Phụ cấp lương là mối quan tâm của nhiều người lao động, đặc biệt đối với những người lao động thực hiện công việc có tính chất phức tạp, địa điểm hẻo lánh,… Ngoài ra phụ cấp lương trong doanh nghiệp còn có nhiều hình thức như: phụ cấp ăn uống, đi lại, phòng trọ,… Tùy theo hình thức mà Nhà nước quy định sẽ đóng BHXH hoặc được miễn đóng. Bài viết sau đây, AZTAX sẽ gửi đến bạn đọc chi tiết các vấn đề này.
1. Quy định về phụ cấp lương
Tại Điều 3 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH có nêu rõ phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố như điều kiện lao động, mức độ phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương, cụ thể như sau:
– Bù đắp yếu tố điều kiện lao động: công việc có tính chất nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại,…
– Bù đắp tính chất phức tạp công việc: công việc đòi hỏi thời gian đào tạo, trình độ, trách nhiệm, nghiệp vụ, có ảnh hưởng đến công việc khác, có yêu cầu về thâm niên và kinh nghiệm, kỹ năng giao tiếp, phối hợp trong quá trình làm việc của người lao động.
– Bù đắp yếu tố điều kiện sinh hoạt: khi thực hiện công việc ở vùng xa xôi, hẻo lánh, khó khăn và khí hậu khắc nghiệt, chi phí sinh hoạt đắt đỏ, khó khăn về nơi ở, công việc thường xuyên thay đổi địa điểm làm làm việc,…
– Bù đắp các yếu tố để thu hút lao động: khuyến khích người lao động làm việc ở vùng kinh tế mới, thị trường mới, nghề nghiệp hoặc công việc kém hấp dẫn, cung ứng của thị trường lao động còn hạn chế, khuyến khích năng suất lao động, chất lượng công việc cao hơn hoặc đáp ứng tiến độ được giao,…
Xem thêm: Dịch vụ quản trị tiền lương
2. Các khoản phụ cấp lương trong doanh nghiệp
Ngoài những khoản phụ cấp lương trong doanh nghiệp bắt buộc theo quy định của Chính phủ thì những doanh nghiệp, công ty khác nhau sẽ có những khoản phụ cấp lương hoặc hỗ trợ khác nhau dành cho người lao động của mình. Những khoản hỗ trợ này sẽ tùy thuộc vào tính chất công việc, vị trí công tác, văn hóa công ty và nhiều yếu tố khác nhau nhưng phải tuân thủ đúng luật và đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động.
Xem thêm: Mẫu thang bảng lương của công ty TNHH
Các khoản phụ cấp lương trong doanh nghiệp thông dụng:
– Phụ cấp theo chức vụ, chức danh
– Phụ cấp thâm niên
– Phụ cấp khu vực
– Phụ cấp lưu động
– Phụ cấp trách nhiệm
– Phụ cấp nặng nhọc, độc hại
– Phụ cấp thu hút
– Phụ cấp đối với lãnh đạo cao cấp
– Phụ cấp đối với nhân viên y tế thôn, bản
– Phụ cấp đặc thù ngành nghề
– Các khoản phụ cấp và hỗ trợ khác như: xăng xe, tiền điện thoại, tiền đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, đồng phục, chuyên cần, sinh nhật, hiếu hỉ, ngoại ngữ, ngoại hình, tiền thưởng,…
3. Các khoản phụ cấp lương đóng BHXH
Các khoản phụ cấp lương đóng BHXH là mối quan tâm của nhiều lao động đang được hưởng chế độ. Tùy thuộc vào quy định cũng như các điều khoản mà người được hưởng phụ cấp sẽ bị trích ra 1 khoản và đóng vào quỹ BHXH
3.1 Phụ cấp lương bắt buộc đóng BHXH
Những khoản phụ cấp như: chức vụ, chức danh, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực, phụ cấp lưu động, trách nhiệm, phụ cấp nặng nhọc hoặc độc hại, phụ cấp thu hút,… gắn liền với tính chất công việc chuyên biệt của từng người lao động, do đó không phải người lao động nào cũng được hưởng. Ngoài ra đối tượng lao động được hưởng các khoản phụ cấp này bắt buộc phải được cộng vào lương và tính đóng BHXH.
Lưu ý: Nếu doanh nghiệp có hỗ trợ các phụ cấp này thì phải kê khai và cộng vào lương cơ bản để làm căn cứ xác định lương tính đóng bảo hiểm.
3.2 Phụ cấp lương không tính đóng BHXH
Ngoài các khoản phụ cấp lương đóng BHXH ra thì phụ thuộc vào văn hóa, quy định cũng như chính sách riêng mà mỗi doanh nghiệp và công ty khác nhau sẽ có các khoản hỗ trợ khác nhau. Những khoản hỗ trợ này thường sẽ không được tính và lương và không phải đóng BHXH như: xăng xe, điện thoại, đi lại, nhà ở, tiền giữ trẻ, đồng phục, chuyên cần, hiếu hỉ, sinh nhật,…
4. Dịch vụ thang bảng lương AZTAX
Tại các doanh nghiệp hiện nay trách nhiệm làm bảng lương thuộc về bộ phận kế toán hoặc nhân sự. Tuy nhiên, vấn đề thường gặp phải là nhân viên chưa có nhiều kinh nghiệm dẫn đến sai sót hoặc công ty nhỏ không có nhiều kinh phí để duy trì riêng 1 bộ phận.
Thấu hiểu được điều đó, AZTAX đã cho ra đời trọn gói dịch vụ thang bảng lương với tiêu chí “Tiết kiệm, bảo mật, nhanh chóng”. Gói dịch vụ này bao gồm các nghiệp vụ như: tư vấn, cung cấp biểu mẫu, thực hiện hồ sơ về người lao động và tiền lương,…
Thông tin công ty AZTAX:
Công ty TNHH AZTAX
Hotline : 0932 383 089
Email : cs@aztax.com.vn
Fanpage: https://www.facebook.com/aztax.com.vn
Group tư vấn: https://www.facebook.com/groups/azjob.internship
Mã số thuế: 0314011210
Địa chỉ: 135 Đường Số 12, KDC Cityland, P.10, Q.Gò Vấp, TP HCM
Khi đàm phán và thỏa thuận mức lương cũng như quá trình ký hợp đồng lao động, người lao động cần phải xem rõ và đề xuất những khoản phụ cấp phù lương hợp với tính chất công việc (nếu có). Ngoài ra, doanh nghiệp khi sử dụng lao động cũng cần phải lưu ý rõ điều này – để tránh trường hợp vi phạm những quy định phụ cấp của pháp luật và tăng thêm nhiệt huyết cũng như trách nhiệm của người lao động. Trong quá trình tính lương, quý công ty hoặc doanh nghiệp có bất cứ khuất mắc hoặc vấn đề hãy liên hệ ngay đến chúng tôi. AZTAX với đội ngũ nhân sự giàu chuyên môn và kinh nghiệm sẽ hỗ trợ mọi vấn đề trong thời gian sớm nhất có thể.
Xem lại: Cách tính phụ cấp lương năm 2024
