Bài viết này AZTAX sẽ hướng dẫn các bạn cách xây dựng hệ thống thang bảng lương doanh nghiệp tư nhân để các bạn có thể tự xây dựng và đăng ký với phòng lao động thương binh và xã hội.
Cụ thể xây dựng hệ thống thang bảng lương như thế nào, bạn hãy tham khảo bài viết dưới đây.
1. Văn bản tham khảo để xây dựng thang bảng lương doanh nghiệp tư nhân
Bộ luật lao động 10/2012/QH13 ban hành ngày 18 tháng 06 năm 2012, có hiệu lực từ ngày 02 tháng 05 năm 2013.
Nghị định 49/2013/NĐ-CP ban hành ngày 14 tháng 05 năm 2013, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 07 năm 2013.
Nghị định 103/2014/NĐ-CP ban hành ngày 11 tháng 11 năm 2014, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2015.
Xem thêm: Thang bảng lương theo Nghị định 235 HDBT
2. Thành phần hồ sơ
- Công văn đề nghị đăng ký thang lương bảng lương.
- Hệ thống thang bảng lương.
- Bảng quy định chi tiết các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh và nhóm chức ngành nghề, công việc trong thang bảng lương.
- Quy chế lương, bảng phụ cấp (có phòng lao động yêu cầu, có phòng lao động không yêu cầu).
- Biên bản thống nhất ý kiến về hệ thống thang bảng lương.
- Văn bản của ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành công đoàn lâm thời trong doanh nghiệp tư nhân nêu ý kiến về hệ thống thang bảng lương (nếu doanh nghiệp đã có công đoàn).
- Công văn xác nhận chưa đủ điều kiện thành lập công đoàn của Liên Đoàn Lao Động (nếu không đủ điều kiện thành lập công đoàn thì liên hệ liên đoàn lao động quận, huyện, …) để có công văn xác nhận doanh nghiệp không đủ điều kiện thành lập công đoàn này.
3. Số lượng hồ sơ
03 bộ hồ sơ
4. Nơi đăng ký
Đối với các doanh nghiệp sử dụng từ 100 lao động trở lên hoặc doanh nghiệp tư nhân có vốn đầu tư nước ngoài đăng ký tại Sở Lao động – Thương binh và xã hội.
Đối với các doanh nghiệp sử dụng dưới 100 lao động đăng ký tại Phòng Lao động – Thương binh và xã hội quận huyện nơi đặt trụ sở chính của doanh nghiệp tư nhân.
Xem thêm: Thang bảng lương theo Nghị định 205
5. Các mẫu và hướng dẫn chi tiết cách xây dựng thang bảng lương
a, Công văn đề nghị đăng ký thang bảng lương
Lập theo mẫu. Mức lương tối thiểu vùng xin áp dụng không được thấp hơn quy định (Xem mức lương tối thiểu vùng doanh nghiệp tại nghị định 103/2014/NĐ-CP).
b, Hệ thống thang bảng lương
Mẫu thang bảng lương:
Doanh nghiệp xây dựng thang bảng lương phù hợp dựa trên cơ sở sau:
Bậc lương:
- Theo quy định của doanh nghiệp, doanh nghiệp có thể xây dựng bao nhiêu bậc thì tuỳ mỗi doanh nghiệp có thể xây dựng bao nhiêu bậc thì tuỳ mỗi doanh nghiệp, thường thì từ 10 – 15 bậc.
- Theo quy chế lương của doanh nghiệp, mỗi lần tăng lương sẽ lên một bậc, các trường hợp đặc biệt có thể được nâng vượt bậc.
Nhóm chức danh, vị trí công việc:
Căn cứ vào chức danh, vị trí công việc thực tế tại doanh nghiệp các bạn, với những nhóm cũng chung một mức lương, các bạn có thể gộp chung vào một nhóm.
Mức lương tối thiểu:
Căn cứ vào nghị định 103/2014/NĐ-CP để xác định mức lương tối thiểu của doanh nghiệp bạn.
c, Quy chế lương bảng phụ cấp (nếu có phụ cấp thì làm, không có thì không làm)
Ví dụ:
d, Bảng quy định chi tiết các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh và nhóm chức ngành nghề, công việc trong thang bảng lương doanh nghiệp tư nhân
Tại hệ thống thang bảng lương, các bạn có bao nhiêu vị trí công việc thì phải quy định riêng từng vị trí công việc đó tại bảng quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng.
Trên đây là thang bảng lương doanh nghiệp tư nhân mà AZTAX đã chia sẻ. Hi vọng bài viết này sẽ giúp ích rất nhiều cho các doanh nghiệp tư nhân và các bạn là sinh viên chuyên ngành kế toán.
Để hiểu rõ hơn về cách xây dựng thang bảng lương bạn nên xem thêm các bài viết:
- Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương công ty cổ phần năm 2018
- Cách xây dựng thang bảng lương đóng bảo hiểm xã hội năm 2018 mới nhất
Để biết thêm thông tin chi tiết hay cần giải đáp thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ ngay với AZTAX để được hỗ trợ sớm nhất!
