Việc gửi nhờ đóng bảo hiểm xã hội đang trở thành mối quan tâm của nhiều người lao động khi công việc không ổn định hoặc tạm thời nghỉ việc nhưng vẫn muốn duy trì quyền lợi an sinh. Tuy nhiên, hình thức này tiềm ẩn không ít rủi ro vì dễ vi phạm pháp luật và có thể khiến người lao động mất trắng quá trình đã đóng. Hiểu đúng quy định và lựa chọn giải pháp phù hợp là yếu tố quan trọng giúp bạn bảo vệ quyền lợi bảo hiểm xã hội lâu dài.
1. Có gửi nhờ đóng bảo hiểm xã hội được hay không?
Có gửi nhờ đóng bảo hiểm xã hội được hay không? là câu hỏi nhiều người đặt ra khi muốn tiếp tục quá trình tham gia BHXH sau khi đã nghỉ việc. Tuy nhiên, việc đóng BHXH bắt buộc phải tuân thủ đúng quy định về đối tượng tham gia và quan hệ lao động thực tế. Hiểu rõ quy định pháp luật sẽ giúp người lao động tránh vi phạm, đồng thời lựa chọn đúng hình thức tham gia BHXH phù hợp và hợp pháp.
Bảo hiểm xã hội bắt buộc là chính sách an sinh dành cho người lao động và người sử dụng lao động, được quy định tại khoản 2 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Theo đó, cả hai bên đều có trách nhiệm tham gia BHXH đúng quy định nhằm đảm bảo quyền lợi về lương hưu, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và các chế độ khác theo pháp luật.
Căn cứ vào khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc được xác định như sau:
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, xác định thời hạn, theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ 03 tháng đến dưới 12 tháng; bao gồm cả trường hợp hợp đồng ký giữa người sử dụng lao động với người đại diện hợp pháp của người dưới 15 tuổi theo quy định pháp luật.
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng đến dưới 03 tháng.
c) Cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp.
d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an và những người thực hiện nhiệm vụ khác trong tổ chức cơ yếu.
đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ và chuyên môn kỹ thuật trong công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu được hưởng lương theo chế độ quân nhân.
e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân và công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên trong quân đội, công an, cơ yếu đang theo học và được hưởng sinh hoạt phí.
g) Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của pháp luật về người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài.
h) Người quản lý doanh nghiệp và quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.
i) Người hoạt động không chuyên trách tại xã, phường, thị trấn.
Dựa trên các quy định nêu trên, có thể khẳng định rằng chỉ những nhóm lao động thuộc phạm vi áp dụng của Luật hiểm xã hội thì mới được tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, khi người lao động đã chấm dứt quan hệ làm việc với doanh nghiệp, họ không còn đủ điều kiện để tiếp tục tham gia hình thức bảo hiểm này. Nói cách khác, doanh nghiệp không được phép đóng BHXH bắt buộc cho người lao động đã nghỉ việc hoặc không còn thực tế làm việc tại đơn vị.
Xem thêm: Cách tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện
2. Gửi nhờ đóng bảo hiểm xã hội bị xử lý thế nào?
Hành vi nhờ doanh nghiệp đóng BHXH bắt buộc khi không còn làm việc thực tế được xem là hành vi gian lận để trục lợi từ quỹ bảo hiểm xã hội. Nếu bị phát hiện, cả người lao động và đơn vị sử dụng lao động đều bị xử lý theo quy định.
Tùy mức độ vi phạm và số tiền hưởng sai, người vi phạm có thể bị xử phạt hành chính hoặc thậm chí bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
- Xử phạt hành chính
| Đối tượng | Hành vi vi phạm | Mức xử phạt |
|---|---|---|
| Người lao động | Cung cấp thông tin sai sự thật, sửa chữa hoặc tẩy xóa hồ sơ liên quan đến việc hưởng BHXH, BHTN nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự | Phạt từ 01 – 02 triệu đồng (Điểm a khoản 1 Điều 39 Nghị định 28/2020/NĐ-CP) |
| Người sử dụng lao động | Làm giả hoặc làm sai lệch nội dung hồ sơ BHXH, BHTN nhằm trục lợi chế độ nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự | Phạt 05 – 10 triệu đồng cho mỗi hồ sơ vi phạm (Khoản 2 Điều 39 Nghị định 28/2020/NĐ-CP) |
Biện pháp khắc phục: Các bên vi phạm phải hoàn trả toàn bộ số tiền đã hưởng sai cho cơ quan BHXH theo quy định.
