Cập nhật chính sách lao động, tiền lương được áp dụng từ tháng 09/2022

Nhà nước thường xuyên có những cập nhật mới về chính sách lao động, tiền lương để tạo nên được một môi trường làm việc tốt nhất cho người lao động và cả doanh nghiệp. Chính vì thế, doanh nghiệp nên thường xuyên theo dõi để có thể áp dụng các chính sách mới theo đúng quy định pháp luật. Dưới đây là bài viết liệt kê những điểm nổi bật trong chính sách lao động, tiền lương mới.

Chính sách lao động, tiền lương được áp dụng từ tháng 09/2022
Chính sách lao động, tiền lương được áp dụng từ tháng 09/2022

1. Người lao động được nghỉ lễ Quốc Khánh (02/09/2022)

Dịp lễ Quốc khánh 02/09/2022, người lao động có thể được nghỉ lễ hai ngày. Tùy vào điều kiện của mỗi đơn vị sử dụng lao động mà người lao động có thể được nghỉ ngày 01/09, 02/09 hoặc nghỉ ngày 02/09, 03/09.

Lưu ý: Những đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội sẽ được nghỉ ngày 01/09 và ngày 02/9. Như vậy, những đối tượng này sẽ được nghỉ kéo dài từ 01/09/2022 – 04/09/2022 (tức được nghỉ liên tục 04 ngày từ thứ năm đến chủ nhật).

Căn cứ theo khoản 1 Điều 112 Luật Lao động (2019), người lao động cả nước được nghỉ Lễ Quốc khánh 02/09/2022hưởng nguyên lương

2. Sự thay đổi trong thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi

Sự thay đổi trong thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi
Sự thay đổi trong thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi

Thông tư 12/2022/TT-BCT quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi đối với người lao động  làm công việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí bắt đầu có hiệu lực thi hành. 

2.1 Về thời gian làm việc

Người lao động làm công việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí làm việc theo ca và phiên làm việc, cụ thể như sau:

– Ca làm việc không quá 12 giờ trong 01 ngày.

– Phiên làm việc tối đa là 07 ngày.

2.2 Về thời gian làm thêm giờ

Thời gian làm thêm giờ cần đảm bảo tổng số giờ làm việc của ca làm và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày; số giờ làm thêm không quá 300 giờ/năm. Doanh nghiệp cần tuân thủ Điều 59 và Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP khi tổ chức làm thêm giờ. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần có sự đồng ý của người lao động khi tăng thêm giờ làm. Ở một số trường hợp làm thêm giờ trong điều kiện đặc biệt, đơn vị sử dụng lao động cần tuân thủ quy định tại Điều 108 Luật Lao động (2019).

2.3 Về thời gian nghỉ trong giờ làm việc

Dựa theo Luật Lao động (2019) quy định tại Điều 109, doanh nghiệp cần tuân thủ thời gian nghỉ trong giờ làm việc. Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút.

2.4 Về thời gian nghỉ chuyển ca; nghỉ lễ, tết; nghỉ hàng năm; nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương           

Thời gian nghỉ của người lao động
Thời gian nghỉ của người lao động

Căn cứ tại Điều 110, Điều 112 và Điều 115 Luật lao động (2019), quy định việc nghỉ chuyển ca; nghỉ lễ, tết; nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương. Những trường hợp nghỉ hàng năm được quy định tại Điều 113 và Điều 114 Luật lao động (2019). Trong trường hợp doanh nghiệp không thể bố trí nghỉ hàng năm cho người lao động, doanh nghiệp cần thỏa thuận với người lao động về việc nghỉ hàng năm vào thời gian nghỉ chuyển phiên.

2.5 Về thời gian nghỉ chuyển phiên

Sau mỗi phiên làm việc, người lao động làm việc theo phiên được bố trí nghỉ liên tục với số ngày nghỉ bằng với số ngày làm việc trong phiên làm việc trước đó.

3. Phương pháp hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện đúng những chính sách mới về người lao động 

Phương pháp hỗ trợ thực hiện đúng chính sách mới về người lao động
Phương pháp hỗ trợ thực hiện đúng chính sách mới về người lao động

Đôi khi doanh nghiệp quá tập trung vào hoạt động sản xuất kinh doanh nên không thường xuyên cập nhật các chính sách mới liên quan tới người lao động. Từ đó, tình trạng thực hiện những nghiệp vụ C&B không đúng với quy định của pháp luật.

Thêm vào đó, một số doanh nghiệp không có nhiều kinh nghiệm và kiến thức về luật nên khó có thể thực hiện đúng theo những quy định mới. Cụ thể hơn là những doanh nghiệp này không biết phải bắt đầu hiệu chỉnh từ đâu.

Quý doanh nghiệp đừng vội lo lắng vì đã cho dịch vụ C&B hỗ trợ toàn diện trong tất cả các nghiệp vụ liên quan với chế độ phúc lợi và lương thưởng cho người lao động. Doanh nghiệp  sẽ được chúng tôi tư vấn pháp lý chuyên sâu về nghiệp vụ cũng như hỗ trợ thêm các dịch vụ khác với mức chi phí tối ưu nhất.

Bài viết trên đã cập nhật chính sách lao động, tiền lương được áp dụng từ tháng 09/2022. AZTAX hân hạnh được trở thành được thành nơi tham khảo thông tin cho quý doanh nghiệp. Trải nghiệm ngay dịch vụ C&B của công ty chúng tôi để có được quy trình xử lý nghiệp vụ C&B tối ưu nhất. Liên hệ ngay theo thông tin bên dưới để nhận được tư vấn miễn phí 100%.

CÔNG TY AZTAX CUNG CẤP GIẢI PHÁP DOANH NGHIỆP TOÀN DIỆN

   Email: cs@aztax.com.vn

   Hotline: 0932.383.089

   #AZTAX - Sự khởi đầu vững chắc cho hành trình khởi nghiệp

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.