Thử việc có phải đóng bảo hiểm không là thắc mắc phổ biến khi người lao động bắt đầu làm việc tại doanh nghiệp. Nếu hiểu sai quy định, cả hai bên có thể gặp rủi ro về nghĩa vụ tham gia BHXH và ảnh hưởng đến quyền lợi sau này. Bài viết của AZTAX cung cấp hướng dẫn rõ ràng về trách nhiệm đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc theo pháp luật hiện hành.
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc có phải đóng BHXH không?
Theo Điều 3 Nghị định 158/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 01/07/2025, người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Như vậy, nếu người lao động và người sử dụng lao động ký hợp đồng thử việc riêng, người lao động không phải tham gia BHXH bắt buộc trong thời gian thử việc.
Tuy nhiên, cần phân biệt hợp đồng thử việc riêng với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động. Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, các bên có thể thỏa thuận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng thử việc riêng.
Nếu người lao động ký hợp đồng lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và nội dung thử việc được ghi nhận ngay trong hợp đồng lao động thì người lao động vẫn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định.
Do đó, việc có phải tham gia BHXH trong thời gian thử việc hay không được xác định dựa trên loại hợp đồng mà người lao động đã ký, cụ thể:
- Hợp đồng thử việc riêng: Không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
- Hợp đồng lao động có thỏa thuận thử việc: Nếu hợp đồng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì người lao động vẫn phải tham gia BHXH theo quy định.
Từ ngày 01/07/2025, người lao động ký hợp đồng thử việc riêng không phải tham gia BHXH bắt buộc. Trường hợp thử việc được thỏa thuận trong hợp đồng lao động thuộc diện BHXH bắt buộc thì vẫn thực hiện tham gia BHXH theo quy định.
2. Quy định thời gian thử việc tối đa và lương của người lao động
Thời gian thử việc và mức lương trong giai đoạn này được pháp luật quy định rõ theo Bộ luật lao động nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động. Cá nhân hoặc tổ chức cần tuân thủ theo quy định pháp luật nhằm cân đối lợi ích giữa các bên.
[1] Thời gian tối đa trong thời gian thử việc:
Quy định về thời gian thử việc được xác định theo Điều 26 Bộ luật lao động, trong đó thời hạn cụ thể phụ thuộc vào tính chất và yêu cầu chuyên môn của từng vị trí.
Theo quy định, mỗi công việc chỉ được thử việc một lần và phải tuân thủ giới hạn thời gian tối đa như sau:
- Đối với chức danh cần trình độ cao đẳng trở lên, thời gian thử việc không quá 60 ngày.
- Đối với vị trí yêu cầu trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật hoặc nhân viên nghiệp vụ, thời gian thử việc không quá 30 ngày.
- Đối với các công việc còn lại, thời gian thử việc không vượt quá 6 ngày làm việc.
Khi kết thúc thời gian thử việc, nếu kết quả đáp ứng yêu cầu thì người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động với người lao động. Trong thời gian thử việc, cả hai bên đều có quyền chấm dứt thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu như thỏa thuận.
[2] Mức tiền lương trong thời gian thử việc:
Theo Điều 26 của Bộ luật Lao động năm 2019, mức lương thử việc được xác định trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, nhưng không được thấp hơn 85% mức lương của vị trí công việc tương ứng.
3. Dịch vụ đăng ký bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp tại AZTAX
Với những giấy tờ, hồ sơ phức tạp đi có thể khiến doanh nghiệp gặp vấn đề trong quá trình làm lại sổ bảo hiểm xã hội. AZTAX được định hình bởi sự chuyên nghiệp và kinh nghiệm, dịch vụ của chúng tôi không chỉ là sự đảm bảo về pháp lý mà còn là hỗ trợ toàn diện, đem lại sự tiện lợi và an tâm cho khách hàng.
Chúng tôi mong muốn dịch vụ làm sổ bảo hiểm xã hội mà chúng tôi mang đến có thể giúp người lao động và doanh nghiệp tránh gặp phải những rủi ro trong quá trình làm bảo hiểm xã hội. Chúng tôi cam kết mang đến dịch vụ làm bảo hiểm xã hội với chất lượng và chăm sóc hàng đầu cho khách hàng.
- Cam kết chất lượng: Chúng tôi sở hữu đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực BHXH, đảm bảo kiến thức sâu rộng và hiểu biết chính xác về quy định pháp luật.
- Giải đáp thắc mắc hiệu quả: Với sự đổi mới và tính linh hoạt, chúng tôi cam kết giải đáp mọi thắc mắc của khách hàng một cách nhanh chóng và hiệu quả, 24/7.
