Trong thời gian gần đây, lương cơ sở đã bị tạm hoãn tăng so với những năm về trước (chu kỳ một năm tăng một lần). Tuy nhiên, quyết định này đã được Hội đồng Tiền lương cân nhắc một cách kỹ lưỡng sao cho phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội và nhu cầu của người lao động. Cùng AZTAX điểm qua chi tiết mức lương cơ sở qua từng năm để thấy biến động của mức lương này. Đây cũng sẽ là bài viết được cập nhật đều đặn mỗi khi lương cơ sở có sự biến đổi.
1. Lương cơ sở là gì?
Lương cơ sở là mức lương được đề cập đến trong các văn bản liên quan đến người lao động trong chế độ tiền lương của Nhà nước có thể kể đến như cán bộ, công chức, viên chức. Đây là loại lương cố định theo từng thời kỳ và đồng thời cũng là căn cứ để tính một số loại trợ cấp từ quỹ bảo hiểm xã hội. Thế nhưng lại không có văn bản quy định nào định nghĩa một cách cụ thể lương cơ sở là gì.
Để hiểu rõ hơn về lương cơ sở, AZTAX cũng có bài viết Tất Tần Tật Quy Định Về Lương Cơ Sở Mới nhằm định nghĩa và nêu một số quy định xoay quanh nó. Mời bạn đọc tham khảo.
2. Nguyên tắc áp dụng tính lương cơ sở
Lương cơ sở không có quy tắc áp dụng để tính mà nó là mức cố định do Hội đồng Tiền lương họp bàn và thống nhất mỗi năm. Do vậy, mức lương này sẽ không thay đổi trừ khi nó được điều chỉnh bởi một văn bản luật khác mới hơn.
Cụ thể, mức lương cơ sở qua từng năm sẽ được chúng tôi cập nhật chi tiết ở phần 4 bài viết này.
3. Đối tượng áp dụng tính lương cơ sở
Dù không có quy tắc tính lương cơ sở nhưng mức lương này lại được dùng để áp dụng tính lương cho người lao động, cụ thể như sau:
3.1 Người lao động trong doanh nghiệp
Thực tế, người lao động trong doanh nghiệp thực hiện chế độ tiền lương theo quy định của người sử dụng lao động. Mặc dù chế độ tiền lương này cũng phải tuân thủ quy tắc của Nhà nước về lương tối thiểu và thang bảng lương, quy chế lương thưởng nhưng lại không cần áp dụng mức lương cơ sở. Vậy nên, về cơ bản, lương của người lao động trong doanh nghiệp không liên quan đến lương cơ sở.
Thế nhưng, người lao động trong doanh nghiệp vẫn có thể nhận được các trợ cấp từ quỹ bảo hiểm xã hội nếu đủ điều kiện hưởng. Và những khoản trợ cấp này lại được tính bởi công thức có lương cơ sở. Bạn hoàn toàn có thể tham khảo bài viết này để biết các khoản trợ cấp đó có sự thay đổi như thế nào khi lương cơ sở có biến động Có Ít Nhất 05 Khoản Tiền Sẽ Tăng Theo Lương Cơ Sở Năm 2023.
3.2 Người lao động là công chức, viên chức Nhà nước
Đối tượng người lao động là công chức, viên chức Nhà nước được nhận lương dựa trên hệ số lương và lương cơ sở. Theo hướng dẫn cụ thể tại Điều 3 Thông tư 04/2019/TT-BNV, Thông tư 79/2019/TT-BQP thì lương cán bộ, công chức, viên chức, người trong lực lượng vũ trang sẽ được tính theo công thức sau:
L = Lcs * i
Trong đó:
- L: Mức lương
- Lcs: Lương cơ sở tại thời điểm tính lương
- i: Hệ số hiện hưởng
- Hệ số hiện hưởng hay còn được gọi là hệ số lương sẽ được quy định cụ thể tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP và sẽ có sự khác biệt đối với từng cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc trong lực lượng vũ trang.
4. Mức lương cơ sở cập nhật qua từng năm
Tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP, Nhà nước ban hành quyết định tăng lương cơ sở 2023 lên 1,8 triệu đồng/tháng áp dụng từ ngày 01/07/2023. Tăng lên 20,8% so với mức lương cơ sở 1,49 triệu đồng/tháng. Để thấy rõ hơn sự biến động của lương cơ sở, AZTAX đã tổng hợp toàn bộ mức lương này qua từng năm kèm theo căn cứ pháp lý, mời bạn đọc xem chi tiết ở bảng bên dưới:
| Thời điểm áp dụng | Lương cơ sở (đồng/tháng) | Mức tăng
(đồng/tháng) |
Căn cứ pháp lý |
| Từ 01/10/2004 – hết 30/9/2005 | 290.000 | – | Nghị định 203/2004/NĐ-CP |
| Từ 01/10/2005 – hết 30/9/2006 | 350.000 | 60.000 | Nghị định 118/2005/NĐ-CP |
| Từ 01/10/2006 – hết 31/12/2007 | 450.000 | 100.000 | Nghị định 94/2006/NĐ-CP |
| Từ 01/01/2008 – hết 30/4/2008 | 540.000 | 90.000 | Nghị định 166/2007/NĐ-CP |
| Từ 01/5/2009 – hết 30/4/2009 | 650.000 | 110.000 | Nghị định 33/2009/NĐ-CP |
| Từ 01/5/2010 – hết 30/4/2011 | 730.000 | 80.000 | Nghị định 28/2010/NĐ-CP |
| Từ 01/5/2011 – hết 30/4/2012 | 830.000 | 100.000 | Nghị định 22/2011/NĐ-CP |
| Từ 01/5/2012 – 30/6/2013 | 1.050.000 | 220.000 | Nghị định 31/2012/NĐ-CP |
| Từ 01/7/2013 – hết 30/4/2016 | 1.150.000 | 100.000 | Nghị định 66/2013/NĐ-CP |
| Từ 01/5/2016 – hết 30/6/2017 | 1.210.000 | 60.000 | Nghị định 47/2016/NĐ-CP |
| Từ 01/7/2017 – hết 30/6/2018 | 1.300.000 | 90.000 | Nghị định 47/2017/NĐ-CP |
| Từ 01/7/2018 – hết 30/6/2019 | 1.390.000 | 90.000 | Nghị định 72/2018/NĐ-CP |
| Từ 01/7/2019 – hết 30/6/2019 | 1.490.000 | 100.000 | Nghị định 38/2019/NĐ-CP |
| Từ 01/7/2023 trở đi | 1.800.000 | 310.000 | Nghị quyết 69/2022/QH15 |
Tham khảo thêm về: 06 Chính Sách Mới Về Lao Động, Tiền Lương: Doanh Nghiệp Cần Biết Và Cập Nhật
Như vậy, chúng tôi đã nêu rõ một số khái niệm và quy định cơ bản về lương cơ sở cũng như mức lương cơ sở qua từng năm. Theo đề cập ở đầu bài viết, đây sẽ là trang cập nhật lương cơ sở mới nhất qua từng năm. Vì vậy hãy lưu lại bài viết này của chúng tôi để cập nhật lương cơ sở mới nhất, nhanh nhất trong thời gian tới. Đừng ngần ngại trao đổi với chúng tôi qua thông tin liên hệ bên dưới để được hỗ trợ giải đáp thắc mắc kịp thời!
[wptb id=9751] [wptb id=9754]