- Xử phạt hình sự
Theo quy định của Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung 2017), hành vi cố tình “gửi đóng” BHXH bắt buộc để trục lợi có thể bị xem xét trách nhiệm hình sự theo Tội gian lận bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 214. Người lao động thực hiện hành vi gian dối để hưởng sai chế độ BHXH có thể đối diện các mức phạt nghiêm khắc như sau:
Khung phạt thứ nhất:
Phạt tiền 20 – 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 02 năm hoặc phạt tù 03 tháng – 02 năm đối với trường hợp dùng thủ đoạn gian dối để chiếm đoạt tiền BHXH từ 10 đến dưới 100 triệu đồng hoặc gây thiệt hại từ 20 đến dưới 200 triệu đồng. Các hành vi gồm:
- Tự lập hồ sơ giả hoặc làm sai lệch thông tin trong hồ sơ để lừa cơ quan BHXH.
- Sử dụng hồ sơ giả hoặc hồ sơ bị chỉnh sửa nhằm hưởng các chế độ BHXH trái pháp luật.
Khung phạt thứ hai:
Phạt tiền 100 – 200 triệu đồng hoặc phạt tù 01 – 05 năm nếu thuộc một trong các trường hợp tăng nặng:
- Có tổ chức hoặc mang tính chuyên nghiệp
- Chiếm đoạt tiền BHXH từ 100 đến dưới 500 triệu đồng
- Gây thiệt hại từ 200 đến dưới 500 triệu đồng
- Sử dụng thủ đoạn tinh vi, xảo quyệt
- Thuộc trường hợp tái phạm nguy hiểm
Khung phạt thứ ba:
Bị phạt tù 05 – 10 năm khi hành vi chiếm đoạt tiền BHXH từ 500 triệu đồng trở lên hoặc gây thiệt hại từ 500 triệu đồng trở lên.
Ngoài các hình phạt chính nêu trên, người phạm tội còn có thể bị áp dụng hình phạt bổ sung như phạt tiền từ 10 – 100 triệu đồng, hoặc bị cấm đảm nhiệm chức vụ, hành nghề hay làm công việc nhất định từ 01 – 05 năm.
Xem thêm: Cách tính bảo hiểm xã hội
3. Dịch vụ đăng ký bảo hiểm xã hội tại AZTAX
Dịch vụ đăng ký bảo hiểm xã hội tại AZTAX mang đến giải pháp trọn gói, chuyên nghiệp cho doanh nghiệp và cá nhân đang cần thực hiện thủ tục BHXH nhanh chóng, đúng quy định. Với đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm, AZTAX hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ, nộp và theo dõi quá trình xử lý, giúp khách hàng tiết kiệm thời gian, hạn chế sai sót và đảm bảo quyền lợi theo pháp luật.
Dịch vụ của chúng tôi hỗ trợ khách hàng thu thập, rà soát và chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ cần thiết, bao gồm giấy xác nhận thời gian tham gia BHXH và các hồ sơ liên quan khác. AZTAX sẽ thay bạn thực hiện toàn bộ quy trình nộp hồ sơ tại cơ quan BHXH quận/huyện, giúp giảm áp lực thủ tục, hạn chế sai sót và đảm bảo mọi thông tin được xử lý chính xác.
Với sự đồng hành của AZTAX, bạn hoàn toàn yên tâm khi các thủ tục BHXH được thực hiện nhanh chóng, chuyên nghiệp và thuận tiện nhất. Chúng tôi cam kết mang đến trải nghiệm đơn giản – hiệu quả – tin cậy cho từng khách hàng.
Tóm lại, gửi nhờ đóng bảo hiểm xã hội không phải là giải pháp an toàn cho người lao động bởi vừa tiềm ẩn rủi ro pháp lý, vừa ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi sau này. Thay vì nhờ đơn vị khác đóng hộ, bạn nên tìm hiểu các phương án hợp pháp như tham gia BHXH tự nguyện hoặc làm việc tại doanh nghiệp đủ điều kiện tham gia BHXH bắt buộc. Lựa chọn đúng cách sẽ giúp bạn bảo vệ quá trình đóng và hưởng đầy đủ quyền lợi an sinh theo quy định.
Xem thêm: Dịch vụ làm bảo hiểm thai sản
Xem thêm: Tự gộp sổ bảo hiểm xã hội
Xem thêm: Một số vấn đề về gộp sổ bhxh
Xem thêm: Gộp sổ bảo hiểm xã hội