- Quy trình thực hiện nhanh chóng:Chúng tôi hỗ trợ doanh nghiệp trong việc thực hiện hồ sơ và thủ tục theo quy định một cách nhanh chóng, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và công sức.
- Phục vụ tận Tâm Đội ngũ đại diện của chúng tôi sẽ thay mặt khách hàng làm việc với Cơ quan Bảo hiểm, đảm bảo mọi vấn đề được xử lý một cách chính xác và thuận lợi.
4. Các câu hỏi thường gặp
4.1 Sau khi kết thúc thử việc, khi nào người lao động bắt đầu được đóng BHXH?
Thời điểm tham gia BHXH bắt buộc được xác định theo loại hợp đồng và thời điểm phát sinh quan hệ lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Nếu sau thời gian thử việc, người lao động ký hợp đồng lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc thì doanh nghiệp thực hiện đăng ký và đóng BHXH theo quy định kể từ thời điểm đủ điều kiện tham gia. Người lao động nên kiểm tra hợp đồng và quá trình đóng BHXH để bảo đảm quyền lợi của mình.
4.2 Công ty không đóng BHXH trong thời gian thử việc có sai không?
Không, nếu người lao động ký hợp đồng thử việc riêng và thuộc trường hợp không phải tham gia BHXH bắt buộc theo quy định. Tuy nhiên, nếu người lao động ký hợp đồng lao động có thỏa thuận thử việc thì cần xem xét loại hợp đồng và điều kiện tham gia BHXH.
4.3 Thời gian thử việc có được tính vào thâm niên làm việc tại công ty không?
Có thể có, tùy mục đích xác định thâm niên và quy định áp dụng tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, không đồng nghĩa với việc thời gian thử việc được tính là thời gian đóng BHXH.
4.4 Hợp đồng thử việc có được tính là hợp đồng lao động không?
Không. Hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động là hai loại thỏa thuận khác nhau. Tuy nhiên, các bên có thể thỏa thuận nội dung thử việc trong chính hợp đồng lao động thay vì ký hợp đồng thử việc riêng.
Hy vọng bài viết đã giải thích cụ thể thử việc có phải đóng bảo hiểm không và cách doanh nghiệp áp dụng đúng quy định. AZTAX luôn sẵn sàng hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện thủ tục lao động và BHXH một cách chuẩn xác và kịp thời. Liên hệ với chúng tôi qua HOTLINE: 0932.383.089 để được tư vấn và hỗ trợ toàn diện.
Thử việc là một quy trình đơn giản nhưng lại được quy định chặt chẽ bởi Bộ luật Lao động. Theo đó, quy định về thử việc được ghi nhận trong rất nhiều điều khoản. Thế nhưng không phải doanh nghiệp nào cũng chú ý những điều này.
Thực tế cho thấy nhiều doanh nghiệp đã và đang thực hiện sai quy định về thử việc như sai thời gian thử việc, sai mức lương thử việc và sai những điều khoản thỏa thuận trong hợp đồng thử việc. Đây là một trong những lý do dẫn đến thanh tra yêu cầu doanh nghiệp chỉnh sửa và nộp phạt hành chính.
Nếu doanh nghiệp đang lo ngại sai sót về thủ tục đóng bảo hiểm (hoặc những vấn đề liên quan khác) thì có thể xem ngay Bảng Rà Soát C&B toàn diện của AZTAX ngay bên dưới. Bảng rà soát này có đầy đủ căn cứ pháp lý kèm hướng dẫn một cách chi tiết, rõ ràng:
Để hoàn thiện hồ sơ C&B nhanh chóng và toàn diện hơn, dịch vụ của AZTAX hoàn toàn có thể hỗ trợ doanh nghiệp. Chúng tôi có cung cấp Dịch Vụ Rà Soát Hồ Sơ C&B và cả Dịch Vụ C&B Trọn Gói – đảm bảo không sai sót nghiệp vụ – giảm thiểu khả năng truy thu khi thanh tra và chịu trách nhiệm toàn bộ về tính pháp lý hồ sơ. Để được tư vấn chi tiết, doanh nghiệp có thể click vào link bên dưới:
Đặc biệt, hiện tại AZTAX đang triển khai chương trình tri ân khách hàng với hàng ngàn quà tặng là bảng phân tích hồ sơ C&B tại doanh nghiệp miễn phí. Để nhận được thông tin phân tích chi tiết, doanh nghiệp vui lòng thực hiện trắc nghiệm khảo sát về thực trạng C&B tại doanh nghiệp tại link bên dưới. Chúng tôi sẽ tổng hợp thông tin mà doanh nghiệp để lại và liên hệ tư vấn hoàn toàn miễn phí.
