Quy định về tăng lương mới nhất năm 2022

Tiền lương là động lực đi làm của hầu hết người lao động để trang trải cuộc sống. Thời điểm nâng lương và mức lương được tăng là mối quan tâm hiện nay của nhiều lao động. Vậy bao lâu người lao động được tăng lương? Hãy xem bài viết sau để biết thêm thông tin của quy định pháp luật về nâng lương, thời điểm tăng lương.

1. Bao lâu tăng lương một lần?

Bao lâu tăng lương một lần?
Bao lâu tăng lương một lần?

Căn cứ trên quy định tại điểm e khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 thì chế độ “nâng bậc, nâng lương” là yếu tố cần phải có trong HĐLĐ.

Chi tiết về nội dung này, tại khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH có hướng dẫn chi tiết như sau:

“Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.”

=> Nội dung này cho biết chế độ nâng lương sẽ dựa trên thỏa thuận về điều kiện, thời gian theo quy định của người sử dụng lao động hay thoả ước lao động tập thể. Việc này sẽ được trao đổi trong quá trình phỏng vấn và có ghi trong hợp đồng lao động.

Pháp luật hiện nay chưa quy định về thời gian cũng như mức tăng. Việc này sẽ phụ thuộc hoàn toàn vào thỏa thuận các bên. Như vậy đáp án câu hỏi “Bao lâu tăng lương 1 lần?” sẽ dựa trên hợp đồng lao động đã ký hoặc quy chế nâng lương, thoả ước lao động tập thể của công ty. Song song đó, tại Điều 93 Bộ luật Lao động 2019, pháp luật cũng yêu cầu công ty “xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động”. Những nội dung này sẽ được công khai tại nơi làm việc. người sử dụng lao động dựa trên đó để thoả thuận và trả lương cho người lao động.

Vậy người lao động cần xem xét thang lương, bảng lương mà công ty và người lao động thoả thuận dựa trên hợp đồng lao động để biết thời điểm người lao động được nâng lương.

2. Công ty bắt buộc phải tăng lương cho người lao động khi nào?

Công ty bắt buộc phải tăng lương cho người lao động khi nào?
Công ty bắt buộc phải tăng lương cho người lao động khi nào?

Mặc dù chế độ nâng lương do đôi bên thỏa thuận nhưng công ty phải nâng lương cho người lao động nếu thuộc một trong hai trường hợp sau:

2.1. Sau khi hết thời gian thử việc, người lao động phải ký hợp đồng lao động

Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

=> Khi hết thời gian thử việc mà người lao động đạt yêu cầu, công ty phải trả cho người lao động với mức cao hơn nếu lương thử việc thấp hơn mức lương của lao động chính thức.

Tăng lương khi hết thời gian thử việc
Tăng lương khi hết thời gian thử việc

2.2. Lương tối thiểu vùng tăng, tăng mức lương cho người lao động nhận lương tối thiểu

Theo khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

“Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.”

Bên cạnh đó, người lao động làm công việc yêu cầu đã học nghề thì mức lương phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu. Mức lương này được Chính phủ công bố mức lương tối thiểu vùng trên khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia. Thông thường mức lương này tăng dần hằng năm.

=> Vì thế, khi mức lương tối thiểu vùng tăng thì người lao động nhận lương tối thiểu cũng sẽ được nâng lương.

Tăng lương khi lương tối thiểu vùng tăng
Tăng lương khi lương tối thiểu vùng tăng

Lương tối thiểu năm 2022, được quy định như sau:

Mức lương Địa bàn áp dụng
4.420.000 đồng/tháng Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I
3.920.000 đồng/tháng Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II
3.430.000 đồng/tháng Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III
3.070.000 đồng/tháng Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV

3. AZTAX thân tặng doanh nghiệp danh sách các nghiệp vụ BHXH cần rà soát

Nhằm mục đích hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện nghiệp vụ BHXH đúng với quy định hiện hành của Nhà nước, AZTAX thân gửi tặng miễn phí danh sách các nghiệp vụ BHXH cần rà soát. Bằng việc hoàn thiện danh sách này, doanh nghiệp có thể hoàn toàn tự tin thực hiện hồ sơ bảo hiểm xã hội, hạn chế tối đa khả năng truy thu khi tiếp đoàn thanh tra.

Xem và tải về bảng rà soát hồ sơ bhxh - lao động tại đây!

Ngoài ra, để hỗ trợ doanh nghiệp toàn diện, hiện nay, AZTAX có cung cấp dịch vụ C&B trọn gói. Các nghiệp vụ mà chúng tôi sẽ thực hiện bao gồm:

– Hồ sơ bảo hiểm xã hội: Hỗ trợ báo tăng/giảm, hồ sơ chế độ bảo hiểm, hồ sơ sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế, đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu, giải trình thanh tra và các nghiệp vụ liên quan khác.

– Hồ sơ Phòng Lao động: Hỗ trợ khai báo tình hình sử dụng lao động, nội quy lao động và các hồ sơ trợ cấp chế độ phát sinh tại Phòng Lao động.

– Hồ sơ thuế thu nhập cá nhân: Hỗ trợ khai báo mã số thuế, đăng ký người phụ thuộc, quyết toán thuế.

– Hồ sơ tính lương và lao động: Hỗ trợ hồ sơ cho người lao động, tính lương hằng tháng, quản lý hồ sơ lao động.

ĐẶC BIỆT: Hỗ trợ thêm dịch vụ tuyển dụng lao động nếu doanh nghiệp có nhu cầu.

Đừng ngần ngại liên hệ ngay AZTAX để được tư vấn miễn phí về dịch vụ.

Trên đây là Công văn hướng dẫn nghiệp vụ về chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức của BHXH Hồ Chí Minh, bao gồm phần trích dẫn và phân tích nội dung. Hy vọng qua bài phân tích này, doanh nghiệp đã phần nào hiểu hơn về các nghiệp vụ BHXH phải thực hiện. Liên hệ ngay AZTAX theo thông tin bên dưới để được tư vấn các dịch vụ BHXH trọn gói hoặc từng phần cho doanh nghiệp.

CÔNG TY AZTAX CUNG CẤP GIẢI PHÁP DOANH NGHIỆP TOÀN DIỆN

   Email: cs@aztax.com.vn

   Hotline: 0932.383.089

   #AZTAX - Sự khởi đầu vững chắc cho hành trình khởi nghiệp

Trả lời