Lương cơ sở chính thức tăng từ năm 2024 sau thời gian dài hoãn tăng là tin vui đối với nhiều người lao động và doanh nghiệp. Cùng tìm hiểu những khoản tiền sẽ tăng khi lương cơ sở được điều chỉnh vào tháng 7/2023 trong bài viết dưới đây:
1. Lương cơ sở là gì?
Lương cơ sở là mức lương được Nhà nước quy định cụ thể, dùng làm mức lương cơ bản trong bản lương của cán bộ, công chức Nhà nước. Lương cơ sở cũng là một trong những căn cứ tính trợ cấp từ quỹ bảo hiểm xã hội. Các khoản trợ cấp có công thức tính bằng lương cơ sở có thể kể đến như là: trợ cấp 1 lần khi sinh con, trợ cấp dưỡng sức phục hồi sau ốm đau, trợ cấp dưỡng sức sau sinh, trợ cấp tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp.
Để hiểu chi tiết hơn về lương cơ sở: Tất Tần Tật Quy Định Về Lương Cơ Sở Mới
2. Những khoản tiền sẽ tăng khi lương cơ sở có sự biến động tăng
Như đã đề cập ở phần trên về các khoản trợ cấp có ảnh hưởng bởi lương cơ sở, sau đây sẽ là những khoản tiền sẽ tăng khi lương cơ sở tăng từ 1.490.000đ lên 1.800.000đ từ ngày 01/07/2023:
2.1 Mức đóng bảo hiểm xã hội tối đa
Mức đóng bảo hiểm xã hội thông thường và mức đóng tối thiểu không chịu sự điều chỉnh của lương cơ sở. Nhưng mức đóng bảo hiểm xã hội tối đa được quy định bởi lương cơ sở. Cụ thể, mức đóng tối đa vào quỹ bảo hiểm xã hội sẽ không được vượt quá 20 lần lương cơ sở.
Như vậy, nếu lương cơ sở tăng, người lao động cũng có thể tăng mức đóng bảo hiểm xã hội tối đa. Điều này làm tăng khoản trích vào lương đối với những người lao động có lương cao hơn mức tối đa hiện tại. Cụ thể:
– Trước 01/07/2023: Mức lương đóng bảo hiểm xã hội tối đa là 29.800.000 đồng/tháng
– Từ 01/07/2023: Mức lương đóng bảo hiểm xã hội tối đa là 36.000.000 đồng/tháng
Bạn có thể xem chi tiết hơn về sự thay đổi tiền đóng bảo hiểm xã hội khi tăng lương cơ sở qua bài viết: Tiền Đóng Bảo Hiểm Xã Hội Thay Đổi Ra Sao Khi Tăng Lương Cơ Sở Từ 01/07/2023
2.2 Trợ cấp 1 lần khi sinh con
Trợ cấp 1 lần khi sinh con là khoản trợ cấp từ quỹ bảo hiểm thai sản nhằm mục đích hỗ trợ cho người lao động nữ sinh con mà không yêu cầu điều kiện tham gia tối thiểu 06 tháng trong 12 tháng trước sinh. Loại trợ cấp này còn thường được gọi là trợ cấp tã lót, trợ cấp sữa tã, nhưng chung quy theo văn bản luật thì tên gọi chính thức là “trợ cấp 1 lần khi sinh con”. Cũng chính bởi tên gọi của loại trợ cấp này mà nó thường được hiểu nhầm là chỉ được hỗ trợ duy nhất 1 lần. Thực tế, trợ cấp này vẫn được chi cho người lao động sinh con vào những lần sau. Theo quy tắc mẹ sinh một con sẽ được 02 lần trợ cấp này.
Như vậy, nếu lương cơ sở tăng, người lao động sinh con có thể nhận trợ cấp 1 lần khi sinh con nhiều hơn so với thời điểm trước đó, cụ thể:
– Trước 01/07/2023: Trợ cấp 1 lần khi sinh 01 con là 2.980.000 đồng
– Từ 01/07/2023: Trợ cấp 1 lần khi sinh 01 con là 3.600.000đ đồng
2.3 Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản hay còn được gọi là trợ cấp sau sinh. Trợ cấp này không những chỉ hỗ trợ cho người lao động sinh con mà còn hỗ trợ cả những trường hợp người lao động bị thai lưu. Tuy nhiên, loại trợ cấp này chỉ được chi trả khi người lao động quay trở lại làm việc sau thời gian được nghỉ thai sản theo quy định. Do vậy, một số trường hợp người lao động thôi việc hẳn sau sinh sẽ không thể làm hồ sơ nhận loại trợ cấp này.
Trợ cấp dưỡng sức sau sinh 01 ngày bằng 30% lương cơ sở. Như vậy, mức trợ cấp dưỡng sức sau thai sản 01 ngày sẽ là:
– Trước 01/07/2023: 447.000 đồng/ngày
– Từ 01/07/2023: 540.000 đồng/ngày
2.4 Trợ cấp hàng tháng khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Trợ cấp hàng tháng khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là loại trợ cấp hỗ trợ cho người lao động bị suy giảm sức khỏe do lao động tại các môi trường, công việc đặc thù và có xảy ra tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Khác với các loại trợ cấp khác, đây là loại trợ cấp được chi trả định kỳ hằng tháng và được điều chỉnh mỗi khi có sự thay đổi hệ số lương.
Do vậy, khi lương cơ sở tăng, trợ cấp hàng tháng của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cũng sẽ tăng.
2.5 Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau
Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau là loại trợ cấp dùng để hỗ trợ người lao động sau khi hưởng chế độ ốm đau đủ theo quy định mà sức khỏe vẫn chưa hồi phục để bắt đầu đi làm trở lại. Do vậy, trợ cấp này sẽ chỉ được chi trả khi người lao động đã nghỉ đủ thời gian được cho phép và vẫn tiếp tục nghỉ do sức khỏe chưa phục hồi. Luật cũng quy định rõ, những người lao động không nghỉ việc (nghỉ dưỡng sức cho chế độ ốm đau) thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau.
Mức dưỡng sức cho chế độ này tương tự với mức dưỡng sức sau thai sản. Cụ thể, khi lương cơ sở tăng, mức trợ cấp này sẽ thay đổi như sau:
– Trước 01/07/2023: 447.000đ/ngày
– Từ 01/07/2023: 540.000đ/ngày
Như vậy, ta có thể thấy tác động của việc thay đổi lương cơ sở một cách rõ rệt thông qua các khoản mà chúng tôi liệt kê rõ bên trên. Nhìn chung, tác động của việc thay đổi lương cơ sở theo hướng có lợi cho người lao động. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng cần phải lưu ý thêm về các khoản đóng bảo hiểm xã hội khi mức lương này chính thức tăng từ ngày 01/07/2023, vui lòng xem chi tiết tại bài viết này: Khi Lương Cơ Sở Tăng, Doanh Nghiệp Cần Lưu Ý Gì?
AZTAX vừa nêu rõ ràng, chi tiết tác động của việc thay đổi lương cơ sở đến 05 khoản tiền mà người lao động và doanh nghiệp cần lưu ý. Hy vọng là những thông tin bổ ích này đã giải đáp cho bạn những thắc mắc liên quan. Hãy liên hệ ngay với AZTAX theo thông tin bên dưới khi có bất cứ câu hỏi nào về vấn đề trên để được tư vấn kịp thời.
