Tổng hợp quy định dành cho người lao động cao tuổi

Người lao động trong trường hợp đã quá độ tuổi lao động thì được xem như người lao động cao tuổi. Quy định hiện nay vẫn cho phép người cao tuổi làm việc theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên, sẽ có một số sự khác biệt về quyền lợi giữa người lao động cao tuổi và người lao động thông thường. Vậy, người lao động cao tuổi có những quyền lợi nào khi tham gia lao động? Xem bài viết sau để được cung cấp thông tin các quy định cho người lao động lớn tuổi.

1. Người lao động cao tuổi là ai? 

Người lao động cao tuổi là ai?
Người lao động cao tuổi là ai?

Người lao động cao tuổi là người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu. Tại khoản 2 điều 169 Bộ luật Lao động 2019 có đề cập cụ thể sau:

“Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.”

=> Như vậy, tuổi nghỉ hưu của lao động nam tăng thêm 3 tháng mỗi năm, lao động nữ là 4 tháng mỗi năm. Dự kiến năm 2028 tuổi nghỉ hưu nam sẽ ngừng ở mức 62 tuổi. Trong khi đó năm 2035, tuổi nghỉ hưu nữ sẽ dùng mức 60 tuổi. 

Tuổi nghỉ hưu năm nay sẽ rơi vào 60 tuổi 06 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 08 tháng với lao động nữ.

Xem bảng sau để biết độ tuổi nghỉ hưu chính xác năm 2022:

Lao động nam Lao động nữ
Thời điểm sinh Tuổi nghỉ hưu Thời điểm hưởng lương hưu Thời điểm sinh Tuổi nghỉ hưu Thời điểm hưởng lương hưu
10 1961 60 tuổi 6 tháng 5 2022 9 1966 55 tuổi 8 tháng 6 2022
11 1961 6 2022 10 1966 7 2022
12 1961 7 2022 11 1966 8 2022
1 1962 8 2022 12 1967 9 2022
2 1962 9 2022 1 1967 10 2022
3 1962 10 2022 2 1967 11 2022
4 1962 11 2022 3 1967 12 2022
5 1962 12 2022 4 1967 1 2023
6 1962 1 2023

2. Quyền lợi của người lao động cao tuổi

Quyền lợi của người lao động cao tuổi
Quyền lợi của người lao động cao tuổi

Những quyền lợi của người lao động cao tuổi được trình bày trong khoản 2, 3 Điều 148 Bộ luật Lao động 2019 như sau: 

“2. NLĐ cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

3. Nhà nước khuyến khích sử dụng NLĐ cao tuổi làm việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm quyền lao động và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.”

=> Như vậy, người lao động cao tuổi có quyền làm việc không trọn thời gian, giờ làm việc được giảm thiểu. Vấn đề này sẽ được trao đổi với người sử dụng lao động.

3. Quy định khi sử dụng người lao động cao tuổi 

Quy định khi sử dụng người lao động cao tuổi
Quy định khi sử dụng người lao động cao tuổi

Để đảm bảo quyền lợi và sức khỏe người lao động cao tuổi nên Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

3.1. Giao kết hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019:

“Khi sử dụng NLĐ cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.”

=> Với chính sách này, Nhà nước tạo điều kiện cho người lao động cao tuổi có thể linh động làm việc. Với hợp đồng có thời hạn, người sử dụng lao động cũng có thể chủ động sắp xếp nguồn nhân lực phù hợp trường hợp người lao động cao tuổi không còn đảm bảo về sức khỏe. 

3.2. Quyền hưởng lương hưu và lợi ích từ hợp đồng lao động, quy định của pháp luật

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019:

“Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.”

=> Người lao động cao tuổi bên cạnh việc hưởng lương hưu còn được hưởng tiền lương và các quyền lợi theo hợp đồng lao động hoặc quy định của pháp luật nếu đủ điều kiện. 

3.3. Chỉ được làm các công việc an toàn

Người lao động cao tuổi chỉ được làm công việc an toàn
Người lao động cao tuổi chỉ được làm công việc an toàn

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019:

“Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.”

=> Người lao động cao tuổi không được làm các công việc ảnh hưởng xấu đến sức khoẻ trừ khi đảm bảo điều kiện làm việc an toàn.

3.4. Người sử dụng lao động phải quan tâm đến người lao động lớn tuổi

Căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019:

“Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.”

=> Người sử dụng lao động cần quan tâm, chăm sóc người lao động cao tuổi nơi làm việc.

4. AZTAX thân tặng doanh nghiệp danh sách các nghiệp vụ BHXH cần rà soát

Nhằm mục đích hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện nghiệp vụ BHXH đúng với quy định hiện hành của Nhà nước, AZTAX thân gửi tặng miễn phí danh sách các nghiệp vụ BHXH cần rà soát. Bằng việc hoàn thiện danh sách này, doanh nghiệp có thể hoàn toàn tự tin thực hiện hồ sơ bảo hiểm xã hội, hạn chế tối đa khả năng truy thu khi tiếp đoàn thanh tra.

Xem và tải về bảng rà soát hồ sơ bhxh - lao động tại đây!

Ngoài ra, để hỗ trợ doanh nghiệp toàn diện, hiện nay, AZTAX có cung cấp dịch vụ C&B trọn gói. Các nghiệp vụ mà chúng tôi sẽ thực hiện bao gồm:

– Hồ sơ bảo hiểm xã hội: Hỗ trợ báo tăng/giảm, hồ sơ chế độ bảo hiểm, hồ sơ sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế, đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu, giải trình thanh tra và các nghiệp vụ liên quan khác.

– Hồ sơ Phòng Lao động: Hỗ trợ khai báo tình hình sử dụng lao động, nội quy lao động và các hồ sơ trợ cấp chế độ phát sinh tại Phòng Lao động.

– Hồ sơ thuế thu nhập cá nhân: Hỗ trợ khai báo mã số thuế, đăng ký người phụ thuộc, quyết toán thuế.

– Hồ sơ tính lương và lao động: Hỗ trợ hồ sơ cho người lao động, tính lương hằng tháng, quản lý hồ sơ lao động.

ĐẶC BIỆT: Hỗ trợ thêm dịch vụ tuyển dụng lao động nếu doanh nghiệp có nhu cầu.

Đừng ngần ngại liên hệ ngay AZTAX để được tư vấn miễn phí về dịch vụ.

Trên đây là Công văn hướng dẫn nghiệp vụ về chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức của BHXH Hồ Chí Minh, bao gồm phần trích dẫn và phân tích nội dung. Hy vọng qua bài phân tích này, doanh nghiệp đã phần nào hiểu hơn về các nghiệp vụ BHXH phải thực hiện. Liên hệ ngay AZTAX theo thông tin bên dưới để được tư vấn các dịch vụ BHXH trọn gói hoặc từng phần cho doanh nghiệp.

CÔNG TY AZTAX CUNG CẤP GIẢI PHÁP DOANH NGHIỆP TOÀN DIỆN

   Email: cs@aztax.com.vn

   Hotline: 0932.383.089

   #AZTAX - Sự khởi đầu vững chắc cho hành trình khởi nghiệp

Trả lời