Phụ cấp ưu đãi nghề là gì? Đối tượng được hưởng ưu đãi nghề

Phụ cấp ưu đãi nghề là khoản phụ cấp đặc thù được trả cho công chức, viên chức làm việc trong những ngành, nghề có tính chất đặc biệt, yêu cầu chuyên môn cao hoặc môi trường làm việc khó khăn. Việc áp dụng phụ cấp này giúp động viên, khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài với công việc, đồng thời đảm bảo chế độ đãi ngộ công bằng theo quy định của pháp luật. Cùng AZTAX tìm hiểu chi tiết thông qua bài viết sau đấy nhé!

1. Phụ cấp ưu đãi nghề là gì?

Theo điểm b, khoản 8 Điều 6 Nghị định 204/2004/NĐ-CP, phụ cấp ưu đãi nghề là khoản phụ cấp áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các nghề hoặc vị trí có điều kiện lao động đặc biệt, vượt mức bình thường và thuộc diện được Nhà nước ưu đãi, nhưng chưa được tính trong mức lương cơ bản.

2. Đối tượng nào được hưởng ưu đãi nghề?

Đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi nghề là những cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các nghề hoặc vị trí có điều kiện lao động đặc thù, được Nhà nước ưu tiên đãi ngộ.

Phạm vi áp dụng quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP bao gồm các đối tượng sau:

• Chức danh lãnh đạo Nhà nước và các vị trí chuyên môn, nghiệp vụ thuộc ngành Tòa án, ngành Kiểm sát, được quy định trong bảng lương chức vụ và phụ cấp chức vụ ban hành kèm theo Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11.
• Chức danh bầu cử đảm nhiệm nhiệm kỳ tại Ủy ban nhân dân các cấp: tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh.
• Công chức trong các cơ quan nhà nước, theo Điều 2 của Nghị định 117/2003/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức.
• Công chức dự bị, theo quy định tại Điều 2 Nghị định 115/2003/NĐ-CP về chế độ công chức dự bị.
• Viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập, theo Điều 2 Nghị định 116/2003/NĐ-CP về tuyển dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp Nhà nước.
• Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế Nhà nước, hưởng lương theo bảng lương của Nhà nước, được cử làm việc tại các hội, tổ chức phi Chính phủ, dự án hoặc cơ quan, tổ chức quốc tế tại Việt Nam.
• Cán bộ chuyên trách và công chức cấp xã (xã, phường, thị trấn), theo Nghị định 121/2003/NĐ-CP và Nghị định 184/2004/NĐ-CP về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã.
• Người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu.
• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ, công nhân trong các cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang.

Xem thêm: Danh Sách Bệnh Nghề Nghiệp Được Hưởng BHXH Theo Quy Định Năm 2023

3. Mức phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp của công chức, viên chức

Theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, mức phụ cấp ưu đãi nghề của công chức, viên chức được tính dựa trên tổng mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung, cụ thể theo công thức sau:

Chi tiết các thành phần tính phụ cấp

• Hệ số phụ cấp: gồm 10 mức, từ 5% đến 50%, cụ thể: 5%, 10%, 15%, 20%, 25%, 30%, 35%, 40%, 45%, 50%.
• Mức lương hiện hưởng:

  • Lương = Hệ số x Mức lương cơ sở.

  • Mức lương cơ sở: từ nay đến 30/6/2020 là 1,49 triệu đồng/tháng (theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP); từ 01/7/2020 là 1,6 triệu đồng/tháng (theo Nghị quyết 86/2019/QH14).

  • Hệ số lương phụ thuộc vào chức vụ, ngành nghề, lĩnh vực công tác.

• Phụ cấp chức vụ lãnh đạo:
  • Áp dụng với công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo do bầu cử hoặc bổ nhiệm, hưởng theo bảng lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo ban hành kèm Nghị định 204/2004/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi, bổ sung.
• Phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có):

  • Dành cho những đối tượng đã ở bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh, đặc biệt trong các ngành Tòa án, Kiểm sát…

  • Mức cơ bản là 5% mức lương bậc cuối, từ năm thứ 3–4 trở đi, mỗi năm được cộng thêm 1%.

Lưu ý: Theo Nghị quyết 27-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, từ năm 2021, các khoản phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp trách nhiệm nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm sẽ được gộp chung thành phụ cấp theo nghề.

4. Nguyên tắc và cách tính phụ cấp ưu đãi nghề

Theo quy định pháp luật, mỗi công chức, viên chức khi hưởng phụ cấp ưu đãi nghề chỉ được nhận một khoản duy nhất, áp dụng ở mức cao nhất trong các loại phụ cấp tương ứng. Mức phụ cấp được tính theo tỷ lệ phần trăm (%) trên mức lương ngạch, bậc hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng thụ hưởng.

