ được hưởng lương đối với những người lao động có quyền hưởng lương trong ngày đó.

Bên cạnh đó, đối tượng là người lao động được chia thành nhóm người hưởng lương theo tháng hoặc theo ngày. Mỗi trường hợp này cách tính lương sẽ được áp dụng thế nào? Hãy cùng AZTAX tìm hiểu tiếp nhé!

2.1 Đối với người lao động hưởng lương theo tháng

Trong trường hợp người lao động hưởng lương theo tháng, vào ngày nghỉ lễ và tết theo quy định của Điều 112 của Bộ luật Lao động 45/2019/QH14, đối tượng này được nghỉ làm và hưởng 100% tiền lương.

Nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ hoặc tết (trong giờ làm việc ban ngày), ngoài tiền lương được hưởng theo khoản đã nêu trên, họ cũng được hưởng ít nhất là 300% tiền lương của một ngày làm việc bình thường. Do đó, nếu tính tổng cộng cả 2 khoản đã nêu, có thể kết luận người lao động sẽ được hưởng ít nhất là 400% tiền lương.

2.2 Đối với người lao động hưởng lương theo ngày

Đối với người lao động hưởng lương theo ngày, trong trường hợp làm việc vào ngày nghỉ lễ hoặc tết (trong giờ làm việc ban ngày), họ sẽ được hưởng thêm ít nhất là 300% so với tiền lương bình thường của một ngày làm việc. Do đó, tổng cộng họ sẽ được hưởng ít nhất là 400% tiền lương.

Lưu ý: Các quy định trên áp dụng cho trường hợp làm đủ một ngày (như ngày làm việc bình thường). Trong trường hợp làm việc vào ngày lễ hoặc tết nhưng thời gian làm việc ít hơn một ngày. Ví dụ như làm việc trong 2 giờ thay vì 8 giờ như ngày thường, tiền lương sẽ được tính theo tỉ lệ tương ứng.

Ví dụ cách tính lương ngày lễ

Anh D làm phục vụ tại nhà hàng C với mức lương 6.000.000đ/tháng, 1 tháng anh sẽ làm 27 ngày công. Dịp lễ 2/9, anh D vẫn đi làm theo ca như bình thường. Vậy theo quy định của pháp luật, tiền lương anh D sẽ nhận được của ngày làm việc 2/9 đó là:

Tiền lương ngày 2/9 = (6.000.000 : 27) x 4 = 888.888 VND => Tiền lương anh D nhận được gấp 4 lần so với ngày thường là 222.222 VND

Với những nhân sự làm việc trong các ngành nghề dịch vụ đặc thù như khách sạn – nhà hàng thì khi đi làm vào những ngày nghỉ lễ Tết sẽ được nhận 100% lương và thêm 3 ngày phép cộng vào tổng ngày phép năm.

Ngoài ra còn tùy thuộc vào từng hợp động lao động và quy định của mỗi doanh nghiệp vào ngày lễ Tết. Doanh nghiệp khác nhau áp dụng cách tính lương và chế độ ngày nghỉ lễ khác nhau. Tuy nhiên doanh nghiệp cần phải đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động. Có một số công ty còn có thêm việc thưởng bằng tiền mặt, hiện vật cho người lao động.

Xem thêm: Cách tính phần trăm tiền lương

3. Lương làm thêm giờ của người lao động vào ngày nghỉ lễ, Tết

Về mức lương làm thêm giờ, theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm vào dịp Tết Nguyên đán vào ban ngày sẽ được trả ít nhất là 300% so với tiền lương bình thường, chưa tính tiền lương ngày lễ. Điều này đồng nghĩa với việc họ sẽ nhận tổng cộng 400%. Phần tiền làm thêm của họ được miễn thuế thu nhập cá nhân.

Vậy cách tính tiền lương khi người lao động tăng ca, làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ, tết này được tính như thế nào trong mỗi trường hợp họ làm vào ban ngày hoặc ban đêm? AZTAX xin cung cấp thông tin về vấn đề qua nội dung bên dưới, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.

