Quy định về hợp đồng thời vụ năm 2022

Những công việc thời vụ thường thu hút rất nhiều sự quan tâm của người lao động (NLĐ) do không đòi hỏi chuyên môn cao cũng như có thể linh hoạt làm việc trong thời gian ngắn. Tuy nhiên, trước khi ký kết hợp đồng thời vụ, doanh nghiệp cần lưu ý những gì? Cùng AZTAX tìm hiểu về quy định về hợp đồng thời vụ năm 2022 nhé!

1. Quy định về hợp đồng thời vụ là gì?

Thực tế, quy định về hợp đồng thời vụ đã được xóa bỏ từ năm 2021 trở đi. Vậy nên, tại thời điểm này, nếu ký kết hợp đồng thì người sử dụng lao động và người lao động chỉ được thỏa thuận 01 trong 02 loại hợp đồng sau:

  • Hợp đồng lao động xác định thời hạn
  • Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Vì “thời vụ” mang tính chất là một khoản thời gian ngắn nên hợp đồng thời vụ hiện nay còn được xem như là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Từ đó, ta có được các tóm tắt về khái niệm hợp đồng lao động xác định thời hạn tại Điều 13 Bộ luật lao động năm 2019.

Từ khái niệm thời vụ và quy định về hợp đồng lao động có thể hiểu hợp đồng lao động thời vụ:

– Là một trong những loại hợp đồng lao động

– Là căn cứ ghi nhận quan hệ lao động giữa NLĐ và người sử dụng lao động

– Hai bên ký kết với nhau trong việc thực hiện một công việc mang tính chất “mùa vụ”, tạm thời, không thường xuyên, có thời hạn tối đa 12 tháng.

– Cả hai bên thông qua những quy định, nội dung đã thỏa thuận và thống nhất với nhau về nội dung công việc, tiền lương, điều kiện làm việc, các quyền lợi cũng như nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động.

Trên cơ sở này, có thể xác định “hợp đồng thời vụ” là tên gọi khác của loại hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Quy định về hợp đồng thời vụ 2021 trở đi

Quy định về hợp đồng thời vụ 2021 trở đi
Quy định về hợp đồng thời vụ 2021 trở đi

Trước đây, cả hai bên có thể ký kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn tối đa 12 tháng, khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ. Tuy nhiên, khi Bộ luật Lao động năm 2019 được công bố và có hiệu lực từ 01/01/2021, loại hợp đồng này đã bị loại bỏ. Thay vào đó, chỉ ghi nhận 02 loại hợp đồng tại Điều 20 Bộ luật Lao động này:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Do đó, khi doanh nghiệp cần lao động làm công việc thời vụ, các bên phải tiến hành ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn. Thời hạn cụ thể của hợp đồng này là do cả hai bên tự thỏa thuận nhưng không quá 36 tháng.

3. Hình thức giao kết hợp đồng lao động thời vụ 2022

Hình thức giao kết hợp đồng lao động thời vụ 2022
Hình thức giao kết hợp đồng lao động thời vụ 2022

Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng một trong 3 hình thức sau:

– Bằng văn bản;

– Bằng thông điệp dữ liệu;

– Bằng lời nói.

Trong đó, hợp đồng lao động bằng văn bản hoặc thông điệp dữ liệu có thể áp dụng cho tất cả các loại hợp đồng (Tải mẫu hợp đồng lao động thời vụ bên dưới)

Còn hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ được sử dụng cho hợp đồng dưới 01 tháng, trừ trường hợp ký kết hợp đồng lao động với người giúp việc, người dưới 15 tuổi, nhóm NLĐ thông qua người được ủy quyền để làm công việc dưới 12 tháng.

TẢI MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ TẠI ĐÂY

4. Khi ký hợp đồng thời vụ 2022, người lao động có được tham gia bảo hiểm không?

Khi ký hợp đồng thời vụ 2022, người lao động có được tham gia bảo hiểm không?
Khi ký hợp đồng thời vụ 2022, người lao động có được tham gia bảo hiểm không?

