Hiện nay, để giảm bớt các thủ tục rườm rà, các doanh nghiệp lựa chọn thỏa thuận về việc trả lương gross với người lao động. Vậy lương gross là gì? Cách tính lương gross ra sao? Cùng AZTAX xem qua bài viết dưới đây.
1. Lương gross là gì?
1.1 Tiền lương gross là gì?
1.2 Ưu và nhược điểm của lương gross
Khi được trả lương, nhiều người lao động sẽ thấy hụt hẫng vì bị mất một khoản tiền. Mức lương nhận được mỗi tháng sẽ ít hơn so với tiền lương thỏa thuận trên hợp đồng với doanh nghiệp (do trừ đi các khoản đóng bảo hiểm). Khoản tiền này được dùng để chi trả những khoản phúc lợi xã hội cho người lao động.
Về ưu điểm, người lao động có thể chủ động trong việc tính toán đối với khoản thu nhập của mình. Về nhược điểm, người lao động phải tự tính toán và tự thực hiện đóng bảo hiểm mỗi tháng. Người lao động mất thời gian hơn bởi việc phải thường xuyên tính toán số tiền đóng bảo hiểm và thuế TNCN để tránh trường hợp công ty tính chưa đúng.
Xem thêm: Lương net và gross
2. Hướng dẫn tính lương thực nhận từ lương gross
Lương gross là tổng mức lương hàng tháng người lao động nhận được nhận chưa bao gồm nghĩa vụ đóng thuế thu nhập cá nhân và các khoản khấu trừ khác (nếu có). Đồng nghĩa mức lương này đã bao gồm cả bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân. Hàng tháng, người lao động phải tự trích một khoản từ tiền lương để đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc này.
Chuyển lương gross sang net theo công thức sau:
Lương net = Lương gross – (Bảo hiểm bắt buộc + Thuế TNCN)
Theo đó, tại Quyết định 595/QĐ-BHXH và Công văn 2159/BHXH-BT quy định tỷ lệ trích tiền lương đóng bảo hiểm của người lao động. Bảo hiểm bắt buộc của người lao động chiếm 10,5% trong tiền lương. Cụ thể bao gồm là BHXH (8%), BHYT (1,5%), BHTN (1%). Đồng thời, mức lương tối thiểu vùng sẽ ảnh hưởng tới mức đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) của bạn. Như vậy, hàng tháng người lao động phải trích để đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Cùng xem ví dụ dưới đây để biết rõ hơn về cách tính lương gross sang net.
Ví dụ: Trên hợp đồng lao động mức lương gross của bạn là 10 triệu/tháng
| LƯƠNG GROSS | 10.000.000 (đ) |
| Bảo hiểm xã hội (8%) | – 800.000 (đ) |
| Bảo hiểm y tế (1,5%) | – 150.000 (đ) |
| Bảo hiểm thất nghiệp (1%) | – 100.000 (đ) |
| LƯƠNG THỰC NHẬN | 8.950.000 (đ) |
Như vậy, nếu mức lương ghi trên hợp đồng là 10 triệu đồng/tháng, trừ đi 10,5% khoản tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì hàng tháng người lao động thực nhận 8.950.000 đồng.
3. Những lưu ý khi nhận lương gross
Trái ngược hoàn toàn với lương net, tiền lương gross tạo cho người lao động cảm giác mức lương nhận được cao hơn. Nhưng trên thực tế vẫn phải trừ đi một phần lương để đóng bảo hiểm và thực hiện nghĩa vụ thuế theo quy định. Người lao động cần có kế hoạch tài chính cụ thể để quản lý lương hiệu quả sau khi nhận quyết toán. Do đó, người lao động khi được nhận lương thì phải hết sức lưu ý 02 vấn đề sau:
Chủ động cập nhật những quy định mới nhất liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN và TTNCN
Tỷ lệ đóng bảo hiểm và mức giảm trừ gia cảnh có thể bị quay đổi tùy từng thời điểm. Do đó, việc cập nhật những quy định pháp luật là vô cùng cần thiết. Điều này giúp người lao động tính chính xác số tiền mà mình bị trừ, tránh trường hợp bị doanh nghiệp trừ sai.
Kiểm tra kỹ lưỡng các thông tin đóng bảo hiểm xã hội
Mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội ảnh hưởng trực tiếp đến chế độ an sinh mà người lao động được hưởng. Vì vậy, người lao động cần kiểm tra xem doanh nghiệp có đóng bảo hiểm xã hội (mức đóng 21,5%) cho mình theo đúng mức lương gross hay không để yêu cầu xác minh đối chiếu theo đúng quy định.
4. Một số câu hỏi thường gặp về lương gross
Lương gross có bao gồm phụ cấp không?
Theo như định nghĩa ở phần 1, lương gross là tổng tiền lương bao gồm mức lương cơ bản, khoản tiền đóng bảo hiểm, trợ cấp và phụ cấp khác. Như vậy, lương mà người lao động nhận được đã bao gồm phụ cấp mà người lao động đáng được hưởng.
Lương gross đóng bảo hiểm bao nhiêu?
Theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH, mỗi tháng người lao động sẽ trích 10,5% từ tiền lương gross để đóng vào quỹ BHXH, BHYT, BHTN, theo đó:
- 8%: đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất (áp dụng cho người lao động làm việc từ đủ 01 tháng trở lên theo hợp đồng lao động).
- 1,5%: đóng vào quỹ BHYT (áp dụng cho người lao động làm việc từ đủ 03 tháng trở lên theo hợp đồng lao động).
- 1% còn lại đóng vào quỹ BHTN (áp dụng cho người lao động làm việc từ đủ 03 tháng trở lên theo hợp đồng lao động).
Lương gross tính thuế thu nhập cá nhân thế nào?
Theo quy định những khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân là tiền lương, các khoản phụ cấp, trợ cấp. Tuy nhiên chỉ những người có thu nhập cao mới phải đóng thuế thu nhập cá nhân.
Thuế TNCN = (Tổng thu nhập – Các khoản được miễn – Khoản giảm trừ) x Thuế suất
Như vậy, đối với những người có thu nhập cao thuộc đối tượng chịu thuế thu nhập cá nhân, mức lương thực nhận từ lương gross được tính như sau:
Lương thực nhận = Lương gross – Các khoản đóng bảo hiểm (10,5%) – Thuế TNCN
Trên đây, AZTAX đã giải đáp cho câu hỏi “Lương gross là gì?” Hướng dẫn cách tính lương gross và một số lưu ý khi nhận lương mà người lao động nên biết. Truy cập vào aztax.com.vn để cập nhật được những thông tin, quy định mới nhất về bảo hiểm xã hội. Liên hệ ngay chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn 24/7 khi gặp các vấn đề liên quan nhé.
 |
CÔNG TY AZTAX CUNG CẤP GIẢI PHÁP DOANH NGHIỆP TOÀN DIỆN |
Fanpage: AZTAX - Giải pháp kế toán thuế |
Email: cs@aztax.com.vn |
Hotline: 0932.383.089 |
#AZTAX - Giải pháp tổng thể cho doanh nghiệp |
