Lương tháng 13 có bắt buộc không là một câu hỏi phổ biến hiện nay. Đây không chỉ là thắc mắc đối với quý doanh nghiệp mà còn là câu hỏi của nhiều người lao động. Lương tháng thứ 13 sẽ là bao nhiêu? Lương tháng 13 có bắt buộc không? Công ty AZTAX sẽ thông tin đến bạn trong bài biết dưới đây.
1. Lương tháng 13 là gì?
Lương tháng 13 là khoản lương được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Đây là khoản lương không bắt buộc phải có. Trong hợp đồng lao động tại nhiều đơn vị sẽ có điều khoản quy định về lương tháng thứ 13, nhiều đơn vị không có. Nếu trong hợp đồng lao động có quy định về khoản lương thứ 13 thì người sử dụng lao động bắt buộc phải thực hiện chi khoản lương này.
Hay có thể hiểu tháng lương thứ 13 chính là khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp trả cho người lao động. Điều này dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm. Hoặc mức độ hoàn thành công việc của người lao động hoặc sự tăng trưởng của công ty.
Lương tháng thứ 13 và thưởng Tết đều có đặc điểm được chi vào dịp cuối năm và do người sử dụng quyết định nên nhiều người lao động đã đồng nhất lương thứ 13 với thưởng Tết. Người sử dụng lao động có thể lấy lương tháng thứ 13 như một khoản lương để thu hút người lao động khi tuyển dụng hoặc là yếu tố để động viên người lao động cố gắng nỗ lực hơn trong công việc.
Xem thêm: Lương tháng 13 hạch toán vào năm nào?
Xem thêm: Lương tháng 13 có tính thuế TNCN không?
2. Tháng lương thứ 13 có bắt buộc không?
Cách tính lương tháng 13 sẽ phụ thuộc vào mức lương hàng tháng của người lao động. Cách tính như sau:
Lương tháng thứ 13 = M x TLTB/12
M: là thời gian người lao động làm việc tính theo tháng trong năm tính thưởng.
TLTB: là tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động làm việc.
Như vậy, trường hợp doanh nghiệp thua lỗ hoặc người lao động không hoàn thành công việc của năm có thể không được nhận tiền lương tháng 13.Từ quy định này, việc bạn có được hưởng tháng lương thứ 13 hay không còn theo quy chế của công ty, đồng nghĩa với việc doanh nghiệp không bắt buộc phải trả lương tháng thứ 13 như nhiều người nghĩ.
Trên đây là những giải đáp về vấn đềlương tháng 13 có bắt buộc không? Nếu bạn muốn biết rõ thêm thông tin chi tiết thì hãy liên hệ ngay với AZTAX chúng tôi.
Xem thêm các bài viết liên quan:
- Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương công ty cổ phần năm 2018
- Cách xây dựng thang bảng lương đóng bảo hiểm xã hội năm 2018 mới nhất
- Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương theo phương pháp 3p
 |
CÔNG TY AZTAX CUNG CẤP GIẢI PHÁP DOANH NGHIỆP TOÀN DIỆN |
Fanpage: AZTAX - Giải pháp kế toán thuế |
Email: cs@aztax.com.vn |
Hotline: 0932.383.089 |
#AZTAX - Giải pháp tổng thể cho doanh nghiệp |
