Chế độ thai sản cho nam là một quyền lợi quan trọng của người lao động nam khi tham gia bảo hiểm xã hội, không chỉ hỗ trợ trong thời gian vợ sinh con mà còn bảo đảm các chế độ theo đúng quy định của pháp luật. Việc nắm rõ các quy định, thủ tục và mức hưởng sẽ giúp người lao động nam bảo vệ tốt quyền lợi của mình trong thời gian vợ sinh con. Hãy cùng AZTAX tìm hiểu chi tiết về chế độ thai sản cho nam giới qua bài viết dưới đây nhé!
1. Điều kiện người lao động nam được hưởng chế độ thai sản
Để được hưởng chế độ thai sản cho nam, người lao động cần đáp ứng các điều kiện theo Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2024. Tuỳ từng trường hợp cụ thể, pháp luật sẽ quy định đối tượng và điều kiện khác nhau. Dưới đây là những trường hợp lao động nam đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nam
Theo Điều 50 của Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2024 thì người lao động nam được hưởng chế độ thai sản đối với những trường hợp:
- Lao động nữ trong thời gian mang thai và sinh con
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhận con thông qua hình thức mang thai hộ
- Người lao động nhận nuôi nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi
- Người lao động nam thực hiện các biện pháp tránh thai, triệt sản
- Người lao động nam đang đóng bảo hiểm có vợ sinh con
Tóm lại, lao động nam sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu thuộc 1 trong 2 trường hợp sau
- Lao động nam tham gia BHXH và có vợ sinh con
- Lao động nam thực hiện thủ thuật triệt sản
Tiếp theo, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu kỹ hơn các chế độ này ở phần bên dưới.
2. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của lao động nam
Tuỳ vào từng trường hợp cụ thể mà thời gian lao động nam được nghỉ chế độ thai sản của lao động nam sẽ khác nhau. Dưới đây là chi tiết các trường hợp được nghỉ chế độ thai sản dành cho lao động nam theo Luật Bảo hiểm xã hội mới nhất.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản cho nam được quy định theo từng trường hợp như sau:
Trường hợp lao động nam thực hiện triệt sản
Người lao động nam thực hiện biện pháp triệt sản theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền được nghỉ hưởng chế độ tối đa 15 ngày. Thời gian nghỉ này bao gồm ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần.
Lao động nam đang tham gia BHXH có vợ sinh con
Lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian:
- 05 ngày làm việc nếu vợ sinh thường một con.
- 07 ngày làm việc nếu vợ sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
- 10 ngày làm việc khi vợ sinh đôi; từ sinh ba trở lên được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba.
- 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi và phải phẫu thuật; trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày cho mỗi con từ con thứ ba.
Một số lưu ý
- Người lao động phải bắt đầu nghỉ trong 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con. Nếu nghỉ nhiều lần thì lần nghỉ cuối vẫn phải bắt đầu trong thời hạn 60 ngày này và tổng thời gian nghỉ không vượt quá mức luật định.
- Nếu người mẹ mất sau sinh, người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ hưởng chế độ đối với thời gian còn lại của người mẹ. Trường hợp mẹ không đủ điều kiện hưởng BHXH và qua đời sau sinh, cha được nghỉ đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
- Nếu người cha không nghỉ việc khi vợ mất sau sinh thì ngoài tiền lương vẫn được hưởng trợ cấp thai sản tương ứng với thời gian còn lại của người mẹ.
- Trường hợp chỉ người cha tham gia BHXH và người mẹ mất hoặc không đủ sức khỏe chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở y tế, người cha được nghỉ hưởng chế độ thai sản cho nam đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
- Nếu thời gian nghỉ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH nhưng thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH bắt buộc.
- Đối với các trường hợp nghỉ dài theo quy định, thời gian nghỉ được tính cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần.
3. Mức hưởng chế độ thai sản cho nam khi vợ sinh con
Mức hưởng chế độ thai sản cho nam khi vợ sinh con không áp dụng cố định mà được tính theo mức bình quân tiền lương đóng BHXH và số ngày nghỉ được hưởng. Cùng tìm hiểu cách tính chi tiết dưới đây.
Theo quy định hiện hành, mức hưởng chế độ thai sản cho nam được tính theo công thức:
Mức hưởng = (Mbq6t ÷ 24) × 100% × Số ngày nghỉ được hưởng
Trong đó:
- Mbq6t là mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước thời điểm vợ sinh con.
- Trường hợp người lao động tham gia BHXH chưa đủ 06 tháng, mức bình quân sẽ được tính trên số tháng thực tế đã đóng.
Ví dụ: Người lao động có mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi vợ sinh là 9.600.000 đồng/tháng. Do vợ sinh đôi nên người lao động được nghỉ 10 ngày làm việc theo quy định.
Mức hưởng được tính như sau:
9.600.000 ÷ 24 × 10 = 4.000.000 đồng
Như vậy, người lao động sẽ được hưởng 4.000.000 đồng tiền chế độ thai sản.
Trường hợp nghỉ hưởng chế độ theo tháng
Nếu người lao động được nghỉ hưởng chế độ thai sản cho nam trọn tháng theo quy định, mức trợ cấp sẽ được xác định như sau:
- Mức trợ cấp theo tháng được xác định bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi người lao động nghỉ hưởng chế độ.
