Mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương là văn bản quan trọng được sử dụng để ghi nhận sự điều chỉnh về mức lương giữa doanh nghiệp và người lao động trong quá trình làm việc. Đây không chỉ là căn cứ pháp lý đảm bảo quyền lợi cho nhân viên mà còn giúp doanh nghiệp thể hiện sự minh bạch, chuyên nghiệp trong quản lý nhân sự. Trong bài viết này, AZTAX sẽ chia sẻ chi tiết về mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương chuẩn, dễ áp dụng cho mọi loại hình doanh nghiệp.
1. Tải mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương mới nhất hiện nay
Doanh nghiệp có thể tham khảo mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương cho người lao động dưới đây để thực hiện điều chỉnh, bổ sung mức lương cho người lao động hoặc các điều khoản khác trong hợp đồng lao động.
Xem thêm: Thù lao là gì?
2. Có những loại phụ lục hợp đồng lao động nào?
Phụ lục hợp đồng lao động
…
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Theo khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019, phụ lục hợp đồng lao động được phân thành hai loại:
-
Phụ lục làm rõ điều khoản: Dùng để giải thích chi tiết các nội dung trong hợp đồng lao động, nhưng không được làm thay đổi ý nghĩa của hợp đồng chính. Nếu có sự khác biệt hoặc mâu thuẫn giữa phụ lục và hợp đồng, thì nội dung trong hợp đồng gốc sẽ được ưu tiên áp dụng.
-
Phụ lục sửa đổi, bổ sung: Dùng để cập nhật, chỉnh sửa hoặc thêm mới các điều khoản trong hợp đồng. Trong trường hợp này, phụ lục cần nêu rõ nội dung thay đổi, bổ sung cũng như thời điểm bắt đầu có hiệu lực.
3. Đối tượng được tăng lương khi lương tối thiểu vùng tăng từ 01/01/2026
Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, quy định về mức lương tối thiểu vùng năm 2026 như sau:
| Vùng | Mức lương tối thiểu tháng
(Đơn vị: đồng/tháng) |
Mức lương tối thiểu giờ
(Đơn vị: đồng/giờ) |
| Vùng I | 5.310.000 | 25.500 |
| Vùng II | 4.730.000 | 22.700 |
| Vùng III | 4.140.000 | 20.000 |
| Vùng IV | 3.700.000 | 17.800 |
Như vậy, so với quy định trước đây tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP, kể từ ngày 01/01/2026 thì mức lương tối thiểu vùng tăng lên như sau:
- Vùng 1: Từ mức 4,96 triệu đồng/tháng hiện hành lên mức 5,31 triệu đồng/tháng (theo giờ tối thiểu từ 23.800 đồng/giờ lên thành 25.500 đồng/giờ)
- Vùng 2: Từ mức 4,41 triệu đồng/tháng lên mức 4,73 triệu đồng/tháng (theo giờ tối thiểu 21.200 đồng/giờ lên mức 22.700 đồng/giờ).
- Vùng 3: Từ mức 3,86 triệu đồng/tháng lên mức 4,14 triệu đồng/tháng (theo giờ tối thiểu 18.600 đồng/giờ lên mức 20.000 đồng/giờ).
- Vùng 4: Từ mức 3,45 triệu đồng/tháng lên mức 3,7 triệu đồng/tháng (theo giờ tối thiểu 16.600 đồng/giờ lên mức 17.800 đồng/giờ).
Xem thêm: Mức tiền hoa hồng hiện nay
4. Lưu ý khi lập phụ lục hợp đồng
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 22 Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14, doanh nghiệp cần lưu ý 03 điều sau khi lập phụ lục hợp đồng:
- Một, phụ lục không được chỉnh sửa thời hạn của hợp đồng lao động
- Đây là một nội dung rất mới của Bộ Luật Lao động 45/2019/QH14. Trước đây, tại Nghị định số 05/2015/NĐ-CP cho phép các bên thực hiện ký kết phụ lục hợp đồng nhằm chỉnh sửa thời hạn của hợp đồng lao động. Tuy nhiên, không được làm thay đổi nội dung hợp đồng đã giao kết.
- Từ năm 2021 trở đi, thì mỗi bên phải thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn đã giao kết nhưng không được thỏa thuận thay đổi hợp đồng bằng điều khoản bổ sung.
- Hai, phụ lục quy định chi tiết các điều khoản của hợp đồng lao động; phải đảm bảo không dẫn đến cách hiểu mâu thuẫn với nội dung tại hợp đồng lao động.
- Nếu gây nhầm lẫn hoặc tạo ra một cách hiểu sai lệch thì áp dụng theo nội dung hợp đồng lao động được ký kết ban đầu.
- Ba, các điều khoản và phụ lục được sửa đổi, bổ sung của hợp đồng lao động phải nêu cụ thể nội dung và thời điểm có hiệu lực các điều khoản được sửa đổi, bổ sung.
5. Khi thay đổi mức lương có phải ký lại mẫu phụ lục hợp đồng điều chỉnh lương hay không?
5.1 Tăng lương lao động nên lập phụ lục hợp đồng hay hợp đồng lao động mới?
Về bản chất, phụ lục hợp đồng có hiệu lực pháp lý như hợp đồng lao động. Trong trường hợp người lao động được tăng lương; để điều chỉnh nội dung điều khoản về tiền lương lao động; doanh nghiệp không nhất thiết phải ký hợp đồng lao động mới mà có thể chọn việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động.
Mỗi cách đều có ưu và nhược điểm nhất định. Tuy nhiên, việc ký phụ lục tăng lương cho người lao động sẽ đơn giản và dễ thực hiện hơn. Cụ thể,
| Ký hợp đồng lao động mới | Ký phụ lục hợp đồng tăng lương | |
| ƯU ĐIỂM |
|
|
| NHƯỢC ĐIỂM |
|
|
5.2 Dùng quyết định tăng lương thay cho phụ lục hợp đồng được không?
Mức lương là một trong những điều khoản bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động. Khi có sự thay đổi về mức lương, doanh nghiệp cần thực hiện bằng cách ký kết phụ lục hợp đồng hoặc lập hợp đồng lao động mới. Do đó, khi quyết định tăng lương cho nhân viên, doanh nghiệp bắt buộc phải ký phụ lục hợp đồng tăng lương hoặc hợp đồng mới, thay vì chỉ ban hành quyết định đơn lẻ. Mặc dù việc tăng lương mang lại lợi ích cho người lao động, nhưng họ vẫn có quyền không đồng ý. Vì vậy, quyết định tăng lương không thể thay thế cho phụ lục hợp đồng theo quy định tại Điều 33 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14.
Trên đây, AZTAX đã chia sẻ những thông tin về mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương cho người lao động mới nhất 2026. Hy vọng bài viết trên mang đến cho Quý độc giả những thông tin giá trị, hữu ích. Mọi thắc mắc về phụ lục hợp đồng lao động thay đổi mức lương hãy liên hệ chúng tôi theo thông tin bên dưới để được nhân viên hỗ trợ tư vấn nhé!
