Tổng hợp quy định dành cho lao động chưa thành niên

Doanh nghiệp cần lưu ý những gì khi sử dụng lao động chưa thành niên? Doanh nghiệp nên phân bổ thời gian làm việc thế nào cho cho nhóm đối tượng này? Đâu là những công việc và nơi làm việc mà doanh nghiệp cấm sử dụng lao động dưới thành niên? Cùng giải đáp với AZTAX trong bài viết dưới đây!

1. Lao động chưa thành niên là ai?

Lao động chưa thành niên là ai?
Lao động chưa thành niên là ai?

Dựa vào Điều 143 Bộ Luật lao động 2019, lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi. Trong đó:

  • Đối với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi: không được làm việc ở những nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật lao động 2019.
  • Đối với người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi: chỉ được làm công việc nhẹ theo như danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
  • Đối với người chưa đủ 13 tuổi: chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật lao động 2019.

2. Quy tắc sử dụng lao động chưa thành niên

Căn cứ Điều 144 Bộ Luật lao động 2019, người sử dụng lao động (NSDLĐ) cần lưu ý những quy tắc sau khi sử dụng lao động chưa thành niên:

  • Đảm bảo sự phát triển toàn diện về thể lực, trí lực, nhân cách, lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe.
  • Trong quá trình lao động, NSDLĐ có trách nhiệm quan tâm, chăm sóc về các mặt lao động, sức khỏe, học tập của người lao động.
  • Phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ khi sử dụng lao động chưa thành niên. Đồng thời, lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
  • Phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

3. Nguyên tắc sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi
Nguyên tắc sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi

Để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, NSDLĐ cần nắm rõ những nguyên tắc sau (Căn cứ theo Điều 145 Bộ Luật lao động 2019):

a) Đối với người chưa đủ 15 tuổi

– Giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

– Sắp xếp, bố trí thời giờ làm việc không trùng và  ảnh hưởng đến thời gian học tập;

– Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc. Đồng thời, ít nhất một lần trong 06 tháng, phải tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ;

– Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi này.

b) Đối với người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi

– Chỉ được tuyển dụng và sử dụng người ở độ tuổi này vào làm các công việc nhẹ theo quy định tại khoản 3 Điều 143 của Bộ luật lao động 2019.

– Không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

4. Thời gian làm việc của người lao động chưa thành niên

Thời gian làm việc của người lao động chưa thành niên
Thời gian làm việc của người lao động chưa thành niên

Căn cứ theo Điều 146 của Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc của người chưa thành niên được quy định như sau:

Đối với người chưa đủ 15 tuổi: trong 01 ngày không được làm việc quá 04 giờ. Đồng thời, trong 01 tuần không quá 20 giờ. Ngoài ra, không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

Đối với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi: trong 01 ngày, thời giờ làm việc không được quá 08 giờ; và trong 01 tuần không được quá 40 giờ làm việc. Ngoài ra, người ở độ tuổi này có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.

5. Danh sách công việc không được sử dụng lao động chưa thành niên

Danh sách công việc không được sử dụng lao động chưa thành niên
Danh sách công việc không được sử dụng lao động chưa thành niên

Căn cứ theo Điều 147 Bộ luật Lao động 2019, dưới đây là danh sách công việc không được sử dụng lao động chưa thành niên, cụ thể là đối với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi mà NSDLĐ cần lưu ý:

– Các công việc mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

– Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;

– Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

– Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

– Phá dỡ các công trình xây dựng;

– Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

– Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;

– Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Nhìn chung, để đảm bảo cho sự phát triển toàn diện, NSDLĐ cần tránh những công việc nặng nhọc, nguy hiểm, cần trình độ chuyên môn cao, vượt quá sức của người chưa thành niên.

6. Danh sách các nơi làm việc không được sử dụng lao động chưa thành niên

Căn cứ theo khoản 2 Điều 147 Bộ luật Lao động 2019, cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây:

– Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

– Công trường xây dựng;

– Cơ sở giết mổ gia súc;

– Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

– Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Nói cách khác, NSDLĐ cần tránh những nơi nguy hiểm, không phù hợp với độ tuổi làm ảnh hưởng đến sự phát triển của người chưa thành niên.

7. Checklist rà soát hồ sơ bảo hiểm và lao động miễn phí – dịch vụ rà soát hồ sơ bảo hiểm xã hội và lao động

Trong bối cảnh các điều luật mới được cập nhật liên tục, phần lớn các doanh nghiệp chưa có bộ phận chuyên trách thực hiện hồ sơ C&B có thể vướng mắc nhiều lỗi liên quan đến bảo hiểm và hồ sơ lao động. Hiểu được vấn đề đó, AZTAX đã và đang chia sẻ biểu mẫu miễn phí nhằm hỗ trợ doanh nghiệp kiểm tra lại toàn bộ nghiệp vụ của mình. Căn cứ trên những hạng mục này, doanh nghiệp có thể chỉnh sửa được hồ sơ tại đơn vị, từ đó, hoạt động tiếp đoàn thanh tra kiểm tra cũng trở nên dễ dàng hơn.

Tải miễn phí checklist rà soát hồ sơ bảo hiểm xã hội và lao động tại đây.

Ngoài ra, AZTAX còn hỗ trợ cung cấp dịch vụ rà soát hồ sơ bảo hiểm và lao động cho doanh nghiệp với chi phí hết sức ưu đãi. Là đơn vị có nhiều năm kinh nghiệm, AZTAX tự tin hỗ trợ doanh nghiệp toàn diện, đảm bảo hoàn thiện sổ sách, giấy tờ sao cho đúng với quy định của pháp luật hiện hành. Liên hệ ngay theo thông tin bên dưới để được tư vấn miễn phí!

Bài viết trên vừa nêu tổng quan các quy định dành cho doanh nghiệp có thuê mướn lao động chưa thành niên. Hy vọng các thông tin chúng tôi cung cấp đã phần nào hỗ trợ doanh nghiệp trong việc soạn thảo chính sách cho nhóm lao động này. Đừng ngần ngại liên hệ ngay AZTAX theo thông tin bên dưới nếu có bất cứ nhu cầu nào về dịch vụ bảo hiểm – lao động – thang lương và C&B.

CÔNG TY AZTAX CUNG CẤP GIẢI PHÁP DOANH NGHIỆP TOÀN DIỆN

   Email: cs@aztax.com.vn

   Hotline: 0932.383.089

   #AZTAX - Sự khởi đầu vững chắc cho hành trình khởi nghiệp

Trả lời