- Nếu thời gian đóng BHXH chưa đủ 06 tháng, mức hưởng sẽ được tính theo bình quân tiền lương của các tháng đã tham gia BHXH.
4. Thủ tục làm hồ sơ chế độ thai sản cho nam
Để được giải quyết chế độ thai sản cho nam khi vợ sinh con, người lao động cần thực hiện đúng quy trình theo Điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Các bước thực hiện như sau:
Bước 1: Người lao động thực hiện nộp hồ sơ
Người lao động nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho nam cho người sử dụng lao động trong thời hạn không quá 45 ngày kể từ ngày kết thúc thời gian nghỉ hưởng chế độ.
Trường hợp đã nghỉ việc trước khi vợ sinh con, nhận con nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hoặc không còn người sử dụng lao động, người lao động sẽ nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH.
Bước 2: Người sử dụng lao động gửi hồ sơ đến cơ quan BHXH
Trong vòng 07 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ của người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người hưởng chế độ thai sản và gửi kèm hồ sơ đến cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định.
Bước 3: Cơ quan BHXH tiếp nhận và xử lý hồ sơ
Sau khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ:
- Trong 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ do người sử dụng lao động chuyển đến, cơ quan BHXH sẽ giải quyết chế độ.
- Trong 05 ngày làm việc nếu người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH.
Trường hợp hồ sơ chưa đáp ứng điều kiện giải quyết, cơ quan BHXH sẽ có văn bản thông báo, đồng thời nêu rõ nguyên nhân theo quy định của pháp luật.
5. Dịch vụ làm chế độ thai sản cho nam tại AZTAX
Trong trường hợp người lao động quá bận rộn hoặc gặp phải các vấn đề vướng mắc về các thủ tục chế độ thai sản cho nam. Công ty AZTAX có cung cấp dịch vụ làm chế độ thai sản cho nam với chi phí thấp nhưng hiệu quả tuyệt đối giúp khách hàng tiết kiệm thời gian, hạn chế những sai sót trong quá trình chuẩn bị và nộp hồ sơ. Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực BHXH, AZTAX đã được nhiều khách hàng cá nhân và doanh nghiệp đánh giá cao trong quá trình hợp tác làm việc.
Chế độ thai sản cho nam là quyền lợi quan trọng giúp người lao động nam được hưởng các chế độ hỗ trợ khi có vợ sinh con. Hy vọng qua bài viết trên đã giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về chế độ thai sản cho nam. Liên hệ AZTAX để được đội ngũ chuyên viên tư vấn tận tình. AZTAX luôn đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động trong việc thực hiện đúng các quy định về bảo hiểm xã hội, giúp tiết kiệm thời gian và đảm bảo quyền lợi tối đa.
6. Câu hỏi thường gặp
6.1 Người lao động nam cần đóng BHXH bao lâu để được nhận chế độ thai sản?
Pháp luật hiện hành không yêu cầu người lao động phải đóng BHXH tối thiểu bao lâu để được hưởng chế độ. Chỉ cần đang tham gia BHXH bắt buộc tại thời điểm vợ sinh con và đáp ứng các điều kiện theo quy định, lao động nam sẽ được nghỉ từ 05 đến 14 ngày làm việc, tùy thuộc vào từng trường hợp như sinh thường, sinh mổ, sinh đôi hoặc sinh nhiều con.
6.2 Lao động nam nghỉ việc trước khi vợ sinh con có được hưởng chế độ thai sản không?
Có. Người lao động nam nghỉ việc trước khi vợ sinh con vẫn có thể được hưởng chế độ thai sản cho nam nếu đáp ứng các điều kiện theo Luật Bảo hiểm xã hội. Người lao động nam vẫn được hưởng tiền trợ cấp, thời gian nghỉ chăm vợ và các chế độ khác liên quan.
6.3 Lao động nam có thể được nghỉ rải rác hay phải nghỉ liên tục khi vợ sinh?
Lao động nam có thể nghỉ rải rác không nhất thiết phải nghỉ liên tục khi vợ sinh. Nhưng tổng thời gian nghỉ (5-14 ngày tuỳ trường hợp) phải được sử dụng trong 60 ngày đầu vợ sinh con. Thời gian nghỉ chỉ tính ngày làm việc, không bao gồm lễ, Tết, nghỉ hàng tuần.
6.4 Lao động nam nghỉ thai sản có được nhận 100% lương không?
Không. Trong thời gian lao động nam nghỉ hưởng chế độ thai sản sẽ không được doanh nghiệp trả 100% tiền lương cho những ngày nghỉ. Thay vào đó, cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ chi trả khoản trợ cấp thai sản. Mức hưởng được xác định bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ, sau đó quy đổi theo số ngày nghỉ thực tế mà người lao động được hưởng theo quy định.
6.5 Lao động nam có phải xin phép công ty trước khi nghỉ thai sản không?
Có. Trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản cho nam, người lao động nên thông báo và thực hiện thủ tục xin nghỉ với doanh nghiệp (mặc dù luật bảo hiểm xã hội quy định thời gian nghỉ từ 5-14 ngày). Việc thông báo giúp doanh nghiệp có thể thuận tiện sắp xếp nhân sự, công việc khi lao động nghỉ chế độ thai sản.
Xem thêm: Tư vấn bảo hiểm thai sản
Xem thêm: Bảo hiểm thai sản cho người không đi làm