3.1 Công thức tính lương làm thêm giờ đối với ngày lễ, Tết

Căn cứ theo hướng dẫn tại Điều 55 của Nghị Định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ và Tết, áp dụng cho đối tượng lao động hưởng lương theo thời gian hoặc hưởng lương theo sản phẩm được tính như sau:

Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian

Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ tết = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm x Số giờ làm thêm

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm x số sản phẩm làm thêm

3.2 Công thức tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, Tết

Căn cứ theo hướng dẫn tại Điều 57 Nghị Định 145/2020/NĐ-CP tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của người lao động hưởng lương theo thời gian được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = [(Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300%) + (Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30%) + (20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương)] x Số giờ làm thêm vào ban đêm

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, Tết được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = [(Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300%) + (Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30%) + (20% x Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương)] x Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm

Xem thêm: Cách tính lương tháng 13

4. Doanh nghiệp không trả lương ngày lễ, Tết cho nhân viên bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, khi doanh nghiệp cố ý không trả lương ngày lễ, Tết cho nhân viên sẽ chịu mức phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng tùy theo mức độ vi phạm.

Trách nhiệm thông báo nghỉ Tết âm lịch cho người lao động là rất quan trọng. Theo quy định, trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày, người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết âm lịch cho họ.

• Trường hợp người sử dụng lao động không thanh toán tiền lương ngày nghỉ Tết, họ có thể bị xử phạt hành chính với mức phạt từ 500.000 đồng đến 15.000.000 đồng, tùy thuộc vào số lượng người lao động bị vi phạm.
• Nếu người lao động làm thêm vào dịp Tết mà không được thanh toán tiền lương làm thêm giờ, người sử dụng lao động có thể bị phạt hành chính từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng, tuỳ thuộc vào số lượng người lao động bị vi phạm.

Quy định tính lương ngày lễ, tết đã được AZTAX cập nhật đầy đủ và chi tiết nhất bằng nội dung bài viết trên. Có thể nhận thấy rằng tiền lương làm thêm giờ của người lao động vào ngày nghỉ lễ, tết là rất cao so với tiền lương của ngày làm việc thông thường. Do đó, người lao động cần chú ý để không bị thiệt thòi trong quá trình thỏa thuận với người sử dụng lao động. Nếu bạn có nhu cầu sử dụng dịch vụ kế toán thuế trọn gói TPHCM hoặc có thêm thắc mắc nào về vấn đề trên cần giải đáp hãy liên hệ ngay cho AZTAX để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời nhất nhé!

Xem thêm: Cách tính trợ cấp thôi việc

5. Một số câu hỏi thường gặp về quy định tính lương ngày lễ, tết

5.1 Ngày lễ đi làm thì có được nghỉ bù không?

Không có chế độ nghỉ bù bắt buộc đối với người lao động khi làm việc vào ngày lễ. Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, khi người lao động đi làm vào các ngày lễ, tết, doanh nghiệp phải trả tiền lương với mức tối thiểu bằng 300% so với ngày làm việc bình thường (chưa bao gồm tiền lương ngày lễ). Việc bố trí nghỉ bù chỉ được thực hiện nếu như người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận riêng, pháp luật không bắt buộc áp dụng.

5.2 Ngày lễ làm việc vào ca đêm thì sẽ tính thế nào?

Đối với người lao động làm việc vào ban đêm trong ngày lễ, tiền lương được tính theo nhiều thành phần. Cụ thể, người lao động sẽ được hưởng mức lương ít nhất bằng 300% do làm việc vào ngày lễ, cộng thêm 30% tiền lương vì làm ca đêm. Trường hợp phát sinh làm thêm giờ vào ban đêm, người lao động tiếp tục được trả thêm 20% tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Như vậy, tổng thu nhập trong trường hợp này không thấp hơn 350% và có thể lên đến mức 390%, tùy thuộc vào thời gian và tính chất ca làm việc thực tế.