Từ 10/2022 có điểm gì nổi bật trong chính sách bảo hiểm – tiền lương?

Những thông tin về chính sách bảo hiểm xã hội và tiền lương là một trong những thông tin được người lao động và cả doanh nghiệp quan tâm. Nhà nước thường xuyên cập nhật những chính sách này để tối ưu quyền lợi cho tất cả mọi người. Vậy trong tháng 10/2022 sẽ có những điểm thay đổi gì trong chính sách bảo hiểm – tiền lương?

Từ 10/2022 có điểm gì nổi bật trong chính sách bảo hiểm - tiền lương?
Từ 10/2022 có điểm gì nổi bật trong chính sách bảo hiểm – tiền lương?

1. Mức đóng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp của doanh nghiệp

1.1 Chính sách hỗ trợ doanh nghiệp về quỹ đóng bảo hiểm thất nghiệp 

Trong giai đoạn dịch bệnh COVID-19 bùng nổ mạnh mẽ đã tác động tiêu cực đến sự phát triển của kinh tế – xã hội. Hầu hết mọi hoạt động đều bị kìm hãm khiến nhiều doanh nghiệp lâm vào cảnh khó khăn. Một số doanh nghiệp đã không thể tiếp tục hoạt động kinh doanh.

Thấu hiểu được sự khó khăn trong giai đoạn này, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết 116/NQ-CP năm 2021. Nghị quyết đề cập về chính sách hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp chịu ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19.

Mức đóng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp của doanh nghiệp
Mức đóng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp của doanh nghiệp

Tại Mục II Phần nội dung chính sách, doanh nghiệp đang tham gia Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) trước ngày 01/10/2021 được giảm mức đóng BHTN. Cụ thể, mức đóng vào quỹ BHTN được giảm từ 1% xuống 0% đến 30/09/2022. Điều này đồng nghĩa với việc doanh nghiệp được miễn đóng Bảo hiểm thất nghiệp trong 12 tháng.

1.2 Sự thay đổi về mức đóng BHTN từ 01/10/2022

Theo những quy định trong Nghị quyết 116/NQ-CP (2021), chính sách hỗ trợ doanh nghiệp miễn đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp sẽ hết hạn vào cuối tháng 09/2022. Chính vì thế,  bắt đầu từ 01/10/2022 doanh nghiệp sẽ tiếp tục đóng BHTN theo mức bình thường là 1% cho những người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Xem thêm bài viết: Cách làm bảo hiểm xã hội cho nhân viên

2. Cách xếp lương mới của một số công chức viên chức 

Cách xếp lương mới của một số công chức viên chức
Cách xếp lương mới của một số công chức viên chức

Thông tư mới quy định về tiêu chuẩn và cách xếp lương cho một số vị trí công chức, chức danh viên chức sẽ được áp dụng từ tháng 10/2022. Những thông tư sẽ được áp dụng bao gồm Thông tư số 08/2022/TT-BNNPTNT, Thông tư số 13/2022/TT-BTTTT và Thông tư 07/2022/TT-BNV. Nội dung về mức lương của công chức, viên chức được quy định tại Thông tư như sau:

Thông tư số 08/2022/TT-BNNPTNT
Ngày có hiệu lực Đối tượng  Hệ số lương Tiền lương
06/10/2022 Công chức kiểm dịch động vật, kiểm dịch thực vật, kiểm soát đê điều 1,86 – 6,38 2.771.400 đồng – 9.506.200 đồng
Công chức kiểm lâm, kiểm ngư, thuyền viên kiểm ngư 1,86 – 6,78 2.771.400 đồng – 10.102.200 đồng
Thông tư số 13/2022/TT-BTTTT
Ngày có hiệu lực Đối tượng  Hệ số lương Tiền lương
10/10/2022 Viên chức biên tập viên, phóng viên, biên dịch viên, đạo diễn truyền hình 2,34 – 8,00 3.486.600 đồng – 11.920.00 đồng
Thông tư 07/2022/TT-BNV
Ngày có hiệu lực Đối tượng  Hệ số lương Tiền lương
15/10/2022 Viên chức lưu trữ 1,86 – 3,00 2.771.400 đồng – 4.470.000 đồng

3. Chính sách đãi ngộ đối với giảng viên hướng sinh viên nghệ thuật tài năng

Quy định về việc quản lý, sử dụng kinh phí chi thường xuyên từ ngân sách nhà nước nhằm thực hiện các mục tiêu trong Đề án đào tạo, bồi dưỡng tài năng trong lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật và thể dục thể thao. Thông tư 54/2022/TT-BTC đã được Bộ Tài chính ban hành và chính thức có hiệu lực kể từ ngày 05/10/2022, nhằm tối ưu quá trình thực hiện đề án này.

Chính sách đãi ngộ đối với giảng viên hướng sinh viên nghệ thuật tài năng
Chính sách đãi ngộ đối với giảng viên hướng sinh viên nghệ thuật tài năng

Chiếu theo quy định tại điểm c khoản 5 Điều 5 Thông tư 54, Đề án “Đào tạo tài năng trong lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật giai đoạn 2016 – 2025, tầm nhìn đến năm 2030” sẽ được chi thực hiện từ một phần ngân sách nhà nước. Điểm nổi bật trong Thông tư chính là chính sách đãi ngộ đối với giảng viên, giáo viên, chuyên gia trong nước tham gia đào tạo tài năng. Cụ thể:

3.1 Chính sách đãi ngộ 01

Thù lao cho giảng viên tham gia đào tạo (bao gồm cả thù lao soạn giáo án bài giảng) trên cơ sở thỏa thuận theo hình thức hợp đồng công việc với chi phí dịch vụ đào tạo và các khoản chi phí bắt buộc phải trả cho các cơ sở đào tạo cùng chi hỗ trợ kinh phí mua tài liệu học tập bắt buộc.

3.2 Chính sách đãi ngộ 02

Các giảng viên, giáo viên chuyên nghiệp làm nhiệm vụ giảng dạy trong các cơ sở đào tạo, có  số giờ giảng vượt định mức thì được thanh toán chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập. Ngay cả khi các giảng viên này được mời tham gia giảng dạy tại các lớp học do các cơ sở đào tạo khác tổ chức thì vẫn được hưởng đãi ngộ theo chế độ thù lao giảng viên.

3.3 Chính sách đãi ngộ 03

Chuyên gia, giảng viên, giáo viên sáng tác, biên kịch, xây dựng đề án tiết mục cho học sinh, sinh viên các lớp tài năng còn được hỗ trợ về nhuận bút, thù lao đối với các tác phẩm điện ảnh, mỹ thuật, nhiếp ảnh, sân khấu cùng các loại hình nghệ thuật biểu diễn khác.

Tham khảo bài viết: Kế toán các khoản trích theo lương

Bài viết trên đã cập nhật thông tin về chính sách bảo hiểm – tiền lương mới sẽ được áp dụng từ tháng 10/2022. AZTAX hân hạnh được trở thành kênh thông tin tham khảo cho quý doanh nghiệp. Liên hệ với chúng tôi theo thông tin bên dưới khi có bất cứ câu hỏi nào để được tư vấn miễn phí!

CÔNG TY AZTAX CUNG CẤP GIẢI PHÁP DOANH NGHIỆP TOÀN DIỆN

   Email: cs@aztax.com.vn

   Hotline: 0932.383.089

   #AZTAX - Sự khởi đầu vững chắc cho hành trình khởi nghiệp

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.