Theo luật định, tùy vào từng loại hợp đồng cả hai bên ký kết mà có quyết định NLĐ có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm tai nạn (BHTN) hay không. Cụ thể như:

a) Bảo hiểm xã hội

Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc gồm NLĐ ký kết hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên (căn cứ theo khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014).

Mỗi tháng cả NLĐ và người sử dụng lao động sẽ phải đóng BHXH:

– Người lao động đóng 8%; 

– Người sử dụng lao động đóng 17,5%, trong đó: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; 0,5% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

b) Bảo hiểm y tế:

Đối tượng bắt buộc phải tham BHYT gồm NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên (căn cứ khoản 1 Điều 1 Nghị định 146/2018/NĐ-CP).

Mỗi tháng người lao động sẽ đóng 1,5% tiền lương tháng đóng BHXH, còn NLĐ phải đóng 3% vào quỹ BHYT.

c) Bảo hiểm thất nghiệp:

Đối tượng tham gia BHTN gồm NLĐ ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên (căn cứ khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm năm 2013)

Mỗi tháng người lao động và người sử dụng lao động đều phải đóng 1% tiền lương tháng đóng BHXH vào quỹ BHTN.

Từ đó cho thấy, nếu NLĐ làm thời vụ mà ký hợp đồng từ đủ 03 tháng trở lên sẽ được tham gia đủ các loại bảo hiểm nêu trên. Ngược lại, nếu chỉ ký hợp đồng từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thì NLĐ chỉ có thể tham gia BHXH bắt buộc.

5. Quy định về thời gian báo trước khi thôi việc theo hợp đồng thời vụ

Hợp đồng thời vụ thường có thời hạn trong thời gian ngắn nên cả hai bên thường chỉ ký hợp đồng ngắn hạn từ 01 – 06 tháng. Một trong hai bên đều có thể chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khá dễ dàng đối với những hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng. Căn cứ theo Điều 35, Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể như sau:

– Khi NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng: Chỉ cần báo trước 03 ngày làm việc cho doanh nghiệp.

– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng:

+ Phải có lý do đúng với luật định và báo cho NLĐ biết trước 03 ngày làm việc.

+ Trường hợp được chấm dứt hợp đồng luôn không cần báo trước: khi NLĐ tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục hoặc không trở lại sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng.

6. Dịch vụ rà soát hồ sơ bảo hiểm xã hội – Uy tín, hiệu quả

Dịch vụ rà soát hồ sơ bảo hiểm xã hội – Uy tín, hiệu quả
Dịch vụ rà soát hồ sơ bảo hiểm xã hội – Uy tín, hiệu quả

Bài viết trên đã giải đáp một số thắc mắc của doanh nghiệp về một số quy định về hợp đồng thời vụ. Nhằm giúp doanh nghiệp tối ưu hóa hiệu quả hoạt động, AZTAX giới thiệu: Dịch vụ rà soát hồ sơ bảo hiểm xã hội và lao động.  Với dịch vụ này, chúng tôi hỗ trợ doanh nghiệp tạo lập, kiểm tra, rà soát lại toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng từ liên quan đến bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp. Cụ thể:

+ Hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, hợp đồng thời vụ hoặc các loại hợp đồng khác

+ Hệ thống thang bảng lương

+ Bảng chấm công, bảng kê lương

+ Hồ sơ người lao động tại doanh nghiệp

+ Khai trình lao động

+ Và các chứng từ liên quan khác.

Đồng thời, AZTAX còn hỗ trợ doanh nghiệp giải trình thanh tra (nếu có). ĐẶC BIỆT, miễn phí tư vấn về quy định có liên quan nhằm hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện nghiệp vụ bảo hiểm chuẩn chỉnh. Doanh nghiệp có thắc mắc, cần hỗ trợ, liên hệ với AZTAX qua hotline: 0932.383.089 để được giải đáp.

CÔNG TY AZTAX CUNG CẤP GIẢI PHÁP DOANH NGHIỆP TOÀN DIỆN

   Email: cs@aztax.com.vn

   Hotline: 0932.383.089

   #AZTAX - Sự khởi đầu vững chắc cho hành trình khởi nghiệp

Trả lời