Nội quy lao động 2022 đã có nhiều thay đổi mới. Trong đó, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục đã được bổ sung và cập nhật mới. Người lao động và người sử dụng lao động cần phải nắm rõ những quy định trong nội quy để tránh gặp phải những rắc rối không đáng có
1. Các hành vi bị nghiêm cấm trong nội quy lao động 2022
Nội quy lao động 2022 được áp dụng đối với mọi lao động làm việc tại doanh nghiệp theo bất kỳ hình thức và loại hợp đồng lao động, kể cả lao động trong thời gian thử việc và học nghề. Ngoài các quy định về thời gian làm việc, nghỉ việc,… thì tại phần trật tự nơi làm việc có ghi rõ các hành vi bị nghiêm cấm như sau:
– Hút thuốc tại khu vực cấm hút thuốc;
– Sử dụng rượu bia và chất kích thích trong giờ làm việc;
– Bàn tán và cáo buộc sai gây cản trở sản xuất hoặc ngăn cản người lao động khác thực hiện công việc;
– Có hành vi trái đạo đức và thiếu đứng đắn tại nơi làm việc;
– Cưỡng ép, đe dọa, lăng nhục hoặc dọa dẫm người khác;
– Đe dọa, lăng nhục, dọa dẫm đối tác hoặc khách hàng của công ty;
– Cố ý gây thương tích cho khách hàng, đối tác hoặc người lao động khác;
– Tổ chức đánh bạc tại công ty;
– Tàng trữ vũ khí, chất gây nổ, vật dụng nguy hiểm hoặc bị cấm tại trụ sở công ty;
– Gây thiệt hại hoặc trộm cắp tài sản công ty hoặc tài sản người lao động khác;
– Quấy rối tình dục hoặc hành vi quấy rối khác hoặc phân biệt đối xử với đồng nghiệp.
Trong các quy định trên thì vấn đề quấy rối tình dục hoặc hành vi quấy rối đặc biệt được quân tâm và có nhiều chỉnh sửa cũng như bổ sung trong năm 2021.
Xem thêm: Dịch vụ kế toán lương
2. Thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục trong nội quy lao động 2022
Những nội dung chính của nội quy lao động năm 2022 được điều chỉnh theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Nổi bật nhất là quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc cụ thể như sau:
– Nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
– Quy định cụ thể các hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc phù hợp với tính chất và đặc điểm công việc, nơi làm việc;
– Trình tự, thời hạn, trách nhiệm, thủ tục xử lý nội bộ với hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc gồm cả thời hạn, trách nhiệm, thủ tục khiếu nại, giải quyết khiếu nại, tố cáo và các quy định có liên quan;
– Hình thức xử lý kỷ luật đối với người có hành vi quấy rối tình dục hoặc người tố cáo sai sự thật tương ứng với mức độ và tính chất hành vi vi phạm;
– Bồi thường thiệt hại cho nạn nhân và biện pháp khắc phục hậu quả;
– Đảm bảo nguyên tắc xử lý và khắc phục phải nhanh chóng, kịp thời. Bảo vệ bí mật và danh dự, uy tín, nhân phẩm và sự an toàn cho nạn nhân bị quấy rối cũng như người khiếu nại người tố cáo và người bị khiếu nại, tố cáo.
3. Những nội dung chủ yếu trong nội quy lao động 2022
Tại Điều 69 của Nghị định số 145/2020/NĐ-CP có quy định người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng từ 10 người lao động trở lên. Trong trường hợp chỉ có dưới 10 người lao động thì sẽ không bắt buộc ban hành nội quy nhưng phải thỏa thuận nội dung kỷ luật lao động cũng như trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.
Nội dung chủ yếu trong nội quy lao động 2022 cần phải có những yếu tố, chi tiết như sau:
– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
– Trật tự tại nơi làm việc;
– An toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc;
– Phòng chống quấy rối tình dục nơi làm việc;
– Bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh, công nghệ, quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
– Những trường hợp được chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động
– Các hành vi vi phạm kỷ luật và các hình thức xử lý kỷ luật lao động (quy định cụ thể hành vi, hình thức xử lý,…);
– Trách nhiệm vật chất;
– Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
Xem thêm: Dịch vụ tính tiền lương
4. Dịch vụ lao động thang bảng lương AZTAX
Xây dựng thang bảng lương là trách nhiệm của bộ phận kế toán hoặc nhân sự ở mỗi công ty. Tuy nhiên, với sự thay đổi liên tục của vấn đề nhân sự và đổi mới về quy định cũng như luật phát hàng năm – thì vấn đề sai sót là điều không thể tránh khỏi.
Khi sử dụng dịch vụ thang bảng lương của AZTAX, doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được rất nhiều chi phí để duy trì cũng như kiểm kê, đối soát. Khách hàng chỉ cần cung cấp các giấy tờ liên quan AZTAX sẽ hoàn tất mọi thủ tục, giấy tờ, hồ sơ cũng như việc khai trình và tư vấn thực hiện các công việc liên quan khác.
Thông tin công ty AZTAX:
Công ty TNHH AZTAX
Hotline : 0932 383 089
Email : cs@aztax.com.vn
Mã số thuế: 0314011210
Địa chỉ: 135 Đường Số 12, KDC Cityland, P.10, Q.Gò Vấp, TP HCM
Bài viết trên AZTAX đã gửi đến bạn đọc những chỉnh sửa nội quy lao động 2022 một cách tổng quát nhất. Dù là người lao động hay người sử dụng lao động cũng cần phải nắm được những thay đổi mới nhất, để tránh những sai sót đáng có trong quá trình làm việc.
Xem lại: Nội quy lao động 2022 và các hành vi bị nghiêm cấm
Xem thêm: dịch vụ giấy phép lao động