Nguồn kinh phí chi trả phụ cấp ưu đãi nghề được bảo đảm từ:

• Ngân sách nhà nước theo phân cấp hiện hành;
• Nguồn thu hợp pháp của các cơ sở y tế, đơn vị sự nghiệp;
• Các nguồn kinh phí hợp pháp khác theo quy định.

Khoản phụ cấp này giúp đảm bảo đãi ngộ công bằng, khuyến khích công chức, viên chức gắn bó lâu dài với nghề nghiệp có điều kiện lao động đặc thù.

Tham khảo thêm về: 06 Chính Sách Mới Về Lao Động, Tiền Lương: Doanh Nghiệp Cần Biết Và Cập Nhật

5. Quy định mới về bảng lương của cán bộ, công chức, viên chức

Theo chính sách cải cách tiền lương mới, từ năm 2024, Nhà nước sẽ áp dụng 05 bảng lương mới dành cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong khu vực công.

5.1 Bảng lương chức vụ dành cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo

Bảng lương chức vụ được thiết kế áp dụng cho những người giữ vị trí lãnh đạo, quản lý (do bầu cử hoặc bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

Nguyên tắc xây dựng bảng lương này gồm:

• Mức lương phản ánh đúng thứ bậc chức vụ trong hệ thống chính trị:
  • Ai giữ chức vụ nào thì hưởng lương theo đúng chức vụ đó.
  • Nếu một người đảm nhiệm nhiều chức vụ, chỉ hưởng mức lương cao nhất.
  • Các chức vụ tương đương được hưởng cùng mức lương.
  • Lãnh đạo cấp trên luôn có mức lương cao hơn lãnh đạo cấp dưới.
• Mỗi chức vụ lãnh đạo tương đương chỉ có một mức lương chức vụ thống nhất:
  • Không phân biệt giữa các bộ, ngành hay địa phương.
  • Các khác biệt (nếu có) giữa các đơn vị hành chính sẽ được điều chỉnh bằng chế độ phụ cấp.
  • Việc xác định chức vụ tương đương do Bộ Chính trị quyết định sau khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

5.2 Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ cho công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo

Đối tượng áp dụng là công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, hưởng lương theo ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức.

Nguyên tắc áp dụng:

• Người làm công việc có mức độ phức tạp tương đương thì hưởng lương ngang nhau.
• Các nghề có điều kiện lao động đặc thù, độc hại hoặc ưu đãi nghề sẽ được tính thêm phụ cấp nghề.
• Hệ thống ngạch và bậc lương được sắp xếp lại gọn hơn, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ, kỹ năng chuyên môn.
• Việc bổ nhiệm vào ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp phải dựa trên vị trí việc làm và cơ cấu ngạch do cơ quan quản lý phê duyệt.

5.3 Ba bảng lương mới áp dụng cho lực lượng vũ trang

Đối với quân đội và công an nhân dân, sẽ có 03 bảng lương riêng biệt, bao gồm:

• Bảng lương cho sĩ quan quân đội, sĩ quan và hạ sĩ quan nghiệp vụ công an, tính theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm.
• Bảng lương cho quân nhân chuyên nghiệp và chuyên môn kỹ thuật công an.
• Bảng lương cho công nhân quốc phòng và công nhân công an.

Các bảng lương này được thiết kế để duy trì tương quan hợp lý giữa mức lương của lực lượng vũ trang và công chức hành chính, đảm bảo tính công bằng và ổn định trong hệ thống tiền lương quốc gia.

6. Một số câu hỏi thường gặp

Câu 1: Phụ cấp ưu đãi nghề có bị cắt khi cải cách tiền lương từ 01/7/2024?

Từ ngày 01/7/2024, khi chính sách cải cách tiền lương chính thức được áp dụng theo Nghị quyết của Quốc hội về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, phụ cấp ưu đãi nghề sẽ không còn được tính riêng lẻ. Cụ thể, theo thông tin từ Cổng Thông tin điện tử Bộ Nội vụ, Nhà nước sẽ gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm thành một nhóm chung mang tên “phụ cấp theo nghề”. Việc gộp này nhằm tinh gọn, minh bạch và đảm bảo tính thống nhất trong hệ thống chính sách tiền lương mới.

Câu 2: Cơ cấu tiền lương công chức, viên chức theo cải cách tiền lương hiện nay?

Theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, cơ cấu tiền lương mớ sẽ bao gồm:

• Lương cơ bản, chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương;
• Các khoản phụ cấp, chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương;
• Tiền thưởng, với quỹ thưởng tương đương 10% tổng quỹ tiền lương năm, không bao gồm phụ cấp.

Trên đây là tổng hợp những thông tin cần biết về phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp. Hy vọng bài viết cung cấp những thông tin hữu ích đến với quý độc giả. Nếu khách hàng còn bất cứ vướng mắc nào liên quan đến phụ cấp nghề nghiệp, hãy liên hệ AZTAX để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ kịp thời.